中建钢构有限公司答新同事问

答新同事问 1、新员工一定要把户口落在深圳么？如果选择不落，可以享受到公 司为深圳户口员工提供的福利待遇么？ 答：新员工可以自愿选择是否把户口落在深圳。户口落在深圳可以 享受得到深圳市市政府为本科及以上人才提供的一些优惠政策以及 较好的养老待遇。在公司层面，即使选择户口不落在深圳，公司也 会为新员工在深圳缴纳五险一金，享受深圳的待遇。 2、新员工工作地点和工作岗位的安排是什么时候开展？参照何种标 准？ 答：新员工入职培训结束前，人力资源部将开展新员工意愿工作地 点和工作岗位调查，分配时尽可能按照大家的意愿工作地点和工作 岗位分配。当然，分配时还要遵循新员工专业及培养路线图，为每 位新员工找到适合自身的发展平台。 3、如何安排新员工的实习？一定要参加实习吗？如果由于毕业设计 不能参加，有什么影响么？ 答：新员工实习意愿调查将在 12 月份开展，具体的实习地点将遵从 组织需求及个人意愿相统一的原则。新员工须在不影响正常学业前 提下参与公司实习，非强制性。 4、新员工可以申请去海外大区么？具体的甄选标准是什么？ 答：新员工入职培训期间，人力资源部将组织各大区域公司进行自 我展示，新员工可以选择意愿的区域公司。海外大区甄选基本条件 如下：身体健康，英语口语表达流利，专业知识过硬，认可企业文 化和价值观，有强烈加入海外大区工作的意愿。 5、公司提供的住宿条件怎么样？ 答：公司会统一为员工租住居民小区，房间内配有电视机、电冰箱、 空调等，租赁费用将由公司支付。对于少数远离市区的项目，公司 将安排板房，房间内设有空调、洗衣机等。 6、各区域公司在福利待遇上面是否有差别? 答：公司实行统一的薪酬标准。 7、公司新员工培训大概什么时间开始？培训完后分配至各个大区么？ 答：人力资源部将于每年 7 月份统一组织新员工入职培训，培训结 束后，新员工将奔赴各大区接收区域公司的入职培训。 8、公司的晋升通道主要有哪几种？通道之间可以相互转换么？ 答：在人才晋升方面，公司提出了重经历，看业绩，凭德才，听公 论的人才选拔理念，建立了简单的人才晋升氛围。公司为建立了行 政管理类和专业技术类两种晋升通道，同等的待遇、同等的发展机 会。员工也可以在职业发展过程中可根据公司需要和个人职业兴趣 选择在不同通道间转换。 9、公司的员工设有什么样的培养体系？ 答：针对入职后的新员工，公司出台“四阶”培养法，将新员工入 职一年半的培养期，划分为“入职培训、岗位认知、文化认同、工 作引导”四个阶段，并针对每个阶段的特点制定相应培养策略。并 在“四阶”培养法的基础上编制出一套培养标准教案，涵盖了技术 管理、市场商务及人力资源管理等 10 大职能序列共 300 余个知识点， 明确提出网络教育、导师指引及体验学习等 5 种类型的学习模式， 作为新员工一年半培养期的学习指引与工作指南。 公司对新员工实行“双导师”培养模式， “双导师” ，顾名思义， 就是每位新员工有两位导师，一位是思想导师，由公司领导班子成 员担任，主要从思想层面对新员工进行把控，一位是技能导师，由 优秀骨干员工担任，主要负责对新员工业务技能进行指导。并且， 我们通过一系列的活动和奖励措施来保证双导师制的有效执行。 针对工作 2-5 年的青年员工，中建钢构出台实施“雏鹰计划” ， 在普遍培养的基础上，每年择优选拔培养一批骨干人才。通过集中 训练营、网络学习、内部导师、岗位锻炼、技能竞赛的方式开展培 训，进一步凝聚青年人才，提高青年成才效率。锤炼营真正成为了 公司人才培养的“黄埔军校” 。 针对工作 5 年以上的优秀青年骨干，公司从中选拔政治素质好、 责任意识强、业务能力优的员工进入公司后备干部人才库，大力实 施“上锤下炼”机制，采取轮岗、挂职、交流等方式，为后备干部 提供更多的工作锻炼和培训学习的机会，尤其是安排他们到艰苦的 环境、重要的岗位接受实践锻炼和考验，让他们丰富工作经验、提 高综合素质、提升管理能力，夯实做好领导干部的基础。 10、公司在考证方面是否有培训？是否鼓励和支持继续深造？ 答：公司鼓励和支持员工考取建造师、安全工程师、结构工程师、 注册会计师等专业等级证书，并提供相应的培训。证书考取成功后， 员工自行参与的考证培训等费用，公司将予以实报实销，且给予取 证员工现金奖励及补贴。此外，公司大力支持和鼓励员工利用业余 时间继续深造，进行自我“充电” 。 11、公司的员工可以享受的假期有哪几种？ 答：本次校园招聘的员工都属于正式在编制员工，可以享受国家法 定假期（五一、十一、年假等等） 、带薪年假和探亲假、婚假、病假 等。 12、公司设有轮岗制度么? 答：人力资源部将遵从人岗匹配、人才潜能开发最优的原则开展轮 岗，员工本人须在认真做好本职岗位的前提下提出申请。 13、本次招聘的员工是签署劳务派遣合