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事业单位调资套改方案 “我们工资总额暂没有上调，但从上个月开始调整了 工资结构，比如，减小了津贴的额度，增加了基本工资的 占比。 ”12 月 26 日，公务员张新接受采访时表示，在此之 前，基本工资与各类津贴的占比基本是三七开，调整之后， 基本工资接近工资总额一半。 而这，也恰恰是中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员 会会长苏海南认为相对合理的薪酬比例。 “工资不管如何调整，都会以当地物价水平为依据;为 此，工资调整后，各地之间应有的差别依然存在。 ”12 月 25 日，苏海南接受采访时表示。 最新消息显示，多省市上调公务员工资已是箭在弦上。 机关事业单位建立养老保险制度后，将实行单位和个 人缴费。对个体员工而言，工资上涨是保证缴费的必然结 果。 根据改革思路，养老保险制度改革与完善工资制度同 步推进。 “这样的话，在全面实现养老“并轨”之前，公务 员工资可能实现普涨。但是大幅上涨可能性不大，主要是 为了覆盖社保支出部分。 ”熊晖说。 熊晖指出，当前很多基层地区的公务员群体工资水平 相对较低，而社保个人缴费的比例不低，对于那些月收入 XX 余元的基层公务员而言，自己负担各项社保缴费相对困 难。 郑功成则认为，实施养老“并轨”并不意味着机关事 业单位人员工资必然上涨，但却是调整工资制度的好机会。 国家应支付改革的初始成本，即适当增加一次工资，以消 减改革初期带来的阵痛，促使制度平稳转型。 工资组成： 办事员 2800 元;科员 3000 元;副科级 3100 元;正科级 3300 元;副处级 3600 元;正处级 4000 元;副厅级 4400 元; 正厅级 5000 元;副部级 5500 元;正部级 6000 元。 办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待; 副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待; 副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职 务待遇确定基本工资。 每年 60 元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 每月 300 元，年度考核不合格者次年 1 月停发，直至 考核合格的次年 1 月继续发放。三年一调。 1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资5，逢一 进十。 2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资3，逢 一进十。 3、出勤补助，正常上班每天 30 元，无故不到每日扣 发 30 元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假 日等 0 元。三年一调。 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准 =基本工资10，按月发放，三年一调。 5、地区差补助，各地根据实际情况确定地区差工资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生 子女费等一切现行补助全部废止。
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