it职业的六大方向

IT 人员的六大方向 几乎每个企业都需要技术员的支持，生产制造型企业需要现场生产控制和工艺流程方面的 技术人才；it 等高科技行业需要大量软件研发和设备维护的硬件工程师；房地产、建筑工 程领域需要建筑设计师、土木工程师和施工技术人员。此外，不论是国企、民营企业还是 外资公司，都需要大量的基础技术工人。甚至很多在豪华写字楼 office 内工作的白领，从 事的工作都是和技术相关的。 不过，一个严峻的现实是，大量的技术类人员对自己的职业定位和职业涯规划显得非常迷 茫和困惑。中国有句古话：劳心者治人，劳力者治于人。与管理类岗位相比，技术人员往 往被人看低一等，他们虽然从事着非常重要、繁琐的技术性工作，但更多的是扮演着幕后 英雄的角色。在社会地位、经济收入方面与分光无限的各级管理层普遍存在差距，这一现 实造就了技术人员的巨大心理落差。第二个造成职业规划困惑的因是部分技术性工作的局 限性。拿 it 行业来说，由于技术和知识更新的速度太快，软件开放人员普遍被认为是吃 “青春饭”的职位，谁学习的更快、谁的精力更旺盛、谁更能熬夜，谁就更有竞争力，因 为这经验已经不再重要。如果超过 35 岁还从事软件开发的话，将很难在本职岗位取得突破。 那么，对于技术类人员来说，难道他们的职业发展前景真的如此黯淡？事实当然不会如此 悲观，做技术工作同样有着非常广阔的空间，当然，关键一点你要令自己的视野更开阔些， 从长远的角度来看待这个问题。根据我的经验，技术人员的职业方向可以有以下几个选择： 方向一、成为项目经理 对于很多从事技术方面工作的人员来说，发展成为项目经理是一个相当好的工作。项目管 理工作既要扎实的技术背景支持，又涉及多方面的管理工作，最适合那些技术出身但又不 甘于只做技术工作的人员。成为项目经理，一方面可以充分发挥技术人员的专业优势，同 时又可在团队管理、协调各方资源、内外部沟通等工作中体验和发挥作为管理者的角色和 作用，从而让自身价值更为充分的实现和得到认可。优秀的项目管理人才，也是今后很长 时期内的一个热门职业方向。 方向二、成为行业资深专家 如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域， 以发展成为行业资深专家为方向和目标，当然，这一发展过程可能会比较漫长，任何一个 领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入。不过这类人才 的一个优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入 佳境，开始进入职业发展的黄金时期。 方向三、成为研发经理或技术总监 事实上，在某些行业和企业，技术研发人员的地位是非常高的。譬如在微软、诺基亚、华 为等 it 产业，技术的支持和研发的速度，成为企业利润增长的最主要来源，在这些行业， 技术研发部门就是企业的主战场。在不少国企和政府部门，也非常重视科技和技术工作， 例如，我所知道的广州市市政园林局，就设有总工程师、副总工程师等技术职位，其中总 工程师的职务级别相当于副局级，在这种氛围影响下，技术岗位人才和行政领导同样受人 尊敬。所以，在一个尊重和重视技术工作的行业和企业中，发展成为研发经理、技术总监 或总工程师都是一个很好的选择。 方向四、做技术型销售和服务 技术工作的领域其实非常广泛，如果感觉纯技术工作发展潜力不大，可以考虑转向做销售 或技术支持方面。华为、中兴等通信技术公司的销售人员，很少是不具有专业技术背景的； 甲骨文等软件巨头的市场推广，第一步常常是从销售工程师拜访客户开始的。这类高价值、 高科技的产品销售推广，非常需要具有丰富技术经验的销售人员。 技术人员转向售后服务，也是非常有前途的。我认识的一个朋友，大学是施工机械专业， 毕业后一直在市政工程行业做非开挖顶管施工，在几年的工作中积累了丰富的地下顶进设 备的应用和维修经验，一个合适的机会跳槽到著名的顶管设备生产商德国海瑞克公司， 成为其售后服务工程师，工作上得心应手，收入也有了数倍的增长。 方向五、转向管理岗位 达渝仁 总有一些人，虽然是理工科出身、从事着技术岗位工作，但他们似乎天生就是具有管理天 赋的人。这些人会在工作中逐步展现出管理潜质和优秀的领导能力，他们往往更喜欢跟人 打交道，更喜欢与外界沟通。在这种条件下，以技术经验为基础和依托，适当补充学习些 管理方面的知识，例如可以在职攻读 mba，假以时日，完全可以成长为出色的职业经理人。 方向六、高级技术操作人员 刚才所谈的职业发展方向，适用群体多为高校理工专业出身的人士，但对于数量众多的中 等专科学校、技校毕业的一线技术工人来说，成为行业技术专家或研发总监的机会显然非 常微小。这一群体的职业人士，最佳的技术发展路线是立足本职岗位，成为高级操作型技 术人员。 广州市 2006 年出台的各类岗位工资指导价格中，高级技师就业的工资比博士还要高出 500 元。出现这一现象的原因很简单，从全国层面来说，产业工人数量虽然巨大，但高级技工 的比例却非常小， “高级技工”的缺乏已经成为制约许多企业发展的“瓶颈” 。但随着政策 环境、企业认识角度和培育机制方面的不断改善，这一现象将逐步得到改变，所以成为中 高级技师将是一个非常有前途的职业发展方向。 最后，我再次拿 it 行业为例来具体谈谈技术人员的职业轨迹。 it（information technology）行业的分类相当复杂，我这里仅仅分析最典型的三个部分： 第一部分是软件开发，通俗来说就是编程。实际上我认为真正的软件开发人员和制鞋工厂 中的工人处在一个地位，是企业产品的最终生产者（当然这里没有贬义） 。 第二个部分是 mis：management information service/ system（管理信息系统） ，主要负责基 础 it 建设、网络、通讯、软硬件支持、简单开发等职能，为公司其他部门提供 it 基础服务。 第三部分是 erp：enterprise resource planning（企业资源计划系统） ，主要涉及企业管理类 软件施、维护、管理。通过是引入信息化手段在企业现实的实现企业的资源管理，协调企 业各方面的生产运作，它对业务的规范和企业的管理机制有很大的依赖。 让我们来分别看看这三部分人员的职业发展空间： 1.开发人员 我的观点是，在中小企业做纯粹的软件开发很可能走上一条不归路，长期从事开发的人一 般处世能力不足，升任管理人员的机会不大。而还有一个更重要的问题是中国目前开发行 业的环境很不好，正如我之前谈到的基本是在吃青春饭，30 往后就很难做下去了。而在美 国 40 岁的开发人员是正吃香的年龄。虽然可能业务越来越精，但可能会离 it 越来越远， 向纯蓝领工人发展。 如果真的要做开发，应该找一个更好的平台，最好是进入跨国企业或国内龙头企业。如果 数据方面的技术很强，可以考虑转向互联网搜索方向；如果在电子和通信设备方面有优势， 可以从简单的程序开发转向通信产品的开发。 2.mis 人员 mis 内容广泛，可从事的职业很多：网管、技术支持等，而且通过努力可以得到提升成为 小小的主管（当然要有自身的素质） ，进而成为 mismanager，但做到 mismanager 基本也就 到头了，不过倒是可以考虑转到不同的行业或企业做 mis。 同样是做 it 服务，在不同公司内 it 部门的地位还是非常巨大的。就我所了解的，雅芳（中 国）公司的 it 部门就有 100 多人，在公司总部的各职能部门中的地位相当高；而南方航空 公司的 it 部门竟然达到 800 多人，这个规模已经远远超过一般的 it 公司，其 it 部门的总裁 也是公司决策层的重要成员。所以，在这些公司内做 it 技术支持工作，既避免了纯编程式 的软件开发人员遇到的“人老珠黄”的被动局面，也不必担心 it 产业泡沫破灭而产生的生 存危机。 3.erp 类人员 从事企业管理类软件的人员一般起点比较高（公司的起点就比较高） ，要求对财务、生产、 销售等流程都有清楚地认识，从业人员不一定为 it 出身，而有可能是财务人员或理工科人 员等转行而来。it 的迅速发展和企业经营领域的不断拓展，为 erp 的推广和发展创造了良 好的发展空间。事实上，一个从事企业管理类软件的技术人员完全可以胜任一个企业的管 理者，在这一领域技术人员的前景可以说是非常广阔的。 我认识的一位朋友，本科读的是工业装备控制专业，毕业后一直从事 erp 方面的应用推广 和管理咨询，虽然他对纯粹的 it 技术了解并不是特别深刻，但在 erp 系统在企业中的应用 方面经验非常丰富，在别人眼中他更像是一名管理咨询师，五年下来已经是这一领域的专 家级人物，在个人收方面也非常可观。(x227) = IT 人士就业必读，找工作必读 你希望自己的岗位能够长期稳固，你希望你的努力事半功倍，而不是事倍功半吗，那么不 论是你在工作，还是已经失去工作，都要注意一下几点，尤其是 IT 人士。否则你迟早会落 入找工的盲流。 1.要看清楚大趋势，行业大方向，只有那些能够满足消费者基本需求，从长远来讲社 达渝仁 会效益最经济，最环保的方向，才可能孕育大的企业，才会有长远的生命力，才有适合个 人长远发展的土壤。作为一个做 IT 的，整理了一下老百姓的基本需求，如下，你会发现， 作为一个 IT 人，你的支出只有很少部分流向了你自己所服务的产品，怎么不会发生金融危 机，IT 行业困境，裁员与并购调整呢。 我们现在来看看，跟 IT 捎带有点关系的需求： 我们先来看看个人消费部分，我们其实有很多基本需求，有些能够带来现金流收入， 有些却很难，例如很多网络应用就只能收获目前有限的广告而已，据说 360 圈目前最大的 唯一一的广告收入也就 10 万元，你说它的发展前景能有多辉煌？你再看看下面的需求并且 能带来现金流的有多少流入了你的 IT？ 1、找到专业群 2、找到需求群 3、找到同类群 4、随时随地问专业人， 5、随时随地付账 - 手机钱包 - 能够收入现金流 能够随时随地收钱 - 手机刷卡机 6、随时随地上网了解信息视频、照片、看货 7、随时随地监控任一点 8、随时随地报警求助- 能报告自身准确位置 9、随时随地摄像 10 、随时随地打电话- - 能够收入现金流 11 、衣 - 能够收入现金流 12 、食 - 能够收入现金流 13 、住 - 房- 能够收入现金流 14 、行 - 车- 能够收入现金流 15 、看新闻 - 电视- 能够收入广告现金流 16 、娱乐游戏 - 网络游戏 17 、旅游 达渝仁 18 、学习 - 教育 19 、保健 - 医疗 20 、看电影 - 然后我们来看看企业消费部分，主要是和 IT 相关的。这一部分软件或者服务你会发 现比较容易收钱，这也是为什么 synopsys, SAP, 阿里巴巴等现在还比较滋润的原因，因为 企业比较愿意付钱，而且数目比较大，小的消费者不愿意为大量的软件付小钱，电子支付 也不是很方便。 1、CAD - 辅助设计，仿真，模拟。- 能够收入现金流 2、自动化控制 - 能够收入现金流 3、企业公告 - 网站 - 能够收入现金流 4、企业财务、工作报告、薪资管理、人力管理 - 能够收入现金流 5、企业生产管理、销售管理、库存管理 - 能够收入现金流 6、全球客户搜集，管理 最后一块是比较重要的政府及金融市场，你可以看到这也是一块利润比较丰厚的，而 且比较长期的业务市场。 1、 审批等政务流程 - 能够收入现金流 2、 银行柜台软件，系统软件 - 能够收入现金流 3、 证券软件 - 能够收入现金流 这个时候，你算算你每年的开支里有多少是流入了你自己所提供的产品和服务里？我 的 IT 人？你就可以想见我们整个 IT 界的危机所在，IT 人的危机所在。 我们一条一条的来过吧，个人消费部分， 所列的 19 条是我们 IT 人还没有实现的，其实实现的工作量和技术难度也不大，关键 是需要整合型的人才，不过遗憾的将来它也不能够带来很大的现金流，这是因为小的软件， 知识与经验容易复制，或者被技术人员带到竞争对手，然后互相杀价，很快将边际利润降 到最低，大家灵光一闪又想到了在大客户群中的广告收入，可是广告容量有限，只有像央 视那样的垄断市场才能具备要价能力，在网络，社交网络等上面的广告是一片红海，民不 聊生，大家都活不好。也养不了几个人。 第十条现在已经有华为中兴，他们的低成本优势加上中国人善于做电路板及电路板组 成的系统，注定将来的欧美电信巨头日子不好过，行将没落，这么说时代还将至少留给华 为中兴 15 年的时间，知道他们将全世界的有钱，宽带，无线网络布满。并出现下一个印度 对手或者是系统出现革命性的简化，门槛降低，编程小的积木一样的重复，或者是出现革 命性的光交换技术，西方电信巨头能够凭借改优势一举重新布网。 作者：番薯藤 99 回复日期：2009-02-07 17:53:25 达渝仁 第十一条至第十四条是占我们开支最多的地方，不过跟我们 IT 人关系不太大。 第十六条需求了解新闻，多说几句，现在有电视和网络两种文字视频方式，我看 uusee，sohu 已经做的比较好了，现在缺乏的是一种能够快速开关机的就像现在的嵌入式 系统一样，操作简便的就像电视机一样的机器，也就是支持 uusee 类似功能的机顶盒。其 实技术上并不复杂，关键问题是现在微软把功能强大的 windows 做的铁板一块，不能随意 缩身定制，嵌入式系统又各路体系 vxworks,linux, wince 等不能互相共享， 缺乏 VC 那样良 好的继承开发环境做支持。很多人说 Linux 已经取得决定的胜利，我要在这里说，所有的 嵌入式操作系统都是死路一条，不论是 Linux,wince,vxworks.原因有这么几点，系统的成本 随着功能的增加，软件的比例最后会占绝大比例，而软件随着功能的增加，模块的增加会 导致复杂性非线性上升。有过多年项目经验的人就会明白一个道理，没有任何程序员愿意 长期维护两个不同的分支，实现相同的功能。同样的道理，将来的出现的任何知识产权的 拥有者不会愿意长期维护 2 个不同的版本，一个 PC Windows 版本和一个嵌入式版本，他 们一定要可以互相替换重用，例如通过 JAVABean 技术，或 CORBA 技术，或 COM 技术，或 者不需要什么技术，不需要什么修改，直接替换。我不清楚当前的 Linux 为什么要另辟蹊 径，不想办法支持现成 EXE，导致后来要通过一个 windows 虚拟机的形式去仿真运行。这 就是哲学上的错误导致一切白费，方向上的错误导致南辕北辙。Vxworks 我们就不用谈了， 虽然做的比较好，但是支持网络，支持智能手机，支持浏览器，支持 Office 文档等方面是 那么的吃力，以后会越跟越累，随后追不上了带领大家累的吐血，全部抛弃。WinCE 我很 奇怪，为什么微软也没有做到跟 windows 应用程序兼容，看来要么是没有花功夫的原因， 要么是 Windows 积重难返，难做好时候诸葛，改良结构，容易模块化定制化，小型化。总 而言之，三家都得死掉。 但是一统嵌入式及 PC 操作系统天下，同时又兼容已经大量再用的 Windows 应用程序 的未来操作系统一定会出现，只有那个时候，嵌入式，电视，机顶盒，自动化，汽车，家 电等内部的软件 IP 模块能够灵活的迁移共享，软件成本极大降低，这其实是 IT 人最该下功 夫的地方，也是 IT 里面回报最大的一块，不过现在还没有人注意到，也没有人在从事。也 许 5 年以后，谁知道呢？ 第十六条，游戏。这个需求就跟吃饭一样，再过千年也会一直存在。游戏分为两类， 一类是传统的麻将之类像联众的网络游戏，还有一类是象魔兽一样的网络游戏，前一类游 戏因为规则场景确定，所以不会有多大软件开发空间，以后也养不了几个人了。后一类游 戏经过最近三年的开拓与发展，市场潜力近期已经基本挖掘完毕趋于稳定。 第十七，十八条。旅游学习。这个跟我们 IT 关系也很大，没有多少开发工作，顶多弄 个虚拟教师虚拟地球。 第十九条保健医疗-医疗器械里面可以用到不少嵌入式软件。不过需要的开发量工作量 也不大。 第二十条，看电影，这一点除了全球极少数做压缩解压缩算法的人外，用不了多少 IT 人做开发。 然后我们再来看看企业消费部分，自动化控制这部分是可以长久投入的，不过通前面 的嵌入式类似，也有待于软件编程方法做出重大改进。你没看见现在成千上万的软件人员 为相同的逻辑，相同的接口在编程吗？那就是因为现在的编程方法还不够积木化，不方便 移植定制，切割，低学习曲线，接口简单。让所有的人将所有的精力真正投入到别人没有 构思的逻辑上。 而企业流程，管理软件，你可以看到就象政务流程一样，很多在客户看来很简单的， 事情，能够通用的事情，但是需要我们的实施人员，开发人员，一遍又一遍的去进行沟通， 编程，定制。当然这也是我们很多 IT 人现在有饭吃的原因。但其实这根本原因还在于我们 的软件编程方法没有找到更抽象，更模块化的方法。所以这也是我们 IT 人应该努力的地方。 我们做 IT 的在别人眼里总是从事高科技的，好像是在做什么了不起的研究的人才，别人都 搞不懂。而每个进入公司后都是要做应用，做前台，后来发现后台很神秘，像个黑匣子， 似乎科技含量高，然后要做后台，做后台后发现原来每天改 bug，做很简单的拧螺丝的事 情，又希望做底层 Dirver，后来发现底层也是修修改改，代码很愚蠢，又想去做算法。结 果发现全世界的算法就那么几个，而其实最笨的容易理解的最好使最可靠，全世界的协议 接口也就那么些，都是人家写好的自己只是移植一下。看到了吧，千千万万的别人眼里的 高科技人才所从事的有挑战性的工作就这样，每个人忙忙碌碌，真正有价值需要去做的事 情却鲜有人问津。 在以上的项目中，你是在将来会壮大的，有很多事情做的工作中，还是在那些必将缩 编，必将走入困境，例如复杂嵌入式项目中呢，如果是的话就尽早择机退出，找一片更大 的池塘能喝到更清的水。 现在看起来，企业政务流程领域，已经一个萝卜一个坑，金融危机下你更难转行进入。 而复杂嵌入式领域注定是死路一条，不是死路一条，也必然要被上网本挤兑坏，小型的嵌 入式软件又没什么做头，看来剩下两块就是软件模块化及前面所列的 19 条了。 针对 19 条，其实大家需要的也就是一个比较实用的 uusee+Skype+IM+手机钱包或者 支付宝之类的东西。最好是某个厂家能够统一这几个软件，并打通整个产业链。 uusee，Skype，IM，手机钱包电子支付都是可以做到很大用户群的。下面分别对这几个需 求进行分析。 Skype 已经做得比较透了，就是个网络可视电话么，另外还有会议电话功能，采用了 瑞典的 GIPS 语音压缩技术。需要大家努力的不是很多了。 Uusee 现在就是下载还稍微慢了一些，有时候播放还不够连续，这还需要在 H264 编解 码方面多下功夫。 IM 现在一共有上十种，MSN，QQ ，GTAlk，Yahoo Messenger, Fetion，阿里往往，HI， 不过因为经济利益的原因，已经没有很早提出一个统一的 XMPP 协议，所以这些软件不像 邮件一样是互通的，而是发展成了一个个的信息孤岛，当然也有支持多种 IM 的通用 IM， 如 Pigin， ，不过因为不能盈利，大部分不稳定，运行的并不好。一般人的理解 IM 也就是聊 天工具而已，但我不这么认为，其价值远远没有发觉出来。譬如说淘宝，是一个把各种卖 家店铺都放到网上，集中展示的电子商务平台。这也早就了阿里巴巴上市的巨大市值。一 切都能在网上交易，缩短厂家和客户的距离，减少中间环节，降低销售成本。但是大家注 达渝仁 意到没有，一切交易是有供给方和需求方组成的，淘宝只是实现了供方一定程度上的合理 组织，但是需求方目前并没有一种软件来进行有效组织。譬如说我想找到所有买餐具的顾 客在一起进行团购，这样厂家面对一个巨量需求按需生产，降低库存与成本。达到对需求 的最有效最低成本最经济的供给。再譬如，我想找到所有想去某个牙科医院的朋友，大家 一起探讨那边的最新排队情况，收费及注意事项等。再举一个最小的例子，找到最近的一 家小餐馆，要去的人交流下现在排队的人多否，这就需要 IM，需要 IM 来组建各种各样的 群，各种各样能够随时随地组建组合又随时随地能够取消的群或者圈子，当然这样的 IM 也可以和网站相结合，如各种社交网站。我另外有一篇文章，专门讨论挖掘 IM 的其他更 具价值的应用。譬如是自助发布广告，需求，问专家问题等。总而言之，IM 还有很多事情 可以做，例如怎么样整合各家，组成一个互通的圈子，怎么样让千百个用户自己去创建各 种圈子，怎么样有效的组织这些圈子，怎么样有效的组织这些圈子所拥有的知识，真正实 现一个一个人的智慧的叠加，云的计算，网格的计算，网格后面人的知识的累加的威力是 巨大。所以 IM 是下一个 IT 的竞争制高点。 那么未来之路胜出的是谁，又应该是谁呢。目前来看 QQ 一家独大，MSN 全球独大， Fetion 老爸很大还短信免费，旺旺商家必备。当然如果能让整合专家谭智来将他们整合为 一家，那是最好，不过这可能是个美好好的愿望，难免少不了一番厮杀，没有谁会乖乖就 范，再者具有双赢大局观思想的类似于江南春那样的企业领军人物还太少。就 MSN 而言， 国内的战局改变不了其全球的地位。QQ 未来的发展靠已有用户的粘性。旺旺的发展靠未 来淘宝的发展空间。Fetion 的发展靠短信，否则没有其他特殊独特优势，现在 TDSCDMA 发 拍照了，手机上网速度上来了，短信会不会继续存在呢，我认为会，而且至少 10 年以上， 原因是现在还有很多地方 3G 覆盖不到，或者国外很多地方还会支持短信，出国旅游的人 多了，那么国内短信是不能取消的。再有一个是现在网络以及计算机的安全问题是影响电 子商务和电子政务的主要大敌。基本上而言，病毒等恶意程序是没办法根治的，除非你采 用专用的机器，或者说建立一个从芯片到操作系统到应用程序的完整的信任链再到信任服 务器，整个安全网络内只要有任何一台机器的任何一个程序等任何一个环节出现漏洞或者 问题，那么都将给这个系统带来威胁。我认为可预见的将来难以构建这样一个理想的安全 系统，安全网络，安全的电子商务环境。既然没办法绝对安全，那么就只有采用一些相对 安全的措施，例如 U 盾或者走电信物理电路的手机短信。因此将来的电子支付还离不开短 信。考虑到客户能将以上功能整合到一起的软件更具优势，更能吸引用户使用，所以整合 到一起最好将 fetion 包括在内，毕竟 Fetion 可以做到和短信结合得天衣无缝。虽然支付宝 等其他电子支付方式也可以和移动或联通合作，通过短信来验证用户的合法性，但开发业 务没有那么无缝，方便。感觉这里面只有 fetion 有其他人没办法拥有的独特优势，似乎 fetion 只要运作方向正确，合纵连横，最有可能以它为基础完成整合或吞并其他家或者消 灭其他家。 再来说说手机钱包和支付宝。手机钱包是移动和银联组建的联动优势科技公司推 出的业务，我试用了之后发现和我我以为的手机钱包业务不是一回事，我理解中的手机钱 包是手机中就内涵一个账户，手机号或 fetion 号就是账号，可以通过手机短信或者网络操 作，进行购买或者支付。但我试用的结果却发现这其实是通过手机短信来对用户自己的银 行卡账号进行查询或对签约商家进行付款等操作，有一大堆的短信指令集，我是个懒惰的 IT 人，很难想象其他的人怎么愿意去记忆和操作这复杂的短信指令集。果然这个业务发展 的并不是很顺利，商家很少，最近的新闻还是 2006 年的。他的商家还靠自己一家一家去谈 判开拓并编程添加到自己的业务中，我还以为提供一个统一的接口，所有拥有手机的用户 或商家自动能够使用这些业务呢，这两种不同的操作方式所带来的用户群和推广难度的区 别显而易见。现在的支付宝还是很方便的，如果你家里有个网络和计算机的话。不过如果 要做到象手机一样方便，白领蓝领老头小孩都能使用，那么支付宝就不够用了，如果把支 付宝和手机钱包结合起来，那么就能实现随时随地付款，随时随地收钱。编程真正人人通 用的电子支付手段。具体方式是每个 fetion 好对应一个账号，你可以通过网络上类似支付 宝一样选定商品，进行讨价还价，然后转到 fetion 窗口进行付款，fetion 服务器会向自己 手机发送确认短信，你可以通过手机确认付款。网络可以进行复杂操作，手机只能做简单 的指令操作。对于那些没有网络的用户或者没有网络的特殊情况，那就完全通过短信进行 操作。这样可以实现任意两个手机之间的支付。现在商场的信用卡刷卡机都是通过固定电 话 MODEM 和银行进行通信，有了手机和 3G 以及手机钱包，就可以实现移动信用卡刷卡 终端，其实也就是个普通能发短信的手机加上打印收据的功能。这样就真正实现了所有人， 所有地方，所有时间都能进行支付，甚至给出收据。这才是真正的电子支付。移动电子支 付。由此可见，fetion，有着独特的移动优势。这里面有着大的价值，大的应用可以挖掘。 概而言之，IM 及支付宝以及可视电话与网络电视电影还是有很大的拓展空间。是我们 IT 人还有待开垦的几块 CN 地。一块是 IM，一块是软件模块化完全意义的组件化，一块是 彻底的电子支付。让大家一起来来吧，这里面有我们更大的舞台。 = 计算机硕士工资一览表 08 年最新各大 IT 公司薪水行 最近终于把自己给卖了，这几个月来自己陆陆续续的面试的有 30 多家公司，主要是 IT 公 司，准备把今年我所知道的 IT 公司的待遇薪水总结一下，这里面包括我自己找工作所知道 的，我们系的其他同学已经拿到的 offer,还有几位在 careerpath 培训认识的其他几所学校学 cs 的同学所了解的，基本上覆盖 IT 领域的知名公司，希望对以后的学弟学妹们找工作会有 所帮助，我把它分作互联网、软件、硬件、网络 4 个方向，这样大家也好对比一下。 互联网： 百度： 搜索等核心部门 16W+,实习是一个很好的途径，我有几个同学都是实习时留下的 google： 18W+，会有股票 腾讯 QQ: 本科生至少 7W，研究生至少 10W,腾讯研究院 16W+ 网易 11W+，其搜索部门有道大概 15W+ 盛大 研究生 7K，本科生 4K 达渝仁 完美时空： 一般只要清华北大的，16W+ sohu: 研究生 10W 左右 雅虎中国： 7K+ 软件： Microsoft: 18W+ IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5, CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 Morgan IT：25W 左右 趋势科技： 10W+ 农行总行软开：650016 个月+150012 招行软开： 10W 左右 中行软开： 10W 左右 瞬联: 12W 左右，没户口 硬件： 威盛： 研究生 8k 左右，提供住宿 联想：一般 4k 左右，联想研究院研究生 5K 左右 网络： cisco: 15k/m,会有美国培训 华为： 本科 5500，研究生 6500，奖金为几个月的工资，海外会有补助 中兴： 研究生 6K 左右，海外会有补助 大唐： 9w 左右 爱立信： 7K+ 2008IT 行业晒工资 完整版 IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期 6-9 个月本科 4800，研究生 6000，14 个月转正后 第一年 base7500，14 个月，100%完成任务发 140%工资，200%完成任务大概拿 340%的工 资，补助：ibm 为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的 15%,工作满 三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留 IBM，公司会继续向帐户存 15%的 工资, 总额满 10w 为止，ibm 最多为每个员工存 10w，这样算下来，新员工 3 年能拿 45w 大概。 IBM CDL CRL 前半年试用期待遇是 band6,而且可以休病假、年假和探亲假 CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5 CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 住房公积金的标准是 750 + 750 /m 摩根斯坦利 IT：18 万 base，奖金看表现。 穆迪 KMV：计算机硕士：2500 刀/月+绩效奖+年终奖，14 个月。在深圳 14 万。岗位不同 薪酬不同。 Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就 19w 左右，股票不是每年都给 腾讯：一般职位本科生起薪 7 万，研究生起薪 10 万。广告销售部按业绩提成，有人一单 就提成 50w。腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和 hr 谈工资，有专门的 hr 面。研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大 部分都是 10w 起，少数一两个特别厉害的，hr 单独谈，可以谈到 20w.腾讯研究院 16 万 起，可以谈，有把工资谈到 20 万的。 Google：软件工程师计算机硕士 18 万。 百度：应届计算机硕士：baidu se 今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w 以及超牛的接近 30w，都是 package。有道也有分别： web dev 15w 多一点，普通 dev 16w，这都是工资不 算奖金 EMC：所有（奖金+ 福利）都加起来 15.5 sk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪 20 万左右 HP：sales ，月薪 50006000 ，其中有很大 思科：sales,月薪 7000 左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候 达渝仁 也是有钱拿的 华为：华为本科 4500，每月 1000 补助，研究生再多 1000，年底 3-8 个月的奖金。 一般来说第一年只能拿到 3 个月工资的奖金。外派海外补助很多。 07 年应届生硕士 IT 公司薪水统计 1。浙大网新待遇： 9000,8000,7000*13，分为几个级别，主要看你面试和笔试成绩，然后 还有两个月的浮动奖金，住房公积金也有。保险也有，和微软一起工作，工作后应该可以 跳到微软，感觉笔试组织的很混乱我当时收到电话去笔试结果竟然没有试卷去抢了份题答 了，迟到了 30 多分钟答题。 2。美国道富：很轻松,待遇 7500。几个月知道，同学有拿到的也有去的，不过感觉并没有 想象中的那么多。 3。神州数码：5000*16 个月，其他不知道不过不少人把它拒了或者毁约不知道为什么，分 笔试和面试。 4。珠海矩力：6500*14 个月还有年终奖感觉还可以，招聘从组织上来说不错。 5。深圳睿初：10K*13，听说是被 AMSL（阿斯麦）给收购了，面试 3 次全是技术和算法， 最后还有一轮美国总部的面试。感觉面试管态度很好，而且说 2 个星期后给通知就给通知 了，总的来说诚信度还可以。 6。 IBM(CDSL)：7500*13+800*12，同学有五个去那边了，四个做硬件的，一个做软件的。 7。趋势科技：OFFER 上说 10W 多一点，有一个同学去了，也有一个同学把它给拒了，面 试听说人也很好。 8。大唐：8-10w ，承诺是给 16 个月工资，同学有拿到 OFFER 的，也有毁约的。 9。百度：今年给 16W，商务搜索部门和市场部门差不多都这个价。同学拿到 OFFER 了， 因为要实习老板不让走，把它拒了，来得比较早，笔试场面很宏大。牛人也 n 多。不过感 觉时间太久了，过了一个多月才给回复。要么据信要么给 OFFER。要实习一个月。 10。 intel 今年不知道为什么很少，才给 5000，我同学直接拒掉了。 11。 realtek：8。5K*13，住房公积金占 22%，其他五险什么都有，还有很多其他待遇，而 且毁约也不是很难，当然除非你很猛，才会毁约。比如说拿到 nvidia 的 OFFER。 12。台达能源（上海）研发中心：6K*17 ，当然这里面包括了奖金，真正拿到的应该没那么 多。不过公司包吃，到是可以省很多钱。相当于 7K*17 吧，反正师兄在里面是税后 6。 2K，税前应该有 8K 多吧。招聘人员态度也相当好。 13。杭州 ECI，来学校招聘时你写多少就给多少，当时*的很，感觉写个 6.5K 还挺不好意 思，结果写那么多就直接给了，还加 2k 的伙食和住房补贴。所以如果有招聘要写期望待遇 的就多写点，招聘人员态度很好 14。中兴：很少才 5.5K，在实习期才 4.5K，做海外销售可能多一点，而且感觉招聘的人很 拽似的，明明说你可以了，结果却让你久等或者当候补，当时却不说清楚。鄙视之，毁约 也很麻烦。 15。华为：工资 5500+1000，面试整体感觉不太好，就是走个形式，给你考虑得时间很少， 而且如果你当时没有协议就不让你签了，丝毫不给机会让我毁约。毁约很麻烦 16。网易：同学拿到 OFFER 了，面试官问：你期望待遇多少？他咬咬牙说：8K，结果直接 说没问题。可见待遇在这个之上，年薪 11W 左右，而且给你 20 天的考虑时间，总体来说 不错。 17。 Thomson,不知道给多少，Tencent 据说是硕士 7500，一年能拿 10w 多一点，不过腾讯 毁约起来很是麻烦，到明年 4 月份才给你寄，所以签之前考虑清楚，因为这样好多同学都 拒它。 18。深圳宇龙通信：招聘人员态度很好，承诺是年薪 102800.不过硕士一面就给 OFFER，所 以感觉是相当的假，网上说是经常加班，不过没有去所以不作评论。 19。中国平安保险：待遇 5.8K+其他一些补助和补贴每月。年薪 8W 左右（硕士） 。不过要 用 Java+linux+oracle.对于搞嵌入式的来说不是很适合，不过硕士都可以学习的，在前两个 月去平安大学培训，所以违约费用很高，毕竟人家培训过你。 20。威盛：待遇估计 7500 左右。 21。深圳迈瑞：宣传上说是 10W 以上，待遇还可以在电子生物医疗方面排名前四。2005 年还是第一位，前两个星期拉去山上培训。 22。富士康：公司非议很多，印象不是很好，这边基本上没人去考虑，就不做评论反正没 有去管它 23。步步高：试用期是 4900，转正后是 5200 还有一些年终奖。 24。华硕：6500*12+年底奖金和项目奖金，不过没有人签，应该名声不好。 25。阿尔卡特青岛朗讯：7500*13.面试就 2 面，英语口语好，其他的不是太差就给 OFFER，前 3-6 个月会去美国搞技术培训，至少面试官这样跟我说的，具体的能不能做到不 知道了。招聘人员态度很好，感觉很 nice，其实我很想去的，毕竟以后跳到别的外企也轻 松点。但是老婆不允许！气死我了 26。超图（5000 或者 4000 看你做核心开发还是其他开发） ，久其软件（4000 的基本工资） ， 达渝仁 中体彩（4500 基本工资+700 补助） （北京） 。 27。中电 14 所（最鄙视，妈的当时告诉我（原话）:“ 我们拿的笔华为多，它们只是刚开始 那么多。我们越来越多“） 28。云南电力：3000 块。 29。深圳招商融博（10W 左右） 30。上海 sim（晨讯科技）工资 5K，加上其他的补贴年薪估计是 7。2w 到 8W 之间吧，总 体来讲待遇很差，师兄有在里面的。 31。上海先锋：硕士工资给 7K，具体其他不太清楚了。 32。应用材料(AM):工资很一般不是很多，5K*16 ？不清楚（呵呵看过两天给不给 OFFER 再 说。 ）不过听说出差费用很高，可以拿到 2w/月了，而且面试时面试官说他们基本上 50%的 时间在国外，可见出差的比例很大.软件开发面试是几个老外。 33。飞索半导体（Spansion）面试态度很好，面试几次都送礼物，而且最后一次请我们吃 了个饭哈哈。那个老总很 nice,以前在微软做主管。技术人也很 nice. 据说待遇（去年去的师兄）：7K*13，其他的具体保险公积金等不知道怎么算的。不过飞索 是亚洲最佳雇主不是盖的，还是很人道的，我也体验过了呵呵。 34。中科院光电研究院：工资 5K，解决北京户口。 35。中科大洋：听说是工资 7K，而且解决北京户口，晕，都没听过，不过同学有那到，不 知道去了没有。北京灵图，工资 6k 左右，不过听说一直在裁员 总体来说，对于计算机的硕士来讲，公司居中的一般来讲给的钱在 8W-17W 之间，当然看 个人能力了。 不过感觉还是搞金融的爽，工资：60W 年薪，至少，我复旦同学就是摩根银行给的就是月 薪 5W。 所以感觉人跟人其实没必要比，什么做好自己就行。 2007 年计算机硕士应届毕业生薪资一览 1.大连松下，研发，东北大学，硕士，月薪 4.5K，每月交通补助等 0.15K，自己缴纳 15 的住房公积金，公司交纳 25，不提供住房，年终奖金 3 个月工资，签 3 年，违约金 5k 2.广州腾讯，研发，东北大学，硕士，年薪 10W，每月住房补助等 1.2K，公积金交纳比例 未知，不提供住房，年终奖未知 3.北京微软研究院，研发，东北大学，硕士，年薪 16W，其它未知。 4.北京金山/大连金山，研发，东北大学，硕士，月薪 3K-4K，其它未知 5.杭州 NEC，研发，东北大学，硕士，月薪 5K-6K,其它未知 6.沈阳东软/大连东软，研发，东北大学，硕士，月薪 4K 左右，一次签 3 年，个人住房公 积金缴纳比例为工资 10，公司 10，毁约金3 个月工资离期限年数，沈阳东软提供 单身宿舍，环境不错，年终奖和部门有关，也和自己能力有关；逢年过节会发些纪念性的 小东西，价格 100 以内；月薪可以重新商量，大连最高已经到了 5K；听说曾拒给一个最后 签微软的同学笔试机会； 7.江西宜春学院，教研，东北大学，硕士，安家费 4-5W，一次签 5 年，年薪 3-4W 8.杭州某日资 IT 公司，研发，杭州计量大学，本科，毕业两年后的今天，月薪大于 1W， 正在日本出差 9.上海 InterPac，研发兼销售，江西农业大学，本科，毕业两年后的今天，出差周游的大半 个世界，年存款 13W 以上 10.北京凌阳科技，研发，东北大学，硕士，月薪 5.3K，公司地理位置大约在五环,提供单身 宿舍，公司和个人各交纳 10住房公积金，一年一调薪（好好表现哦） ，违约金 3W 11.南京中兴，研发，武汉大学，硕士，第一年月薪 6K， 13 个月工资，第二年开始年终奖 2-3W，一次签 3 年，违约金 15K，其他未知 12.广东北电，研发，武汉大学，硕士，月薪 7K，据说工作很轻松，所以办事效率也不咋高 13.上海威盛(Viatech)，研发，武汉大学，硕士，月薪 8K，不太容易进 14.大连 OKI（日冲） ，研发，东北大学，硕士，月薪 4.5K，过英语六级加 0.3K，过日语三级 加 0.5K，自己缴纳 15的住房公积金，公司交纳 25，不提供住房 15.南京趋势科技，研发，武汉大学，硕士，月薪 8K，其他未知 16.深圳华为，研发/技术支持，东北大学，硕士，月薪 6K，其他未知 17.洛阳一航光电所（613 所） ，见习期间硕士年薪不低于 6W，转正后享受科研岗位津贴 2006 年 IT 各大公司硕士薪资情况揭秘 以下是根据 06 年浙大同学找工作的情况统计出来的信息。 比那些贴烂掉的薪水帖要准确的多。 达渝仁 有些公司薪水有个范围，表示根据笔试面试的情况定。 都是研发测试类硕士的情况. Morg IT 18 万 bonus，共 25 万左右 Google 17 万 9 千多 NI 拿到手 14 万，四金全部是公司交。 MS atc 15.3 万 百度 7000 至 8500，发 14 个月，每个季度有 4500 至 6000 的奖金。 NOKIA 研发 12000 左右 美国道富银行 IT 部 8000 至 12000，发 15 个月 浙大网新恒天 950015 网易杭州研究院 9000 至 10000，发 14 个月 9000 至 12000，发 14 个月 IBM CRL (7500+800+900)*12+7500*2.5+3.3 万（住房补贴，三年 10 万，平均到一年。 ） IBM CDL (7500+800)*12+7500*2.5+3.3 万 nVidia 测试 800015，研发 1000015，有期权。 (另一说 900013，有期权) Trilogy 16 万左右 上海威盛 750013，不再提供宿舍 杭州威盛 600013 UT 斯达康 6500/月，福利不错 腾讯 700013，年终奖金 15000，但是没有住房公积金 MicroStategy 杭州职位每月 12000，14 个月，美国职位待遇不详 泰鼎 800013，年终奖 2 个月薪水左右 北京瞬联 9000 至 1000012，第一年有 10000 元安家费 上海展讯 6500 至 7000，发 1416 个月，有期权 Intel 800013，加上一些乱七八糟的补贴 中兴 810 万 华为 5500+1000(1000 是打在卡里面，取出来要扣 20%税) 方正 5000-7000 * 13 学生待遇，医疗不论大小 基本免费，有公积金。每年有探亲费。就是管理不行 太糟糕， 感觉像养老 生孩子的地方， 里面人员冗余的残渣比较多。 这几个我比较了解，有很多朋友在，应该算是比较准确的。 不过请注意哦，这里说的都是研发人员的硕士，本科的要低一点，非研发类的，比如行政， 内勤也要低不少。 做 IT 研发这一行，赚钱多是正常的，一方面行业利润高，另外，公司都是大公司，全国范 围内层层选拔出来的那么几个超牛的顶尖人才。最后，这东西吃的都是青春饭，每天工作 个十五六个小时很正常。一点不亚于在 stanford 读研究生。 最真实的 06 年应届毕业生薪水 按行业划分 通讯 上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕 (包括福利) (harry) 朗讯青岛:7.5k/m 硕 朗讯北京:9.6k/m 硕 达渝仁 Cisco 上海 :9w/y 硕 华为: 5000800 硕士 爱立信北京:6500 税前 西门子 AD:3200 中电赛龙 5050800150 硕士 大唐移动 5500900（车补房补饭补） 大唐兴唐 3650/m 硕士 (avivi) 大唐信威研发 5500+900 硕士 (avivi) 瑞斯康达 试用期 5k，转正 6k，补助有几百，硕士(avivi) 中兴 5750 硕士 (avii,lgb) 数码视讯 45006000 硕士(avivi) 阿德利亚 6k (aviv) 港湾 4500500 硕士 (avivi) 运营商 北京联通:硕士 4000+2000/M 太原联通:实习期 3000/M 本科 上海联通:转正后 10W/Y（加福利） 河北联通: 试用期 36 个月 见习期 1 年 试用期在见习期内 试用期小本 850 然后转正 定岗 见习期内奖金拿 0.5 最低级的业务员是 1 到 4 岗 一般上来也只能定成 1 岗 1 岗工资 950 4 岗工资 1950 奖金占薪酬的 50 发 13 个月 剩下的就是补助 年终 逢年过节的发个钱了 东莞电信:本本 实习期 4W/Y,转正 78W/Y(包