医院护士人力配置

医院护士人力配置（卫生部 2012） (2013-10-14 13:06:22) 转 载 前言 根据中华人民共和国护士条例制定本标准。 本标准由中华人民共和国卫生部医政司提出。 本标准第 3.4，5.2.1，6.2.2 条为推荐性，其余为强制性。 本标准主要起草单位：中华护理学会、北京中日友好医院、北京协和医学院护理学院、四 川大学华西医院、福建省立医院、卫生部北京医院、北京大学人民医院、北京协和医院、 卫生部医院管理研究所。 本标准主要起草人：李秀华、刘华平、李红、孙红、李继平、张海燕、许春娟、吴欣娟、 么莉。 医院护士人力配置 2012 卫生部征求意见稿 1 范围 本标准规定了三级综合医院护士配置基本原则、岗位设置、岗位职责和任职条件、护士数 量配置。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适 用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 (1）人事部事业单位岗位设置管理试行办法（国人部发（2006）70 号） (2）卫生部三级医院管理评价指南（2008 版）（卫医发（2008）27 号） (3) 卫生部医疗机构基本标准（试行）（卫医发（1994）30 号） (4）卫生部2005-2010 年中国护理事业发展纲要（卫医发（2005）294 号） (5）卫生部2011-2015 年中国护理事业发展纲要（卫医政发（2011）96 号） (6) 卫生部综合医院组织编制原则（试行草案）（78）卫医字 1689 号） (7）卫生部继续护理学教育试行办法（卫继委发（1997）08 号） (8）卫生部关于加强临床护理工作的通知（卫医政发（2010）7 号） 3 配置原则 3.1 应实行岗位管理，明确岗位职责、任职条件。 3.2 应对护士进行分层级管理，根据层级安排在相应的护理工作岗位。 3.3 护理管理岗位任职人员应具有临床护理岗位的工作经历，接受岗位培训，具备护理管 理知识和能力。 3.4 宜根据实际护理工作量、患者危重程度和疾病种类、护士能力等因素测算不同岗位护 士数量。 3.5 应根据各科室特点、护理工作量实施科学排班，应安排不少于 2 名护士夜间值班，保 障医疗护理工作安全。 3.6 病房应按照责任制整体护理的工作模式配备护士。 3.7 应制定护士紧急调配预案，确保突发事件以及特殊情况下的护士需求。 4 岗位设置 4.1 管理岗位 a) 护理部主任（护理部副主任） b) 科护士长 c) 护士长 4.2 临床岗位含专科护士岗位和护理教学岗位 4.3 其他护理岗位 5 岗位职责和任职条件 5.1 护理管理岗位 5.1.1 护理部主任（副）岗位 全面履行医院护理管理职能，促进医院护理学科建设和专业发展。应具有护理专业本科及 以上学历、副主任护师及以上职称。 5.1.2 科护士长岗位 全面履行辖区内护理管理职能、业务指导、培训教学及专科护理发展，应具有大专及以上 学历、主管护师及以上职称。 5.1.3 护士长岗位 履行医院护理单元的护理管理职能、业务指导、培训教学与科研等。应具有大专及以上学 历、护师及以上职称。 5.2 临床岗位 在病房、门诊、急诊、手术室等场所执业，以患者为中心，直接为患者提供全面、全程、 专业的整体护理服务。 5.2.1 专科护士岗位 重症监护、急诊急救、手术室、血液净化等对专科护理技能要求较高的临床护理岗位宜设 专科护理岗位。主要负责本专科疑难危重患者护理、护理质量管理、培训和健康教育、护 理研究等工作。专科护士应具备大专及以上学历、本专科 5 年及以上护理经验、主管护师 及以上职称，经过省级及以上卫生行政部门或行业学会培训并考核合格。 5.2.2 临床教学岗位 承担临床护理教学任务的医院，应设置临床护理教学岗位。承担临床教学护士在从事临床 护理工作的基础上，负责护理专业学生、各级护士、进修生的临床培训、新技术的应用培 训等。临床教学老师应具备本科及以上学历、本专科 5 年及以上护理经验、主管护师及以 上职称，经过教学岗位培训。 5.3 其他护理岗位 是护士为患者提供间接护理服务的岗位，包括：医院消毒供应中心、医院感染管理部门等。 6 护士数量配置 护理管理岗位和临床护理岗位护士应占全院护士总数的 95%以上。 6.1 管理岗位 护理管理岗位人数占全院护理岗位的百分比不应超过 10%。 6.2 临床岗位 6.2.1 病房护士与患者应配置比例 病房种类 护士与患者配置比例 普通病房 0.4:1 特、一级护理患者平均比例30%病房 0.5:1 新生儿和母婴同室病房 0.6:1 CCU、新生儿监护室 1.5:1 重症监护病房 2.5:1 6.2.2 门诊、急诊、手术室、产房等部门护士宜配置数量 护理单元 配置数量 普通门诊 平均每天每 100 人次就诊患者配置至少 1 名护士 急诊观