劳动争议陈述词

关于王云等14人一般劳动争议纠纷一 案陈述词 尊敬的审判长、审判员： 根据法律和事实，我发表如下意见，请合议庭在合 议时能予以考虑： 1、 本案的几个基本事实。 1、王云等14人与锡林浩特煤矿存在劳动关系，为井下 特殊工； 2、锡林浩特煤矿与被告朝阳宏文投资有限公司已经改 制重组，锡林浩特煤矿的符合政策的所有历史遗留问题在改 制协议里已经签订，权利义务已经转移至被告方朝阳宏文投 资有限公司。 二、本案涉及的法律关系， 民法通则 、 合同法 、 中华 人民共和国劳动法国务院办公厅文件 国办发200560号 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机 构: 国资委关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见 3、本案分析及结论， 1、把朝阳宏文投资有限公司作为被告的主体适格。根据国 务院办公厅文件 国办发200560 号各省、自治区、直辖市 人民政府,国务院各部委、各直属机构: 国资委关于进一 步规范国有企业改制工作的实施意见国务院办公厅 二 五年十二月十九日 4、切实维护职工的合法权益(一)改制方案必须提交企业职 工代表大会或职工大会审议,并按照有关规定和程序及时向 广大职工群众公布。应当向广大职工群众讲清楚国家关于国 有企业改革的方针政策和改制的规定,讲清楚改制的必要性、 紧迫性以及企业的发展思路。在改制方案制订过程中要充分 听取职工群众意见,深入细致地做好思想工作,争取广大职工 群众对改制的理解和支持。(二) 国有企业实施改制前,原 企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明 确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职 工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工 安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企 业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除 及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法; 社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社 会保险费处理办法等。 (五)企业改制时,对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医 疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费,原 则上要一次性付清。改制后的企业要按照有关规定,及时为 职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关 系,并按时为职工足额交纳各种社会保险费。根据第五条规 定王云等14人社会保险缴纳应该由改制后的企业负责。即由 朝阳宏文投资有限公司负责。 劳 动 和 社 会 保 障 部 文件 国 土 资 源 部 国资发分配2005250号 根据关于中央企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员 资产处置有关问题的通知 （国资发产权20049号）的有 关规定，中央企业所属辅业改制企业可用国有净资产进行支 付和预留的有关费用如下： 1.为移交社会保障机构管理的退休人员和改制企业职工 支付和预留的费用。主要包括辅业单位改制时因参加医疗保 险向当地社会保险经办机构一次性缴纳的改制企业退休人员 医疗保险费，符合省级政府和国家有关部门规定由企业为退 休人员支付的统筹项目外养老金，以及未列入改制企业负债 的欠缴职工社会保险费等。 国务院国有资产监督管理委员会 中华人民共和国劳动和社会保障部 中华人民共和国国土资源部 二五年九月二十日 内蒙古自治区劳动厅 内劳字1998第3号 关于印发内蒙古自治区国有企业改制中职工基本养老保险有 关问题的处理意见的通知 颁布日期 1998-06-23 执行日期 1998-06-23 十、企业改制后，必须依法参加基本养老保险。原企业的 离退休人员，下岗后未再就业达到法定退休年龄且按规定办 理退休手续的人员，其基本养老保险金由社会保险机构按规 定拨付。管理服务工作，在实行社会化管理服务之前，由改 制后的企业和企业主管部门负责，一律不得推向社会。 另外我说一下，当时企业自称效益差，零对零（即单位不发 生活费，职工不向单位交任何费用）让职工回家，只是口头 一说，不签任何协议。企业对这些人的管理松散，说白了就 是不管，怕我们要求回单位上班，或要生活补贴。我们一直 在找，企业置之不理，二十几年过去了，现在企业改制，首 先要按照有关政策把欠职工的账算清楚。比如社会保险，企 业应缴部分而未缴的应由企业补交。改制前的这些年我们和 单位没有解除合同，仍然是企业职工，改制后的企业已经接 续原企业所有权利义务关系，所以按政策改制后的企业应补 缴社会保险应缴部分。 综上所述，原企业欠缴职工的社会保险由改制后企业 接续，且改制协议里也有明确