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文档简介

劳动力市场管理制度 一、 办事依据 中华人民共和国劳动和社会保障部令第 10 号于 2000 年 11 月 29 日经劳动和社会保障部部务会议通过施行。根据中华人民共和 国劳动法和黑龙江省劳动力市场管理条例等有关法律、法规。 二、条件标准 为保护劳动者和用人单位的合法权益，发展和规范劳动力市场， 促进就业，各级人民政府应当把培育和发展劳动力市场纳入当地国 民经济和社会发展规划，坚持积极的就业方针，鼓励和引导劳动者 多形式、多渠道实现就业，确保劳动力资源得到合理开发和有效配 置，促进经济发展，保持社会稳定。 三、业务范围 1. 就业管理：就业管理包括对用人单位招用人员进行备案，对劳动 者初次就业或由失业转就业、流动就业等。 2. 职业介绍：对社会发布职业供求信息，对用人单位招聘人员和劳 动求职提供中介服务等。 3. 推荐培训：其包括确定和管理减免职业培训项目，推荐就业困难 的下岗职工和失业人员参加培训。 4. 企业指导工作（对各类企业吸纳下岗失业人员认定工作，由企业 提出申请，经县就业局考察审核后发放认定证明对企业社会保险费 进行补贴和失业保险减免） 5. 社区劳动保障平台建设（社区内部积极对下岗失业人员及 4050 人员进行劳务输出，进一步延伸和拓展服务功能使得社区劳动保障 平台建设步入良性发展阶段。 ） 6. 社区劳动保障建设（按照劳动保障平台“六到位”要求，在乡 镇和街道办事处建立劳动保障事所，在社区建立劳动保障工作站） 7. 劳动事务代理：是指只接受用人单位或劳动者代表用人单位办理 劳动者就业期间部分或全部相关劳动人事的社会保险事物等。 8. 劳务输出报表汇报（对富裕县下辖 10 个乡镇上报的劳动输出报 表进行汇总与总结，后由我股向市级劳动力市场管理股进行上报） 四、受理材料 1. 用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应出示并上交本单位证 明材料、营业执照（副本）或者其他法人登记文件、招用人员简章 和经办人员身份证件等。 2. 对申请和办理的材料进行审核，材料齐全、符合法定受理条件的 予以受理，对材料不齐全或不符合法定形式的，当场告知并要求申 请单位或个人补充完整所需要的材料或手续等。 五、核准材料 业务人员对各用人单位上报的招工或下岗职工材料和各个乡镇 上报的劳务输出报表和季度报表进行汇总与总结，整理完毕后向分 管领导汇报。 六、 办
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