事业心、责任心、自信心,心心相印

事业心、责任心、自信心，心心相印 事业心、责任心和自信心作为一种思想境界、工作姿态和精神 面貌，是港航职工必备的基本素质，强烈的事业心、高度的责任心 和强大的自信心是我们成就事业的动力源泉。 提高职工事业心、责任心和自信心是职工实现自身价值的需求。 马斯洛的需求层次论里提到，人的需求有一个从低到高的发展层次。 人不会一直满足于最低需求的实现，较底层的需求被满足以后，就 会想着要往高处发展。对职工而言，物质奖励只是最基本的奖励， 随着社会的发展、自身素质的提升，职工潜在的需求会逐步提高， 会更多的向自我价值的实现来努力。一个人工作如果只是为了满足 物质需要，工作的目的只是拿到每月的薪水，那么久而久之，他一 定会对自己的工作产生倦怠和枯燥无味的心态。不是抱怨自己拿的 工资太少就是嫌付出的多收获的少，不是嫉妒别人晋升太快就是怨 自己运气没别人好，这种思想放到工作中去，怎么能追求到自己的 理想？只有不断提升自己的事业心、责任心和自信心，干一行、爱 一行、钻一行，持之以恒，才能形成自己的核心能力，打造属于自 己的品牌，最终实现自身的人生价值。 港航工作既可以是一份职业，又可以是一种事业。职业是人们 用以谋生的一项工作，是一种谋生方式；事业则是一个人的精神寄 托，是他一生执着地为之奋斗的目标。职业使人能够生活，而事业 能够使人生活得更有意义。 留心观察一下身边那些做出成绩的同事，发现他们共同的特点是 都具有强烈的事业心，只要一走进办公室，他们就精神振奋，浑身 都洋溢着蓬勃的生气。只有在工作中，他们才能找到自己存在的位 置。如果我能进入这种状态的话，我觉得我的一生都是幸福的。因 为工作已成为我生命的有机构成部分，舍不掉，离不开，工作带来 的是一种心灵的踏实和满足。 责任心，是指个人对自己和他人，对家庭和集体，承担责任和 履行义务的自觉态度。责任心是衡量一个人成熟与否的重要标准。 一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的 好坏和成败，决定人生的高度。工作就意味着责任。每一个职工都 有义务、有责任做好自己的工作，这种履行必须是发自内心的责任 感，而不是为了获得奖赏或者别的什么。有责任感的职工，才能够 得到领导的信任，才能够获得工作上、事业上的成功。一个有责任 心的人，一定会认真学习，勤奋工作，扎扎实实；一个有责任心的 人，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务；一个 有责任心的人，一定能主动处理好分内与分外的相关工作，有人监 督与无人监督都能一样工作；一个有责任心的人，一定会从大局出 发，以工作为重。只有这样，才能把我们的工作做好，从中实现自 己的人生目标。 除了事业心和责任心，自信心也是我们成就事业的必备条件。 自信心是一个人健康的标志。第一：自信心能使人制定切合实际的 目标。自信心总是使人根据自己的能力水平，定出经过一定的努力 即可以实现的目标，而且目标较具体，不论是近期目标还是远期目 标都是如此。第二：自信心能使人对自己的能力有比较准确的估计。 自信心使人从不盲目地相信自己的力量，而是把自信建立在对自己 能力水平的正确估计上。第三：自信心能使人喜欢完成有一定难度 的工作。自信心能使人喜欢探索新的东西。第四：自信心使人有更 高的抱负水平。自信心使人决不满足于已有的成绩，而是会去追求 更大的成功。第五：自信心能使人保持谦逊的品质。自信心与谦逊 是相辅相成的。一个具有自信心的人，一定会虚心好学，决不会在 成绩面前忘乎所以，傲视他人；同样，一个具有谦逊品质的人必然 会信心十足。 “怀事业心，守