南通大学财务人员考核管理暂行办法

南通大学财务人员考核管理暂行办法 发布时间：2010-5-17 21:04:38 浏览量：862 【字体：大 中 小】 通大处财20071 号 为调动全体会计人员工作的积极性和创造性，努力提高财务人员 的工作效率与服务质量，准确评价会计人员的工作业绩，为会计人员 的聘用、晋级、奖惩提供依据，根据学校人事管理与分配制度改革的 需要，结合本处具体情况，特制定本办法。 第一章 考核对象及考核期限 第一条 考核对象为全处在岗工作人员。 第二条 考核期限为每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。 第二章 考核组织、形式及程序 第三条 为使考核工作顺利进行，成立财务处考核工作领导小组，考核 组成员由处领导构成，具体负责考核工作的组织实施。 第四条 根据学校一级考核一级的原则，科室及校区财务办公室负责人 由处领导考核，一般人员由科室及校区财务办公室负责人考核，分为 平时考核和年终考核。平时考核由科室及校区财务办公室负责人组织 实施，平时考核结果作为年终考核的重要依据。 第五条 科室及校区财务办公室负责人平时应对工作人员的出勤情况、 履行岗位职责情况和取得的工作成绩等进行认真记录，填写财务处 工作人员月度考核表，以作为年终考核的主要依据之一。 第六条 年终考核按下列程序进行： 1、被考核人撰写个人年度总结，填写南通大学年度考核登记表； 2、科室及校区财务办公室负责人在全处述职、测评；其他同志分组进 行个人述职和民主测评； 3、征求外部门意见，请服务对象对财务处工作人员进行测评。 4、考核工作领导小组综合平时考核结果和处内、外民主测评意见， 最终确定年终考核等级； 5、公布考核结果，并将考核结果上报学校。 第三章 考核内容 第七条 财务处对工作人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行评价， 并由考核工作领导小组根据被考核人受表彰、奖励或处分等情况确定 年终考核等级。 第八条 “德”包括理论素养、思想水平、政治品德、职业道德等方面 情况；自觉遵守国家财经法规制度、学校各项规章制度和财务处内部 规定情况；积极参加学校和财务处组织的政治学习、集体活动情况； 维护集体利益，团结同事，注重大局，关心他人的情况等。 第九条 “能”主要指财务会计专业知识、业务能力、创新能力、获取 知识和信息能力、组织协调能力和发现问题、解决问题的能力等。 第十条 “勤”包括事业心、责任感和工作投入情况；勤奋敬业，服务 态度、工作纪律性和出勤情况。财务处实行月考勤制度，由专人负责 考勤工作。病假、事假需按学校规定履行请假手续，否则按旷工处理。 上班期间，不得做与工作无关的事情。 第十一条 “绩”按照财务处工作人员岗位职责，考核其岗位职责 的执行情况。科室的同志考核完成责任目标和履行岗位职责过程中的 工作思路、措施、发挥的具体作用以及取得的成绩等；报销点的同志 应考核在日常报账、审核、项目管理、经费控制中的情况，包括制作、 复核凭单的数量、质量、正确性等。 第十二条 “廉”，满分 10 分，包括保持和发扬艰苦奋斗的优良传统， 遵守廉洁自律规定、执行党风廉政建设情况，自重、自省、自警、自 励的情况等。 第四章 考核等级 第十三条 年度考核结果分为三个等级：优秀、称职、不称职。其 中，优秀比例不超过在岗人数的 10%。 第十四条 优秀：政治思想表现好，事业心强，积极主动承担工作 任务，出色地履行岗位职责。全面达到本职要求，出满勤，成绩显著， 考核分值在 95 以上。 第十五条 称职：政治思想表现好，认真完成各项任务，较好地履 行岗位职责，达到本职工作要求，出勤率高，成绩较好，考核分值在 80 分以上。 第十六条 被考核人员具有下列行为之一者，可直接定为不称职： 1、本考核年度受到党纪、政纪处分，或受治安拘留处分者； 2、在管理和服务工作中，违反财经纪律，职业道德差，服务态度不好， 责任心不强，群众意见很大，影响恶劣者；利用职权谋取私利，手段 恶劣，造成严重影响者； 3、工作时间玩游戏、参与赌博、酗酒闹事等造成不良影响，经批 评教育仍不悔改者； 4、无故不参加校、处、科组织的政治业务学习和各项集体活动累 计达三分之一以上者。 5、不服从组织安排，不履行岗位职责，不接收工作任务者； 6、严重违反校规、校纪，影响正常的教学和工作秩序，经批评教 育仍不改正者； 7、纪律松懈，无故旷工一年累计达 5 天以上者； 8、经常迟到、早退，经批评教育仍不改正者； 9、无正当理由而不参加年度考核者； 10、其他行为给学校或财务处造成恶劣影响者。 第五章 附则 第十七条 本管理办法未提及的，参照南通大学教职工