华为等企业大幅加薪民企加薪已成趋势 microsoft office word 文档

华为美的腾讯今年大幅加薪 民企加薪已成趋势 分类: 行业动态 发布日期：2011-06-21 浏览次数：10805 次 推荐给 QQMSN 好友 (共有 6 条评论 ) 我要评论 今年上半年以来华为腾讯等众多公司高调大幅加薪 一则 “华为 4 万员工加薪 11%”的消息在网上引起了强烈反响，也让这一贯穿上半年 的热门话题再次发酵。这让不少其他企业的员工“眼红” ，不过记者昨日在与多家企业的 沟通中了解到，事实上，企业上半年的人力成本支出已有大幅上涨，“加薪” 已成为不可 避免的趋势。另外，上市公司年报显示，六成上市企业去年涨薪，其中，民营企业风头 更劲。 一则 “华为 4 万员工加薪 11%”的消息在网上引起了强烈反响，也让这一贯穿上半年 的热门话题再次发酵。记者采访发现，企业上半年的人力成本支出已有大幅上涨，“加 薪” 已成为不可避免的趋势。 华为、美的、腾讯带头加薪 华为近日首度披露该公司员工薪酬构成，在今年，华为 4 万多基层员工上半年工资 平均涨幅 11.4%，并且华为下半年工资预计增幅为 5%10%.除了加薪，华为的薪资水 平也让不少企业员工羡慕，华为 2010 年销售收入 1852 亿元，同比增长 24%，而在雇 员费用这块的支出是 306 亿元，同比增长 23%.以华为 11 万员工计算，其员工年平均 雇员费用近 28 万元。 腾讯今年 4 月也高调宣布加薪，除人均涨薪 9.3%外，腾讯还将在未来三年内投入 1 0 亿元人民币设立基金，为符合条件的员工提供免息房贷。这一福利政策让腾讯员工直 呼“ 爹亲娘亲不如马化腾亲” 。 美的人力资源相关负责人昨日也对本报记者表示，美的在人力资源方面的支出从 20 09 年就呈现大幅增长，今年预计还将增长 40%50%，“不过体现在员工的具体工资中 幅度没那么大，企业除了支付员工的现金工资，还要承担社保、公积金等费用，在基本 工资提高后，这些支出也会水涨船高”。 六成上市企业去年涨薪 “民营”风头劲 企业加薪已不是个例。记者翻阅上市公司 2010 年年报发现，可比的 1800 多家公司 累计应发薪酬达到 3211 亿元，同比大幅增加至 18.31%，而在职员工人数仅增长 8.7% .不仅高管薪酬在涨，大部分上市公司的员工收入也稳步提高。数据显示，2010 年超过 六成企业的员工平均应付薪酬有不同程度的上涨。 不过，上市民营和国有企业薪酬上涨分化比较明显。其中，大多数民营企业的平均 收入都已经开始上涨，如金地集团 2009 年员工总数为 6958 人，总共应发薪酬为 4.63 亿元，人均 6.65 万元。而在 2010 年，该公司的 8262 名员工分得 6.62 亿元的薪水， 人均达到 8 万多元。如果按照此口径计算，金地集团 2010 年的员工薪酬涨幅达到 20. 38。 但大型国有企业，员工收入整体涨幅较小。根据年报数据，农业银行 2010 年职工的 平均薪酬为 7.78 万元，同比增长 14.66；建设银行为 9.99 万元，同比增长 9.89。 但 A 股上市公司巨头工商银行去年的职工年平均薪酬只有 5.11 万元，同比下跌了 4.1 。而中信银行虽然去年员工收入达到 23.41 万元，但同比依然大幅下降两成左右。 有券商分析师告诉记者，近几年上市公司员工的薪酬平均水平多数在上调，特别是 民营企业，“如果工资收入、福利待遇跟不上，招工比较难。但对国有大型企业来说， 由于工作相对稳定，部分福利较好，工资上涨不是很明显。”该分析师表示。 企业 部分企业坦承涨薪有压力 虽然 “加薪” 已成为潮流，并且得到不少企业的践行，但有企业的高管对本报记者表 示，像华为这种加薪的方式对于中国制造企业来说并不具有普遍性，“华为是另类，它 的毛利水平在全中国都是数一数二的，在全球都具有竞争力的盈利水平加点薪当然没什 么压力，”这位高管说， “对于多数的中国制造企业来说，加薪的压力对于企业来说还是 相当纠结的一个话题。” 尤其是在出口方面，由于中国企业多以 OEM 形式出口，没有品牌的溢价，美的相关 负责人表示，人力成本的提高将直接体现在终端产品的价格上，从而造成订单的流失。 更值得注意的是，不少企业虽然已经建立了内部一整套完整的薪酬体制，但执行情 况相当不乐观，企业的管理层都明白，在当下的通胀背景下，加薪已是不可避免的趋势 ，但加不加、加多少还要取决于很多因素，既要看企业的承受能力，还要看企业的长远 发展计划，当然最重要的是“老板是否愿意推动” 。 志高相关负责人则认为，加薪并不是简单的基本工资提高，企业还要建立起绩效工 资、业务奖金等一整套全面、系统的体系，并得到有效执行，员工手里的实际收入增多 了，他们也就不会太在意加几百元的基本工资了。 专家 加薪推进经济调整冲击低效益企业 广东省人力资源学会副会长、华南理工大学管理学院黄培伦教授在接受本报记者采 访时认为，最近部分企业华为等提高工资，这有两方面的原因，一是政策压力；二是市 场压力。这也是企业提高竞争力的一种考虑，好的企业，要向世界一流的企业看齐，华 为等作为好的企业，理所当然应该走在前面。 他指出，提高工资，这是一个大的趋势，这对于我们的经济结构调整有很大的影响 ，相比低工资低效率而言，高工资高效率更加合理，但这是一个渐进的过程，不同的企 业及行业特性不同，不能统一要求。要不要提高工资，企业还要考虑两个方面：适当条 件和预期有效，其工资水平要与其效益相一致，不能盲目攀比。实现普遍就业和高工资 对社会来讲是一个两难的问题，具体情况要考虑企业的实际承受能力和经济水平。 而暨南大学管理学院人力资源管理教研室主任叶茂林教授则强调：华为等企业提高 工资，一方面是因为我们的政策引导，企业顺应民意的一种行为，另一方面也是企业提 高员工满意度的一个手段，尽管现在有原材料