土顶卫生院工资分配原则

2015 年土顶卫生院工资分配原则（试行） 根据区卫生局会议精神，基层卫生院职工工资分配要求，职工工资要以 2015 年人事局核定工资标准做依据，职工工资按 2015 年执行的档案的 70%作 为基础工资，根据单位资金情况和岗位情况核定，但是院长、副院长分别不得 超出 130%、110% ，根据岗位全员实行绩效考核。要根据考核结果发放工资， 根据卫生局关于“基层医疗单位工资分配指导意见会议纪要” ，结合我院经济 情况特制订土顶卫生院工资分配方案， 一、 工资构成 基础工资、岗位绩效工作和奖励绩效工资三部分构成。基础工资是 2015 年 人社局核定档案工资的 70%；岗位绩效工资为，根据我院可支配资金加上 当月医疗收入的 90%做岗位绩效工资，根据按岗位风险和岗位工作量设立 岗位基数，全院职工总基数为 100，确定岗位绩效工资；奖励绩效工资为 单位公共卫生已将代补经费中提取， 基础工资 在职职工，根据 2015 年人事局核定工资总额的 70%。临时工工资，医生， 钟才伟，工资按照人事局规定医师标准核定，护士 2 人：基础工资 1600 元的。 魏源定 1400 元，谷晶定 1200 元，姜本季为 800 元。院长为人事局核定工资总 额工资，副院长和会计及院办主任为人事局核定工资总额工资 80%。王平平 借调每月 1500 元固定。李碧病休开基础工资（档案工资 70%） ，郑爽兼职基 础工资每月 150 元 加上岗位绩效，根据年终考核情况给予奖励工资。 二、 岗位绩效工资来源 实行全员岗位绩效，岗位绩效工资资金来源由两部分，一是根据以医院可用 资金情况随时调整和医疗收入，原则 三、 岗位基数，根据岗位技术含量和工作量来确定基数，根据资金和医疗 收入随时调整， 岗位 人员 基数 岗位 人员 基数 岗位 人员 基数 高光远 6 农合、 周伟 5 传染病 姜本季 3医生 钟才伟 6 收款、药品会计 徐铁男 5 安全员 王清波 4.5 李国丽 5 计免 马强 5 出纳 魏志良 5 崔鹏 5 慢病、 魏源 3 会计 王艳 5. 护士 谷晓杰 5 健康档案、老年人、 谷晶 2.5 助理 褚娜 5. 王江 4.5 妇幼 郑爽 2.5 副院长 刘海林 6药房 李东才 4.5 协管、健康教育 张建 4.5 院长 范立新 7 为了鼓励中医药事业发展，中药饮片给医生另提 10% 。 四、奖励性绩效工资 根据上级考核结果，上级全面考核结果合格，得 85 分以上，得到以奖代补 资金，全院各个岗位人员考核结果按百分制计算， 得 85 分以上，以个人全年 工资的 10%作为奖励工资，90-100 分全得，85-90 分得 50%，不到 85 分的无 奖励性工资。 五、 岗位绩效工资发放原则 基础工资和岗位绩效工资按月发放，奖励绩效工资年末发放。岗位绩效工 资根据每月对每个人岗位进行考核，医德医风考核为 30 分，业务考核为 70 分； 总计 100 分；医德医风有医院平时检查，月末统计所得；业务考核每月月末主 管领导进行考核。考核结果作为工资依据， 六、月工资发放原则 月工资=（基础工资 +岗位绩效工资按月发放乘以月考核分数的百分数）除 以满勤天数（医护药 30 天其他人员 26 天）乘上考勤上班天数， 七、奖励绩效工资，上级年末考核结束，成绩及资金到位时发放， 八、土顶卫生院岗位工资资金投入情况， 暂定一月份医院拿出两万元加上医疗收入 90%做为岗位绩效工资，