中铁二局城通公司新员工培训过程的认识和感想

中铁二局城通公司新员工培训过程的认识和感想 2014年7月7日至8日，中铁二局城通公司圆满完成了 2014年新员工入职的接收、培训及分配工作。此次招收的 106名新员工中有研究生，有铁路专业重点院校的大学毕业 生（本科、专科） 。这次招收是中铁二局城通公司成立以来 招收人数最多、层次最高、对口专业最齐全的一次。此次 入职迎新工作，是城通公司引进人才的环节之一，也是城 通公司重视人才引进的一个缩影。一次招收如此数量之大、 层次之高的大学生，也正彰显了城通公司的实力。 如何使新员工快速融入、历练、成长，成了公司领导 班子关注的大事。为此，公司领导高度重视，精心策划， 责成人力资源部制定了2014年新员工入职培训手册 ，手 册从报到期间的人员分工、临时住宿、集中培训、分配程 序及分配后各单位生活配备等各方面一一做了安排。且提 前印制并网传了毕业生报到须知 ，使新员工能够提前了 解各项工作流程，确保接收新员工工作有序进行，同时对 培训课程进行了精心安排和调整。 7月 7号晚 7点，新员工开班典礼正式举行，出席此次 开班典礼的有：培训组长李晋阳、副组长李建波，组员寇 寿明、吴德勇、潘鹏飞。培训组成员一一做了自我介绍， 新员工们心潮澎湃，在感叹培训组年轻化的同时，也认识 到了培训组员在达到自身的高度背后所付出的艰辛与努力。 整个开班典礼在愉快地气氛中进行，既达到了新员工之间 相互认识的目的，又增进了新员工对公司的归属感。最后 全体员工以合唱一首“开路先锋歌”的方式圆满结束了此 次开班典礼。 7月 8号上午，新员工入职第一课由城通公司人力资源 副部长李晋阳亲自讲授，李部长从“企业发展沿革” 、 “发 展战略” 、 “发展前景”和“企业人才理念” 、 “薪酬福利” 、 “休假制度” 、 “职称晋升”及“职业发展通道” 、 “培训体 系” 、 “公司领导班子”等多个部分详细讲述了城通公司的 发展史、行业现状以及愿景分析，从多个角度梳理和分析 了公司各阶段取得的成果及发展前景，最后以一个自身奋 斗的故事结尾，与大家分享了个人成长经验。这堂生动的 第一课不时引起阵阵热烈的掌声，使初入职场的大学生们 对企业发展前景和自身职业规划有了初步的认识。尤其是 李晋阳部长和团委李建波书记在报告中强调的个人情商的 培养，对这批 90后的新入职员工触动很大，使他们对城通 公司这个企业有了更加全面和更深层次的认识，意识到承 担责任、虚心求教、准确定位以及基层项目锻炼是人生成 长起步阶段的重要内容。 下午的“新员工安全教育课程”也是此次培训的重点， 安质部徐部长从“安全质量主要法律法规” 、 “安全生产管 理常识” 、 “典型安全事故案例分析”等多方面讲述了在施 工过程中应注意的问题，强调各个项目在施工中应贯彻执 行“以人为本，保证安全健康”的方针。 4点20到6点的领导、新员工见面交流会将新员工的情 绪引入高潮，出席此次交流会的领导有：公司党委副书记、 纪委书记、工会主席王明亮，公司副总经理王家祥，公司 纪委副书记万小体，法律事务部部长刘剑伟、行政办公室 副主任骆丽郎，团委副书记李建波、人力资源副部长李晋 阳以及培训会的组员。无论是有关公司问题还是私人问题， 公司领导都耐心地解答新员工提出问题，交流中不时迎来 阵阵热烈地掌声。通过此次见面交流会不仅提高了新员工 对自身发展规划的认识，更加深了新员工与领导之间的相 互了解。在培训会结束暨欢送会上，城通公司副总经理王 家祥做了热情洋溢的讲话，他勉励大家说：“城通公司致 力于为大家搭建一个广阔的舞台，只要你有能力，只要你 能为城通公司的发展做出贡献，只要你为城通公司保持了 长期的忠诚，那么，城通公司就一定会记住你、一定会给 你所希望的薪水及荣誉，但前提是 你足够优秀!” ，王 总经理还以一个长者的身份要求大家“先做人、后做事， 良好道德比能力更重要” 。 培训课程结束后，新员工对此次培训的效果非常满意， 通过培训，大大增强了他们对城通的归属感，达到了加快 2014届新员工对企业