临时工劳动合同_1.docx

临时工劳动合同 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临 时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临 时性工作的工人。按劳动者是否在编，劳动合同可分为正 式工劳动合同和临时工劳动合同。 一、临时工劳动合同 根据中华人民共和国劳动法 ， 甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同 所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同 期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。 二、 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理; (二)负责支付乙方工资，每日 元。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职 责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作 任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提 前 30 天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整 岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有 关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈 的; 4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商 不能就变更合同达成协议的。 (二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位 经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位 造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超 过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影 响工作秩序和社会秩序的; 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严 重经济损失的; 6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段 欺骗甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违反国家、学校、甲方规定的。 (三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧 失工作能力的; 3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内 的; 4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位， 待遇随岗而定。 (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前 3 0 天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意 之日计算。 (五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除 合同： 1.甲方未按规定支付劳动报酬的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (六) 有下列情况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.合同期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它情况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合 解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除 合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无 效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其 他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙 双方各执一份。 甲 方(盖章) 乙 方(签名) 年 月 日 年 月 日 二、临时工劳动合同-正规临时工劳动合同范本 根据 _的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作 需要招用_同志(以下简称乙方)为临时工，经双方 协商同意，签订本劳动合同。 一、合同期限： 本合同期限自_年_月_日起 至_年_月_日止。合同期满即终 止劳动合同。 二、生产工作任务： 1.乙方在甲方从事_工作。 2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责 任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。 三、甲方应为乙方提供生产、工作条件： 1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。 2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用 品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、 工作条件。 四、劳动报酬： 1.乙方在合同期间的工资标准：_; 2._. 五、保险、福利待遇： 1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待 遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳 动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧 失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工 作时间长短、伤残程度付给乙方 3 至 6 个月本人工资总额 的一次性补助费。 2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同 制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待 遇：连续工作不满 6 个月的，经医院证明需要停工医疗的， 停工医疗期限最长不得超过 1 个月，停工医疗期间不发工 资。连续工作超过 6 个月(含 6 个月)，经医院证明需要停 工医疗的，停工医疗期限最长不得超过 2 个月。停工医疗 期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量 的生活补助费。 3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同 制工人同。 六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法 令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理 和教育。 七、劳动合同的解除： 1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同： (一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用 条件的; (二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不 能从事原工作或未痊愈的; (三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的; (四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、 浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的; (五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的; (六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序 的; (七)犯有其它严重错误的。 2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同： (一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣， 严重危害身体健康的; (二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的; (三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制 工人的; (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规， 侵害临时工合法权益的; 3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一 周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办 理解除合同手续。 八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合 同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小 予以赔偿。 九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有 关规定缴纳。 十、其它双方协商事项：_. 十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按 有关规定执行。 十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街 道、镇劳动部门各执一份。 甲方(签章)_ 乙方(签章)_ _年_月_日 _年_月 _日 街道、镇劳动部门(签章)_ _年_月_日 附件 续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。 续订合同期限自_年_月_日 起至_年_月_日止。 变更合同内容：_. 甲方：_(签章) 乙方：_(签章) _年_月_日 三、临时工劳动合同介绍 按劳动者是否在编，劳动合 同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动 合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人 订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。 合同总则 第一条 为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用 工活力，保障临时工的合法权益 . 第二条 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期 间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。 第三条 本办法适用于市区所有机关、团体、企、事 业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业， 私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。 第四条 使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工， 以下同)，应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产 需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。 签订执行 第五条 用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等 自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。 劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。 第六条 劳动合同内容应当包括： 一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量 指标; 二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限; 三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇; 四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定; 五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定; 六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方 认为需要明确的其他事项。 第七条 劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履 行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。 第八条 劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应 严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解 不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲 裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法 院起诉。 第九条 临时工劳动合同书统一由市劳动局制订。 第十条 被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上， 身体健康者;如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八 周岁以上。 第十一条 用工单位或雇主可根据生产经营需要，公 开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直 接到临时工户口所在地的区、街(镇)劳动管理部门办理招 用手续和交纳管理费。 第十二条 在本市区城镇内确实难以招到临时工的工 种和岗位，用工单 位或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时 工。被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必须持有身 份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。 第十三条 用工单位或雇主招用外地临时工，须按下 列规定办理招用手续和交纳管理费，领取广州市外来人 员临时工作证 。 一、中央、部队、省、市属单位，外地驻穗单位，到 市劳动管理部门办理; 二、区属单位、私营企业，到所属区劳动管理部门办 理; 三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户，到所属 街道、镇劳动管理部门办理。 第十四条 外地临时工必须在被招收后三天内，凭 广州市外来人员临时工作证到公安部门申报领取暂 住证 。如由用工单位或雇主解决住宿的，由用工单位或雇 主到住宿地派出所办理手续;自行解决住宿的，由本人持有 关证明到住宿地派出办理手续。 第十五条 用工单位必须按国家统计部门规定，如实 填报使用临时工人数。 第十六条 使用工单位要有管理部门或专职人员管理 临时工。其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职 业道德教育;组织技术培训;管理临时工的行政事务;处理临 时工的纠纷和一般违章行为。 福利待遇 第十七条 临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多 得的原则，可采用 多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种 正式职工的工资待遇。 第十八条 国营企业临时工的工资，必须纳入工资基 金管理，凭用工单位工资基金手册支付。 第十九条 临时工的一般性生活福利待遇，应与用工 单位正式职工相同。 第二十条 临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动 保险福利待遇，按市政府有关规定执行。 第二十一条 用工单位应按国家有关规定，做好劳动 保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫 生标准。 第二十二条 临时工进场时，用工单位必须对其进行 入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育，经考试合格后 才能上岗操作，并根据企业安全生产责任制，定期进行安 全技术教育和考核。 第二十三条 临时工从事特种作业的，应按国家有关 规定，进行培训考核，发证后才能上岗位。 第二十四条 临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料 以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位 同类工种正式职工的标准执行。 第二十五条 临时工发生工伤事故，由用工单位负责 统计、上报，并按国务院工人职员伤亡事故报告规程 的规定处理。 第二十六条 凡违反本办法招收、使用临时工者，按 管理权限，由市、区、街(镇)劳动管理部门按下列规定处 理： 一、用工单位在招收、使用临时工中违反本办法的有 关规定的，按违章招收、使用人数处以每人每月二十元罚 款。 二、视违章情节轻重，对用工单位主要负责人或雇主 处以五十至二百元罚款。情节严重的，由其主管部门追究 其行政责任;对个体雇主，需要停业整顿、吊销营业执照的， 由工商行政管理部门负责处理。 1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经 乙方同意，可以变更合同的相关内容。 2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如 生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意， 并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解 除合同： (1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的; (2)按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予 辞退的; (3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解 除合同： (1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无 有效保护措施损害工人身体健康的; (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工 资的; (3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、 侵犯工人合法权益的; 5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同： (1)合同期未满，又不符合本条第 3 款规定的; (2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的; (3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女工孕期、产假和哺乳期间的。 6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。 但因本条第 3 款第(2)项规定解除合同的除外。 7.乙方被开除，