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文档简介

关于晋宁中医院调整提议 集团公司董事会： 晋宁县中医院于2001年3月30日正式挂牌成立，医院经过几年的 建设，现已经发展成为集医疗、教学、科研、预防为一体的综合性 医院。近年来，我院在各科室的团结协作下已逐步形成自己的品牌， 并取得了较好的社会效益、技术效益和经济效益。同时赢得了社会 各界的一致好评社，为进一步推进医院医疗、教学、科研、预防发 展，我院迎来了两项具有重大意义的事件， “医保检查”及“医院等 级评审” 。 为迎接“医保检查”及“医院等级评审”高层领导提出“培养 人才、引进人才，稳定发展”的管理理念。同时我院将抓住这一契 机充分调动广大员工的工作积极性，为医院可持续发展奠定坚固的 基础。 在“引进人才”实施过程中，出现了一系列突发问题，也暴露 了我院现行员工工资偏低，不适应企业发展的潜在问题。针对这一 问题我院特请求集团公司董事，考虑对我院员工现行工资标准进行 调整。 一、调整的原因 1、医院自2009年来工资标准一直未动，三年前的工资标准远远低于 目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。 2、现行工资标准和业内同行相比差距过大，不利于我院人才储备。 3、较低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。 4、引进人才工资标准高于在职员工工资标准，不利于调动职工工作 积极性度。 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则； 2、与集团内部各子公司基本平衡的原则； 3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则； 4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则； 5、便于操作和执行的原则。 三、建议调整的方向和标准 工资结构=基本工资+岗位工资+职称工资+工龄工资+福利补贴-社会 保险 1、基本工资 2、岗位工资：定为五岗 行政 医生 护士 技师 后勤 3、职称工资：定为二级 一级：无资质人员。 本科 大专 中专 二级：有资质人员。 执业助理医师：a 级、b 级； 执业医师：a 级、b 级； 执业主治医师：a 级、b 级； 副主任医师：a 级、b 级； 主任医师：a 级、b 级； 4、工龄工资 现行医院职工工龄工资20元/年，建议集团给予上调。 5、职务工资 通讯补贴 加班工资 学历津贴 夜班津贴：因低于业内同行津贴，建议由10元/夜上调至30元/夜。 6、福利补贴
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