浅析国企政工队伍建设的重要性及对策

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 浅析国企政工队伍建设的重要性及 对策 中图分类号：F272.9 文 I 标识： A 文章编号： 1674-1145（2017）11- 000-01 中国论文网 /3/view-12940129.htm 摘 要 在社会快速发展过程中， 国企也要经常性开展思想政治工作，这 是保证国企内部稳定、规范员工行为的 有效手段。因此国企要高度重视政工队 伍建设工作，从整体上提升政工队伍的 素质与能力，促使国企思想政治工作水 平不断提升，发挥出增强国企向心力与 凝聚力的作用。本文将简述国企政工队 伍建设的重要性，并提出了切实可行的 对策。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 关键词 国企 政工队伍建设 重 要性 政工干部的工作能力和业务素质 关系着国企思想政治工作水平，对员工 的思想状况、精神境界和服务态度影响 很大，尤其是对国企经济效益有着决定 性影响。当前市场经济形势越来越复杂 多变，国企要抓好政工队伍建设工作， 不断提升思想政治工作专业化、经常化 及科学化水平，这样才能为自身的稳定、 长远发展奠定良好的基础。 一、国企政工队伍建设的重要性 思想政治工作作为我党的优良传 统，加强政工队伍建设是开展思想政治 工作的基础，决定着是否能够将思想政 治的作用发挥出来。国企提升思想政治 工作水平，可以稳定人心、振奋精神， 将全体员工的力量集中起来，确保各项 工作业务顺利开展。在社会进步与发展 过程中，物质文化生活也越来越丰富， 人们追求日益多元化，思想较以往更加 活跃，这样进一步凸显了思想政治工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 的重要性1。对此新时期国企要提高对 思想政治工作的重视程度，尽快打造一 批道德素质高、专业技能强的政工队伍， 满足思想政治工作的需要。国企只有从 整体上提升政工队伍的综合素质，才能 保证思想政治工作取得更大成效，促进 自身的可持续发展。 二、国企政工队伍建设的对策 （一）提升重视，加强领导 国企领导应尽快转变思想观念， 提高重视程度，在重要议事日程中纳入 政工队伍建设工作，并将其与生产经营 工作一起进行研究、部署、落实和检查， 真正发挥出在政工队伍建设中的领导作 用。对于国企主要负责人而言，在面对 事关全局的问题以后，应该增强明辨是 非的能力，正确理解、把握上级指示精 神与领导的意图，抓好党建工作，将服 务国企中心工作与员工切身需求当成出 发点与落脚点，将引领带头的作用最大 限度体现出来，确保政工队伍建设工作 取得新成效。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 （二）做好引导，转变方法 国企要承担起自身职责，做好对 政工干部的引导工作，让他们走向正确 的发展道路，通过对政工干部个人素养 的培养，逐步形成严谨、细致、无私的 良好工作作风。其一，尽快树立起为员 工服务的思想，国企要安排专人负责专 题调研工作，全面掌握政工干部工作作 风方面的情况，对于查找出来的问题， 要及时分析与解决。其二，树立争创一 流的信念，不仅要做好对员工思想教育 工作，解决他们的“ 等、靠、候 ”等思想， 逐步培养员工的“ 精益求精、锲而不舍 ” 的工作精神。其三，树立起“爱岗敬业、 无私奉献”的精神，国企政工干部在实 际工作中除了要关心党的政治工作信息 以外，还要了解员工思想动态，认真学 习，不断提升自己的业务能力，用良好 的工作作风感染人、教育人，促使国企 思想政治工作成效不断提升。 （三）强化考核，明确职责 国企要加大对政工干部的考核力 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 度，将他们的工作职责明确下来，具体 来说包括以下几点：其一，在国企目标 考核中纳入政工工作，应从国企实际情 况出发，将政工干部具体的目标责任确 定下来，把政工干部目标管理和企业管 理一起加强考核。其二，严格落实对国 企政工工作的竞争激励机制，以开展评 比检查、各类活动等形式，加强对政工 工作的量化考核管理，营造良好的竞争 环境，督促政工干部履职尽责2。其三， 发动群众参与到政工工作监督上来，要 以考核与民主测评等形式，让政工干部 得到有力监督，发挥出他们在国企中的 先锋模范作用。其四，国企要适当提升 政工干部的待遇，调动他们的工作积极 性，为思想政治工作创造更好的条件。 （四）加强培训，提升素质 在国企政工队伍建设过程中，除 了要利用组织手段以外，还要与自身努 力结合起来。其一。国企要通过各种形 式与方法，有目的性、有计划的开展对 政工干部的培训工作。其二，政工干部 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 应认识到学习的重要性，不断丰富自身 的技能，既要掌握更多的政治理论知识， 还要加强经济、法律、管理等方面知识 的学习，尽快转变成一个“学习型” 、 “复 合型”的政工干部。不仅要熟悉国企思 想政治工作，还要了解国企生产经营流 程。其三，在有条件的时候，国企要为 政工干部与生产行政干部提供更多交流、 沟通的机会，为政工干部的科学流动创 造条件，让他们有更多成长与发展的空 间，这样也能实现素质的提升。 三、结语 总之，当前我国市场经济发展很 快，国企改革也日益深入，为思想政治 工作带来了更大的挑战，抓好政工队伍 建设已经势