如何依靠思政工作做好企业人事管理措施浅析

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 如何依靠思政工作做好企业人事管 理措施浅析 摘 要：随着现代化进程的不断 深入，很多企业也得到了快速的发展， 为了顺应时代的发展，大部分的企业都 在努力提升自身的综合竞争力，企业的 竞争即为人才的竞争，所以企业人事管 理工作的地位也就日益突出，企业人事 管理工作与思想政治工作紧密相连，它 们是相互依存、相互促进的作用，将思 想政治工作与人事管理工作相融合，可 以有效的促进企业的发展，提高企业的 经济效益。目前依靠思想政治工作做好 企业的人事管理已经成为当前的热议话 题，也是各企业深入研究了主要课题之 一。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 中国论文网 /3/view-12972976.htm 关键词：思政工作；企业发展； 人事管理 目前各企业单位中的人事管理工 作已经上升为企业的核心内容，受到了 各领导的高度关注，人事管理工作关系 到企业员工的切身利益，而且政策性要 求比较高，这就凸显出了思想政治工作 的生命线作用。现阶段，我国的经济迅 速发展，而且企业人事管理制度也不断 的改革和深化，在 样的大背景下， 发挥思想政治工作的作用，引进人才、 留住人才，是做好企业人事管理工作的 关键，本文主要探究了思政工作在企业 人事管理中的重要作用、企业思想政治 工作现状分析、如何依靠思政工作做好 企业人事管理措施，以供参考。 一、思政工作在企业人事管理中 的重要作用 （一）有利于提升企业的管理水 平 目前，很多企业在开展人事管理 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 工作时都会遇到这样或者那样的问题、 困难，虽然针对出现的问题企业采取了 相应的措施，并且也吸取了各优秀企业 或者国外企业的管理经验，但是取得的 效果不甚明显。实际上，就我国企业人 事管理方面而言，要想使其得到长效的 发展，就应该结合自身的实际情况，不 能盲目的效仿，考虑企业员工自身的需 求和企业发展的目标，制定科学合理的 管理制度，这就要有效的结合思想政治 工作，不能以经济利益为中心制定，开 展管理工作，而是要以思想政治教育为 核心，对自身的管理技巧和方法加以丰 富和创新，提升企业的管理水平，进而 促进企业的发展。 （二）提升企业员工的凝聚力 在企业人事管理中提升员工凝聚 力对企业在管理中起到根本作用，强化 员工的使命感和责任感，使员工更细致 地认识到企业发展理念与企业文化。随 着目前企业多样化的发展，各企业间的 竞争日益激烈，这就为企业员工增添了 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 更多的发展机会，从而也使得员工流动 性问题也逐渐增多了，为企业的稳定发 展造成了严重的威胁，但是，在企业人 事管理中与思想政治工作相结合，工作 的开展以思想政治教育为基础，与员工 之间的沟通也尽显人性化的一面，使员 工能以积极的态度面对自身的工作，提 升各个员工的责任心和职业素养，一定 程度上加大了员工的凝聚力，留住企业 的人才，为企业的稳定发展提供了保障。 （三）促进企业的可持续发展 对企业发展来说，保持长久的利 益才符合企业稳定发展的特点，这也是 企业在人事管理中的重点之一，提升企 业员工稳定性，增强企业核心竞争力， 是保障企业长久稳定发展的基础。在现 阶段市场竞争日益激烈的大背景下，企 业之间的竞争已经成为了人才的竞争， 所以，留住企业人才、引进人才才是企 业发展的根本。在企业人事管理工作中， 引进思想政治教育的工作，可以提升企 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 业发展的稳定性。借鉴许多思想家政治 家的理论，认为人对心理的需求已经超 越对物质的需求，所以在企业人事管理 中，要将工作的重点放在发挥员工自身 价值这一方面，使员工提高自身的存在 感和价值感。 二、企业思想政治工作现状分析 （一）面临的工作对象比较复杂 现阶段，社会的发展趋向于多元 化，而各个企业也受到多元化的影响， 为了顺应时代的发展，对自身的发展方 向和目标都做出了适当的调整，而且也 制定了相应的管理制度，这就使得企业 思想政治工作有了适当的改变，其工作 内容和工作方向也变得相对比较复杂和 全面，一定程度上阻碍了工作的顺利开 展。就像一些企业中，存在的老龄化现 象比较严重，由于这一现象而使企业内 部出现了一系列的问题，如退休、养老、 接受新知识的能力等问题，面对这些问 题，使得思想政治工作的开展变得比较 复杂。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 （二）企业内部思政员工政治观 念不足 在许多企业中，存在着一些搞思 政工作的人员却不懂思政，对许多国家 大事和实时动态完全不关心，对于当前 的企业形式也缺乏独特、清晰的见解， 没有对企业的信仰，缺乏对国家的归属 感。这就导致了企业一些思政的员工在 处理问题的时候不能够综合地来看问题， 在面对国家、集体、个人三者之间关系 的时候，不能有自己的判断，处理这三 者之间的关系的时候更没有明确的向导。 （三）企业内部思想政治工作方 式相对落后 在千变万化的市场经济和企业发 展的相比较下，企业内部的思想政治工 作无论是在内容、手段乃至方法上都有 一定的落后性，没有跟上企业发展的步 伐。面对复杂的形式和环境，思想政治 工作落后的状态严重阻碍了企业的发展， 使企业在面临问题的时候缺乏思想基础 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 和理论依据。落后的企业思政工作方式， 不仅造成了人才的流失，而且也阻碍了 企业的发展。 三、依靠思政工作做好企业人事 管理的措施 （一）强化员工的培训 开展员工思想政治教育培训不仅 是提高员工专业素质和操作水平的需求， 更是提高员工职业道德和企业认同感的 重要措施。在当前企业的发展过程中， 开展思想政治教育培训一方面要将统一 员工思想与行动，提高员工思想觉悟； 另一方面要将企业文化、经营理念、业 务技术等作为思想政治教育的主要内容。 同时还要加强作风建设和党风廉政建设， 在企业人事管理的工作中，要加强企业 政策宣传，全面增强员工的归属感，提 高其主人翁意识。此外，思想政治教育 还应扩展到企业管理阶层当中，加强执 行与沟通能力、管理能力等方面的培训 教育，全面提高企业决策的人性化。 （二）突出以人为本的核心理念 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 企业的人事管理工作和思想政治 工作都以人为核心要素，强调的都是人 的管理，因此要将以人为本贯彻到思想 政治工作的每一个环节中。以人为本就 是首先要将企业的生产计划、发展规划 与员工的思想状态、心理状态保持一致 性；其次，在制定人事制度和发展规划 时，要从实际出发，尊重员工的工作能 力和工作效能，最大化激发员工潜质， 使其在岗位上做出最大化贡献。 （三）结合企业文化建设 企业文化是员工日常工作依所处 的大环境、大氛围，在人事管理工作中 要将思想政治工作作为企业文化建设的 重要部分。首先，将具有代表性的思政 教育方针上升到企业文化的高度；其次， 要以企业文化建设充实思想政治工作内 容，详细阐述廉政文化、服务文化等内 容，利用企业文化的熏陶作用开展思想 政治教育培训，强调在潜移默化当中提 升员工的思想觉悟，达到人事管理的效 果。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 （四）推进思想政治工作系统化 推进思想政治工作的系统化就是 要把思想政治工作贯彻到人事管理的每 个阶段每个环节当中，在绩效管理、薪 酬管理、职业技术鉴定、教育培训等工 作中融入思想政治教育。首先，加强业 务能力培训，切实提高员工的专业素质 和操作技术；其次，设立敬业爱岗典范， 以优秀员工个人事迹和模范典型提高感 召力；最后，在人事管理的规章制度中 针对思想政治教育设立专用规范，保证 人事管理工作的先进性、完备性和可行 性，提高思想政治工作相