中层变革培训试卷(一)

中层变革培训试卷 部门： 姓名： 日期：2014.6. 一、填空： 1、执行力是就三个字： 做 到位 2、中层干部在企业里面，就是 职业经理人 3、中层干部的三大难关： 上司关 、 同僚关 、 下属关 。 4、没有学习力，就没有 竞争力 5、公司可分为三个层面： 高层领导 、中层干部 、 基层员工 。 6、没有 学习力 、就没有 竞争力 7、最有 执行力 的组织是军队。 8、如何应对“领导都是对的”。 1、绝对地 服从 ，坚决地 执行 2、合理 解释 ，圆满的 沟通 9、不伤害领导 自尊 心、 自信 心 10、即使领导 错 了，也不指望领导 道歉 11、常用者多 批评 ，短用者多 表扬 12、当领导的意见和你的意见不一致时，第一是 执行 ，第二是 沟通 。 13、中层干部如何得到领导的认可： 1、领导都是 对 的 2、坚决的的 执行 。 14、职业经理人（企业管理者）主要工作内容： 计划 、 组织、控制 、 协调 、 15、跟领导沟通时，要合理地 坚持 、圆满地 沟通 ，沟通方式比 沟通 内容更重要。 16、不议论领导是非， 承上启下 。 17、维护领导 威信 ，自我退后。 二、选择题： 1、中层变革主讲人：（ ） 。 1 薛灿宏 2 王强 2、基层员工要有：（ ） 1 执行力 2 行动力 3、中层领导的要有：（ ） 1 行动力 2 决策力 三、判断题： 1、同僚的支持是不需要的（ ） 2、中层代表着整个公司或整个部门的利益（ ） 3、提升中层干部的管理技能是必要的（ ） 4、中层经理人一定要纠正一个观念：不在领导面前表现自己的才干领导怎 么可能认可你呢？让领导认可和溜须拍马是两回事！（ ） 四、单选题 1.中层变革的对象是：（ D ） A 高层干部 ； B 低层干部 C 下层干部 ；D 中层干部 2.假设有一个中层领导干部向老板汇报说：“这件事没有做好，都是客户造成的 ，他们交货很不及时，本来说好的事情却没兑现。”你觉得他是： （ ） A 平行推卸责任 ；B 向内推卸责任 C 向上推卸责任 ；D 向外推卸责任 3.对方能不能配合你，能不能支持你，很重要的取决于： （ A ） A 平常他对你有没有好处 ；B 平常他对你有没有利益 C 平常他对你有没有投资 ；D 平常他对你有没有好感 4.在一个团队里跟谁都会打打闹闹充当一个活宝、开心果的那种角色这个人属 于： （ ） A 活泼型性格 ；B 力量型性格 C 完美型性格 ；D 和平型性格 5.运用他人的努力实现自己的目标就是： （ ） A 借力打力 ；B 组织 C 管理 ；D 分工 6.解决公平性和效率的问题的规则是： （ ） A 领导规则 ；B 潜规则 C 游戏规则 ；D 契约 7.被称为是第二生产力的是： （ ） A 文化 ；B 科技 C 教育 ；D 培训 8.执行力就是三个字： （ ） A 想到位 ；B 做到位 C 用到位 ； D 管到位 9.高层领导主要解决的三大决策是：（ ） A 政策决策、制度决策、人才决策 B 政策决策、制度决策、规则决策 C 产品决策、制度决策、人才决策 D 政策决策、文化决策、规则决策 10.最容易推卸责任或者更有机会推卸责任的往往是：（ ） A 高层领导 ；B 决策层领导 C 中层领导 ；D 基层员工 11.企业向军队首先要学习的就是学军队的： （ ） A 战斗力 ；B 执行力 C 决断力 ；D 凝聚力 12.在工作当中付诸行动、确保结果的做法是： （ ） A 承上启下 ；B 上传下达 C 上下其手 ；D 左右逢源 13.最能对一个职业经理人综合素养进行考量的是： （ ） A 聊天 ；B 谈话 C 饭局 ； D 工作 14.制定心态规则也是：（ ） A 员工的责任 ；B 领导者的责任 C