女性企业-让你“服”

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 女性企业:让你“服” 11 月 6 日，北京 APEC 会议周 期间的第一场媒体发布会中国妇女 事业的发展与进步吹风会，在国际会议 中心召开。全国妇联国际部部长牟虹介 绍，截至 2013 年底，中国的 7.7 亿就业 人口中 45%为女性，而女企业家已占企 业家总数的 25%。万众瞩目的 APEC 峰 会，其首场媒体吹风会，就聚焦在了女 性议题上，女性发展议题的重要性不言 而喻。 中国论文网 /7/view-12783099.htm 宏观来说，目前女性发展的特征 已经从此前的家庭参与、社会参与、政 治参与发展到了经济参与。本质上，女 性的发展说到底还是个人经济的独立问 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 题。女性如果在经济方面独立自主，其 他方面的权利会“ 不请自来 ”。因此，从 这个角度说，最能体现女性发展成就的， 女企业家算是最具代表性的群体之一。 目前，中国女企业家已占企业家总数的 25%。这是一个令人鼓舞的数字，但同 时，也是一个令人无法懈怠的数字：在 企业家圈子里，女性与男性差距还很大， 距离女性顶半边天，还差另一个“25%”。 那么，如何缩短这个差距？为什么要缩 短这个差距？ 为什么要扶持女性企业？ 女性企业家之所以重要是因为她 们背后的企业，即女性企业。根据国际 女性企业联盟的定义：女性企业是公司 51%及以上股份由一位或多位女性所有、 管理及控制的企业。数据显示，全球约 有 25%-33%的私有企业为女性所有，然 而女性只占有不足 10%的全球资产和约 1%的全球生产资料，而且只能获得不 足 1%的全球大型企业商务合同机会。 这说明，女性企业潜力巨大，如果获得 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 外界支持和帮扶，女性企业将在全球经 济中更上一层楼，发挥更重要的作用。 与女性企业是“ 少数派 ”相反，在 购买力方面，女性“ 实力强大 ”，占据绝 对“多数席位 ”。数据显示，在过去的 5 年中，女性全球收入从 2009 年的约 13 万亿美元增加到 2014 年的 18 万亿美元。 这表明女性拥有巨大的购买力。而波士 顿咨询公司的一份研究显示，预计到 2028 年，女性将控制全球近 75%的消 费者可自由支配的个人开支。 事实上，在我国，目前在电商领 域，中国女性消费者已然雄霸该市场。 中国新首富马云成功的背后就是数以百 万计的女性买家和卖家。日前，马云在 克林顿全球倡议年会上就表示，阿里巴 巴成功的商业机密是：“ 阿里巴巴 70% 的买家是女性，55%的卖家是女性，这 就是我们主要的资源。所以，我要感谢 女性，没有你们阿里巴巴不可能到纽约 上市。 ” 此外，值得一提的是，女性消费 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 比男性更“多 ”，更“好”。尽管“有钱” 就 会“任性”，但女性的消费支出比男性更 宽广，对社会更具有贡献意义。多份研 究证实， “不同的收入控制决定了不同的 支出模式”。例如，与女性相比，男性 将更多收入用于购买他们的个人消费品， 例如酒和烟草。而女性倾向于将更多钱 花在为孩子和家庭购买物品上。 女人最了解女人，在女性消费日 益强大的今天，扶持或服务由女性掌舵 的女性企业，对于充分利用本世纪“最 重要的商业机会” ，具有至关重要的意 义。 女性企业如何回馈社会？ 女企业家和男企业家一样，可以 创造就业机会，促进经济发展。但同时， 女性和女性企业还意味着：更广泛的经 济机会、更高的生产力、更高的销量。 更广泛的经济机会。女性企业由 于其创始人或拥有者为女性，她们可以 更深地挖掘女性市场的商业机会，创造 新商机，从而创造更强的社区和更广泛 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 的消费者群体及潜在的雇员群体。 环球物理学校就是一个很好的案 例。学校创始人黄伟东女士，毕业于中 国科学院研究生院，是一名物理爱好者， 她创办的物理学校是中国首家物理学校， 致力于培养女生对物理的爱好。她对本 刊记者说， “我们传统上认为女孩子不容 易学好物理，这种思想又反过来影响了 女孩子学习物理的兴趣和信心。我们学 校的理念是爱与激励，爱学生，爱物理。 学校主要目标是培养中学生尤其是女中 学生对物理的兴趣，从而提高他们在物 理学科上的成绩。在过去两年里，我们 成功培养了 200 多名学生，其中 80%是 女生，让她们的物理成绩得到了快速提 升。 ” 黄伟东这样的女性企业家和她所 创立的女性企业有很多。这些女性企业 家凭借自身的经历和女性的敏锐，发掘 了新商机，并创立企业，招聘雇员。在 这个过程中，她们既实现了自我提升， 也为社会做出了贡献。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 更高的生产力。女性不是企业的 “负担”，恰恰相反，增加女性雇员，培 训和支持其职业晋升，可以使公司拥有 更高的生产力。南非的世界第三大铂金 生产商隆明公司与国际金融公司达成了 一个为期 3 年的合作伙伴计划。该计划 旨在促进隆明公司女性劳动力的雇佣和 保持。自 2007 年以来，该计划将女性 劳动力提高了 52%。在启动的两年内， 计划通过创建有效的系统、流程和组织 结构，使公司成为一个对女性有吸引力 的工作场所。 截止到 2011 年底，公司有 473 名女性加入了管理团队，女性雇员数量 达到 2073 名，从 2009 年的 6.7%提高 到 7.5%。此外，52% 的女性雇员在核心 岗位工作。随着女性雇员和女性高管的 增加，隆明公司的生产率有了较大提高。 与此同时，也促进了公司所在地社区的 可持续发展。 更高的销量。当一些产品的消费 群体是女性时，女性企业更能赢得市场， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 提高销量。联合利华 2000 年在印度启 动的 Project Shakti 计划就很好地体现了 这一点。该计划旨在“ 帮助女性，创造 女企业家”。这个计划由联合利华印度 公司与非政府组织、银行和政府共同举 行，邀请印度全国女性成为低端女性产 品的直销商，并为女性提供销售、帐务 和其他技能的培训机会。 该计划的三个关键部分是： Shakti 企业家（贫困女性被任命为 Shakti 企业家并培训销售联合利华印度 的产品） ，Shakti Vani（一个沟通计划， 涵盖重要的健康、卫生及女性权利主题） ，以及 iShakti（一个提供信息访问的农 村社区门户） 。 计划取得了良好效果。得益于女 性企业家的努力，到 2004 年底，联合 利华印度的销量提高到每月 50 万个家 庭。到 2005 年 3 月，销量提高到每月 100 万个家庭，每个女性企业家的平均 销售额增长到每月 1 万卢比，平均收益 为 700 卢比，这通常是印度一般家庭收 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 入的 2 倍。 而到 2010 年底， Shakti 项目的 4.5 万位女企业家将产品 卖给了印度 15 个行政区的 10 万村庄的 约 300 万消费者，而且联合利华将农村 家庭消费者的数量翻了一倍，接触并占 据了以前很难触及到的新的市场区间。 显然，在某些领域，女性企业独 具优势。因此，积极扶持女性企业不仅 带来利润，同时还帮助女性拓展其职业 生涯。 谁在服务女性企业？ 女性企业发挥着越来越重要的作 用，除了政府出台措施，扶持女性创业 外，一些组织和企业也积极行动，服务 女性企业。 组织的作用力量大。在我国，有 中华妇联、中国妇女基金会等组织和机 构积极并持续扶持女性企业，帮助其发 展壮大。此外，其他组织也在行动，其 中，国际女性联盟在服务女性企业方面 的做法极具代表性。该联盟是由全球多 家知名跨国公司联合成立的国际性非营 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 利组织，旨在帮助全球女性企业取得更 多商机并实现可持续性发展。国际女性 企业联盟为女性企业与掌握全球超过 7000 亿美金购买力的跨国会员公司建立 了更多的联系与合作机会，同时为全球 女性企业提供了一个交流互助、成长发 展的平台，提升了女性企业参与国际竞 争的机会与能力，促进了企业间的共同 协作。 在大中华区，国际女性企业联盟 通过帮助女性企业完成自助注册和认证， 搭建其与跨国会员公司的沟通及联系， 为中国女性企业家提供了支持，增加了 在女企业家和跨国公司之间建立关系网 的机会。11 月 13 日，国际女性企业联 盟 2014 年商洽会在北京举行，本届商 洽会为参展会员们量身打造了与多家知 名跨国公司直接沟通的见面会以及多项 提高管理与运营能力的专题研讨会。在 此次会议上，来自万豪国际酒店大中华 区、韩国和菲律宾区域采购总监陆文耀 表示：“通过女性企业联盟，我们公司 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 与女性企业建立了联系。我们将上海青 禾服装有限公司作为我们的服装供应商， 积极支持该公司的发展。未来，万豪还 将扶持更多的女性企业。 ”万豪扶持的上 海青禾服装有限公司是一家女性企业， 这家 2009 年创立的“ 年轻 ”的女性企业 从事酒店服装的设计、销售和生产等。 通过与万豪等酒店的合作，这家企业获 得了飞速发展。 尽管女性企业获得扶持，但并不 意味着女性企业的产品也需要扶持。恰 恰相反，女性企业的产品与其他企业相 比毫不逊色，甚至更出色。正如当天出 席会议的沃尔玛全球采购家居部高级采 购总监 Asha Menon 所说：“ 外科医生是 男是女重要吗？不重要。女性企业也一 样。我们强调的是产品，不是女性，女 性企业创造出更好的、更有创造力和竞 争力的产品，通过公平竞争，获得机会， 从而为我们的消费者提供好的产品。 ” IBM 亚太区企业分类产品采购总经理刘 黎炜也表示：“IBM 致力于供应商的多 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 样化，并着力扶持女性企业。但并不意 味着公司会降低采购标准。我们鼓励女 性企业生产更好的产品。 ” 随着越来越多的女性企业加入国 际女性企业联盟并获得认证，国际女性 企业联盟在大中华区的会员人数和影响 范围也得到了稳步增长。仅在过去的一 年，获得认证的女性企业的数量同比增 长了两倍。这也意味着，越来越多的女 性企业将获得与跨国公司合作的机会。 智慧的企业投资女性。随着女性 企业的重要性日趋突出，越来越多的企 业开始关注并投资女性企业。高盛集团 的“巾帼圆梦 ”计划便是其中的典型。 高盛于 2008 年启动“巾帼圆梦” （10，000 Women）计划，这项为期 5 年的计划旨在通过为全世界有发展潜质 但资源匮乏的女性提供商业和管理教育， 以促进更大范围的共同经济增长。该计 划在本地市场与超过 90 家学术机构和 非政府组织展开合作，有 30 多家世界 领先的商学院参与了这一计划。学员可 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 报名参加根据具体情况设计的为期 5 周 到 6 个月的证书教育计划，课程包括： 营销、会计、市场研究、撰写商业计划 书、战略规划、融资和电子商务等。这 些课程具有文化上适合、灵活和短期的 特点，旨在帮助因受经济和现实条件的 限制而无法接受传统商业教育的中国企 业女性打开眼界。截至 2014 年 10 月底， 已有 2200 多名来自中国 31 个省、市、 自治区的学员参加或毕业于“巾帼圆梦” 计划。上文提到的黄伟东便是该计划的 学员。 最近一期的“ 巾帼圆梦 ”计划于 11 月 9 日结业。此次培训由高盛、深圳市 深商联合会以及清华大学联合举办。 “巾 帼圆梦”计划依托深圳市深商联合会 （简称深商会）的会员网络遴选深圳小 企业女性创业者在清华大学参加课程培 训。高盛集团副董事长、高盛亚太区董 事长马克史华兹表示：“深圳是中国 改革开放的前沿，是企业家与创业者聚 集地。我们很高兴可以通过公共私 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 营部门合作的模式与深商会开展合作， 为中小企业的能力建设探索一套全面发 展的模式，从而促进地区经济的发展。 ” 而深商会理事会主席、万科集团创始人 与董事长王石在当天的毕业典礼上表示： “由于计划效果良好，深商会与万科将 继续行动，致力于扶持女性企业，将 巾帼圆梦计划这颗大树在华南生根 发芽，大面积推广。 ” 国际女性研究中心的独立评估也 表明， “巾帼圆梦 ”毕业学员将其业绩变 化和自信心增强归功于该计划，她们的 公司业务也取得了立竿见影的可持续性 的增长。毕业 30 个月之后，82%的“巾 帼圆梦”计划受访学员表示收入增长了， 71%的学员创造了新的工作岗位。