两新组织党建工作汇报材料.docx

两新组织党建工作汇报材料 两新组织党建工作汇报材料有哪些? 以下是小编收集 的关于两新组织党建工作汇报材料的文章，欢迎阅读 了解! 今年来，双楠街道“两新”组织党建工作在区委的正 确领导和在区委组织部的指导关心下，认真学习贯彻区党 建工作会议精神，对照武侯区 XX 年“两新”组织党建工 作主要目标 ，真抓实干，开拓创新，进一步健全完善区域 性党建工作体系，夯实基层党建工作基础，积极推进“两 新”组织建设，深化党员教育管理，使“两新”组织党建 工作得到了深入开展。 一、进展情况和主要作法 1、完善“两新”组织党建工作体系，加强组织领导 成立了双楠街道“两新”组织党工委，由街道党工委 书记曾咏梅同志任“两新”组织党工委书记 ，党工委下设 “两新”组织党建工作办公室，配齐配强工作人员，统筹 管理街道下属 18 个“两新”党组织。调整充实了街道党建 工作联席会、社区党建工作联席会议成员，充分发挥成员 单位资源优势，广泛开展共驻共建活动。开展重点企业调 查摸底工作，着重对规模以上和纳税 10 万元以上企业的行 业性质、规模、经营情况、党组织及党员情况进行排摸， 并按行业归类分析，为下一步开展区域性党建奠定基矗同 时，建立了“两新”组织联络员、指导员制度，定期走访 “两新”组织，了解和指导党建工作。 2、基层组织建设进一步推进 进一步扩大党的组织和工作覆盖面，新成立“两新” 党组织 2 个，其中新社会组织党支部 1 个(四川省新能源产 业促进会党支部)，新经济组织党支部 1 个(四川创佳建筑 劳务有限责任公司党支部)，培养入党积极分子 21 名。加 大对“两新”党组织的工作指导力度，采取“一对多”的 方式，为 144 家“两新”组织派驻党建工作指导员 15 名。 以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为主题，在其他 “两新”党组织中广泛开展“树一流党员形象、创一流业 绩发展”研论活动。同时，街道“两新”组织党工委牵头， 通过组织“两新”组织业主召开座谈会、上门走访等形式， 广泛听取企业主对开展企业党建的意见和建议，积极争取 企业主为企业党建工作的支持，街道党工委书记曾咏梅同 志亲自走访了成都宏建置业发展有限公司、成都汇联住房 经营管理股份有限公司、四川兴大房地产开发有限公司等 企业，深入了解了企业业对开展党建工作的意见和建议， 收集了宝贵的第一手资料。结合“两新”组织的特点，不 断探索“两新”组织党建工作模式，逐步形成了以“公司+ 支部” 、 “楼宇+支部”为主的工作模式。对单独组建条件成 熟的“两新”组织，以“公司+支部”的形式单独组建，对 单个“两新”组织尚缺乏组建条件，但整个楼宇已具备组 建条件的，通过“楼宇+支部”的形式组建，通过定期走访 调研、加强帮助指导，积极发挥示范点的辐射和带动作用， 及时总结“两新”组织党建工作的经验，促进“两新”组 织党建的健康发展。 3、党员服务与管理进一步深化 进一步加强“两新”组织党员的学习教育工作，按照 建设学习型党支部的要求，健全和规范党员学习制度，制 定学习计划，鼓励党员干部依托学习网开展网上学习，同 时充分利用现代远程教育、QQ 等平台，扎实开展党员教育 活动，做到时效性强、重点突出、内容丰富。积极做好流 动党员的接收和服务工作，对“两新”组织流动党员进行 全面排摸，认真做好流外党员的流动证发放工作，对困难 流动党员进行结对帮扶，对排摸中发现的困难流动党员给 予及时帮助。 二、存在的问题 1、 “两新”组织发展迅猛，党组织覆盖工作需要加强 “两新”组织发展迅猛，在为街道党建工作带来资源 的同时，也给街道党建工作带来一定压力。 2、大量隐性党员存在，给“两新”组织党建工作造成 了障碍 从我们的了解到的情况来看：很多“两新”组织是有 党员的，有的甚至达 10 多名党员，但他们的党组织关系都 没有转移到单位来，因为“没有党员” ，组建工作也无从谈 起，从而使这些单位党建工作成为空白。 3、少数企业对党组织的认识存在误区，给党组织建设 带来困难 一些企业主认为，建立党组织，无异于为自己多找了 一个“婆婆” ，纯粹属于自找麻烦;一些企业主认为，党组 织的组建会增加企业成本，影响正常的经营活动;一些企业 主则对党组织建设表现出不支持、不反对，也不想了解的 态度。 4、 “两新”组织人员流动性强，给党组织的组建及活 动的开展带来困难 “两新”组织人员的流动性很强，一些已组建了党组 织的“两新”组织一段时间后出现了因党员流动，支部不 到三名党员的情况，组织活动难以开展。 三、下一步工作打算 1、统一思想，强化网络，形成合力 一是健全“两新”组织经济发展与党组织建设联动促 进机制。强化经济部门政治责任意识，做到企业经济发展 与企业党建“三同步”：企业招引与业主党建知识宣传同 步，企业建设与党组织建设同步，企业发展指导与党建工 作渗透同步，使企业主和高层员工在企业建设初期就形成 对党组织建设工作的认识，从而最大程度地减轻党组织建 设的阻力。 二是切实发挥工、青、妇、商会、社区等组织作用。 通过这些组织的影响力，改变一些存在认识误区的业主看 法。同时，积极调动其他科室、社区积极性，切实承担起 加强“两新”组织党建工作的工作责任，建立健全“两新” 党组织建设协同网络，从而形成上至街道、下至社区，一 级抓一级，层层落实的“两新”党建工作网络，确保两新 党建工作有效进行。 2、抓住重点，强化组建，有效覆盖 “两新”党建工作，党的组织建设是前提。要以加强 组建、有效覆盖为目标，不断完善“两新”组织指导员和 联络员制度，落实“两新”组织党建工作责任，对重点对 象实行盘点销号管理。加强对“两新”的摸底调查，形成 动态的月报制度，对列为重点组建对象的落实专人跟踪， 遇到问题通过联席会进行协调，在消灭“空白点” ，做到 “两个覆盖”的同时，寻找隐性党员、使“两新”党组织 稳步增长。XX 年，双楠街道拟建立“两新”组织党支部 6 个，培养“两新”组织入党积极分子 30 名，新发展“两新” 组织党员 15 名。 3、注重培育，强化队伍，有效保障 要因地制宜，一是充分重视组建过程中的支部书记人 选问题，选派干部、专职干部必须挑选有党务工作经验， 又懂经营业务管理，同时业主也能接受的党员担任，兼职 干部必须要从中层以上管理层物色，可以依托一定的行政 岗位和资源，有利于开展工作。二是培训机制。在抓好党 务工作者配备的同时,要按照缺什么、补什么的原则，定期 不定期地举办各种类型的“两新”组织党务工作者培训班。 街道两新组织综合党委作为党建主管和指导组织，必须切 实履行责任，把“两新”组织党务工作者的教育培训列入 年度工作计划中，定期培训，并作为一项制度坚持下去。 三是要积极深入企业,做好与企业业主的协商、沟通和交流 工作，争取业主对企业开展党建工作的支持,尽力为他们营 造工作氛围，搭建工作平台，创造良好的工作环境。对个 别对党建工作不理解、不支持,使党务工作者难以开展工作 的企业业主,要派专人上门与业主谈话，讲明道理，严肃批 评指正，并限期整改。四是要树立典型，抓好以点带面工 作。注重发挥典型的示范作用，整体推进“两新”组织党 建工作。 4、找准定位，加强管理，切实服务 在目前的“两新”组织中，党组织在其中并不具决策 的地位。 “两新”组织党组织的作用应当有效发挥“引导、 凝聚、带头”作用。作为上级主管部门，需要在以下三方 面下功夫：一是要在创新工作机制，确保党的意愿在“两 新”组织中得到有效实施上下功夫。加强对党组织的管理 和指导，通过年度计划、例会报告、到“两新”组织检查 指导等方式，让“两新”党组织认清形势和任务，使其认 识发挥党组织作用的必要性和方式方法。通过一些行之有 效的机制、制度激励措施，引导这些党组织做到组织上自 我监督，法律制度上纠偏，从大方向上促进企业健康发展。 引导企业党组织依托各种组织开展工作，努力争取党建阵 地，使党的思想政治工作能有更广泛的群众性。二是要创 新工作理念，在实现党员教育管理工作与“两新”组织工 作同步推进上下功夫。坚持党组织的活动与企业的发展结 合，党员的先进性作用和生产经营结合的“两个结合”原 则，引导“两新”组织党组织根据各自特点，不断改进党 组织的工作方式和方法，使党的工作得到企业老板的认同 和广大员工的欢迎。教育引导职工敬业爱岗，做好本职工 作，支持企业搞好生产经营，提高经济效益，促进企业健 康发展。三是要在壮大队伍，扩大影响，切实发挥党员骨 干作用上下功夫。不断壮大“两新”组织党员队伍，把一 些中坚力量吸纳到队伍中。要加强对“老板党员”的引导， 让其处理好双重身份的关系，通过培养使之成为“书记老 板” 。业主不是党员的，符合条件的要重视发展入党，使之 成为“党员老板” 。要充分考虑发挥党员个人特长，使党员 的联系更紧密，工作积极性更高。要加强流动党员管理， 让手持流动党员证的党员成为企业中党建的有效力量。 我街道自开展“两新组织党建全覆盖”工作以来，街 道党工委充分发挥两新党工委在抓“两新”组织党建工作 中的领导核心作用，运用“创新方法，健全机制，同创共 建”的管理新方式，在实践中大胆探索、不断创新，取得 了较好成效。目前，街道已建立党组织的企业共 130 家， 组建率达%，建立民办幼儿园联合支部 1 个，街道 50 人以 上企业党组织组建率达 100%。 一、抓体制创新突破口，推进“两新”组织党建新体 系建设 街道根据工作需要，成立“两新”组织党工委，由街 道党工委书记任书记，街道党工委条线领导任副书记，各 办公室主任及有党建工作经验的专职党务工作者任委员， 突破垂直的行政化的单一组织框架，形成纵向与横向相结 合的网络化组织结构。同时，在“两新”组织工委下设 “两新”组织党建工作办公室，由街道组织委员兼办公室 主任，统筹负责辖区内“两新”组织党组织的管理，形成 各方配合、齐抓共管的工作格局。 二、抓携手共建着力点，加强“两新”组织党建新机 制建设 坚持从抓工作互动、抓工作平台上寻求创新、寻求突 破，进一步理顺党组织关系。一是坚持党建共建，建立横 向联系。由街道“两新”组织党工委牵头，把“两新”组 织党建工作与村居党建工作结合起来，组织辖内重点“两 新”组织、个体户参与街道、村居党建工作协调机构，建 立“街道+企业” 、 “社区+企业”党建共建互促工作机制， 形成“横向联系、共驻共建”的工作机制。二是坚持党群 一体，增强统筹联动。以“党群工作一体化”为抓手，组 织开展“工、团、妇”进企业工作，形成以“两新”组织 党工委为核心，以“党、工、团、妇”为载体组织，通过 机构上对应设置、人员上交叉任职、工作上统一协调，在 “两新”组织党建过程中做到党务工作与群众工作相结合， 实现党的建设、群团建设和企业发展的多赢局面。目前已 建工会(女职委)组织 123 家，共青团组织 40 家。三是打造 服务平台，提高工作水平。利用“两新”组织党建工作办 公室设在党员服务中心的优势，依托党员服务中心、站、 点三级网络，将村居党员服务站和企业党员服务点纳入党 员服务体系，加强对所属党组织的领导和管理，不断服务 于“两新”组织党组织、党员和职工，形成“党政共抓、 党群共抓、各方参与、齐抓共管”工作格局，从领导体制 上保证“两新”党组织作用的发挥。 三、抓党建全覆盖总要求，形成“两新”组织党建工 作新局面 发挥“两新”组织党工委领导核心作用，采取各项有 力措施，按照省市区委统一部署集中开展“两新”组织党 建工作“百日会战”活动，使“两新”党建工作领域有了 新拓展。一是认真摸底调研，按照因地制宜的原则分别建 立党支部。街道组办与工办联合组建工作小组对全街道非 公企业进行了一次全面的摸底调查，在深入调查研究的基 础上，召开未建党组织的从业人员 30 以上且营业收入 500 万以上的企业主动员会，部署党组织组建工作。对非公企 业党组织存在的困难和问题，提出指导性意见。本着“先 组建、后提高、再完善”的方针，在认真摸底调查的基础 上，做到清楚一家，组建一家。二是以规模以上“两新” 组织党建工作为重点，强化示范引领。根据区委组织部 “党建网牵流动党员自治”工程(征求意见稿)的内容，创 新社会管理模式，在街道四个党建示范点(公元集团，永宁 制药，联化集团，飞达三和公司)开展工青妇组织及外来人 口推优活动，将工青妇组织及流动人口中的骨干力量团结 在党组织周围，引导他们成为党和政府联系流动人口的桥 梁和纽带，成为社会稳定第一线的“调节器” 。通过发挥他 们的先锋模范和带头号召作用，扩大党组织工作的社会影 响面，积极吸引更多的非公企业建立党组织。三是以推进 “两新”组织全覆盖为要求，强化对“两新”组织的渗透。 坚持统筹协调、大小兼顾，拓展“两新”组织党建领域， 从规模以上大企业向规模以下小企业拓展，从企业集中的 区域向企业分散的区域拓展，从新经济组织向新社会组织 拓展，通过单独组建、联合组建、群团组建和下派党建指 导员等办法建立党组织，实现党的组织覆盖和工作覆盖。 目前，对 3 家具备单建党组织条件的企业单独建立党支部， 对不具备单建条件的企业，根据“地域相邻，行业相近” 原则在 48 家企业中建立 8 个联合支部。在 114 家未建党组 织的企业中，下派党建工作指导员 15 个，每人指导 8-10 家企业，实现了党的工作全覆盖。 四、下一阶段工作 1、抓突破，推进企业党组织组建的再突破。在完成组 织覆盖率三个“100%”的目标(区委组XX91 号文件)的 基础上，重视“两新”组织的党员发展工作，做到成熟一 个，发展一个，从而推动党组织的组建工作，进一步扩大 党的工作覆盖面，巩固党的阶级基础。 2、抓巩固，推进“两新”组织党建工作深入开展。健 全制度，加强管理。工作中要认真落实“两新”组织党组 织各项制度，认真开展党组织的各项活动，以此强化对党 员的教育管理。要严格组织生活制度，通过完善监督检查 机制，贯彻落实“三会一课” ，民主评议党员，党费收缴， 党员管理等制度。继续鼓励流动党员积极开展创先争优工 作，在流动党员中全面开展创先争优承诺活动，结合自身 工作岗位和党组织设岗定责的要求，积极开展“一句话” 承诺。通过设立流动党员先锋岗、评选先进等形式鼓励流 动党员亮出身份，以实际行动树立“新黄岩人”的形象。 注重发现和挖掘流动党员先进事迹，大力推进流动党员 “闪光言行”评选。 3、抓创新，推进流动党员自治工作。一是拟依托街道 流动人口办公室建立流动人口党员服务中心党支部。建立 流动党员活动平台，落实场地、人员和经费三项主要工作。 及时把就业单位没有党组织或尚未落实就业单位的流动党 员，编入街道流动党员服务中心党支部进行统一管理。流 动党