乡镇学习三支队伍心得体会.docx

乡镇学习三支队伍心得体会 皇宫镇在基层组织建设中，通过完善制度、落实责任、 加强管理，加大机关干部、村带头人、农村党员三支队伍 建设，扎实推进基层组织建设，为全镇经济社会又好又快 发展提供了坚强组织保证。 一是推行责任制，抓机关干部队伍建设。按照精细化 管理要求，在机关管理中，推行党政办和绩效办联合负责 督查制，严格程序，细化责任。实行规范管，根据新情况 研究制定出台皇宫镇机关管理规定 ，对机关干部病事假、 住勤情况、学习、劳动进行了详细的规定，由党政办和绩 效办组成督查组，进行定期或不定期督查。实行实绩考， 出台了皇宫镇干部考核工作方案 ，进行层层考核，镇党 政主要领导考核副职领导工作，副职领导考核分管的站所 负责人工作，站所负责人考核站所干部工作。每月定期召 开的干部工作实绩分析会，对干部的实绩进行阶段性实绩 评价审核。每半年组织一次全镇村支书、村主任参加的测 评大会，再对每名领导及全体干部进行民主测评。完善了 实绩考核方式，考核结果达到了实、真。镇党委年终对实 绩考核优秀的干部进行奖励，对实绩考核不合格的予以处 罚。目前，机关干部愿干事、争干事、干好事的良好工作 局面正在形成。 二是推行考评制，抓村带头人队伍建设。在村级组织 建设中，采取“三抓三提”的方式加强村级组织带头人队 伍管理。抓培训，提素质。针对村组织带头人知识恐慌、 能力不适应等问题，采取必修和自修的方式，大力加强教 育培训工作。把对党报党刊的订阅学习、党员远程教育培 训节目的收看作为村级组织带头人的“必修课” ，通过“送 (创造条件送到自治区、地区、市参加培训班)、走(组织走 到发展好的地方学习取经)、树(树立不同发展模式的典型)” ，对村级组织带头人开展选修轮训，让村级组织带头人开 阔视野、更新观念，增强责任感和使命感。抓扶持，提能 力。针对群众发展经济习惯跟风的现象，镇党委因势利导， 大力开展创建党员示范户、党员示范基地等活动，充分发 挥村级组织带头人的示范带动作用，创造条件鼓励支持村 级组织带头人通过发展产业、组建经济合作组织，兴办经 济实体等方式带头致富。目前全镇已成立以村支部书记为 负责人的产业示范基地、产业合作社等经济合作组织达 6 个，带动和吸收近 1500 户农户参与产业发展，群众增收明 显。抓考核，提水平。制定实施了“一考三评”制度，聘 请了 55 名由各村无职党代表、离任村干部、老党员、人大 代表和政协委员担任村工作义务监督员，开展监督走访活 动，发现问题定期反馈给镇义务监督员联络中心，及时由 镇党委处理解决。对党组织带头人进行联述联评联考和年 度目标责任考核，按照“以责定酬、以绩论奖、奖罚分明” 的原则，采取重奖重罚等各种措施调动村支书的工作热情 和积极性。 三是推行岗位制，抓农村党员队伍建设。镇党委因岗 定责、因势利导，注重从三方面让农村党员发挥作用。发 挥宣传作用，镇党委采取专题培训、党支部开展组织生活 等形式，首先提高党员对各类政策的理解、掌握，让文化 基础的党员充当政策的“宣传员” 。他们利用上门走访、群 众红白喜事等机会，进行惠农政策、法律法规、环保知识、 科技文化知识等与群众息息相关政策法规的宣传，解答群 众关心的热点、难点问题，让群众明白惠在何处、惠从何 来。实践证明，通过党员宣传员的有效工作，群众对这些 政策的知晓率大大提升，各项工作的成效更加明显。发挥 协调作用，结合农村无职党员设岗定责制度，根据每个党 员的性格特点，设立综治维稳，和谐创建等岗位，吸纳党 员上岗履责。定期不定期的组织广大党员深入农户、深入 群众了解社情民意，主动帮助群众解决生产生活中的实际 困难，化解问题纠纷。 “院坝说事会”推行以来，广大农村 党员收集整理群众的反映的意见问题达 100 余条，及时协 调解决实际问题 50 余件，化解矛盾纠纷 40 余起，为镇党 委、政府反映突出问题 8 件，将农村各类矛盾及问题控制 在萌芽状态。农村党员充当矛盾纠纷“调解员” ，受到了广 大群众一致的好评和赞誉。发挥先锋作用，建立完善了党 员联系群众、