2017年教职工出勤规章制度范本

2017年教职工出勤规章制度范本 篇一 第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合学校实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强学校劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好学校管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 学校的考勤管理由行政人事部负责实施。 第四条 各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡 (共计每日 2次 )。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打 卡。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 具体规定 第七条 工作时间 1、本学校全体员工每日工作时间一律以八小时为标准 ; 2、上午上班时间为： 8： 3012： 00; 下午上班时间为： 14： 3018:00。 第八条 迟到、早退 1、上班 5分钟以后到达，视为迟到，下班 15 分钟前离开，视为早退 ;超过 1小时按旷工半天处理 ; 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 10 元，第二次迟到早退扣款 20 元 ;第三次迟到早退扣款 30 元，累计增加 ; 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理 ; 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经学校领导批准可不按迟到早退等处理。 第九条 请销假 1、主任以下人员 (不含主任 )请假一天的由主任批准，两天至三天的由副校长批准，三天以上的由校长批准 ;主任、副校长请假由校长批准。所有请假 人员都须在行政人事部备案 ; 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门负责人签字确认并报行政人事部备案。 第十条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门负责人批准，报行政人事部备案，月累计超过两个工作日者， 必须取得区级以上医院开据的休假证明 ; 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日 8： 30 前向所在部门负责人或学校领导请假，经批准后方可休假 ; 3、经学校领导批准，当月累计病假两日 (含两日 )以内的，每日扣绩效考核分值 3分 ; 4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日 (含三日 )以上者，每日扣绩效考核分值 5分。 ;全月病假者，扣除全部绩效工资 ;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按劳动合同法相关政策执行 ; 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政人事部核查存档。 第十一条 事假 1、员工因合理 原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经学校领导批准的休假，称为事假 ; 2、请事假的员工必须提前一天书面申请 (如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨 8： 30 前请示学校领导 )，如实说明原因，经部门负责人报经学校领导同意后，方可休假，否则按旷工处理 ; 3、事假按照日工资标准扣除 ; 4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过学校领导的批准，经批准的调休事假可不扣发 ; 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二条 年假 1、职工累计工作已满 1年不满 10 年的，年休假 5天 ;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天 ;已满 20 年的，年休假 15 天 ; 2、年假需当年休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 第十三条 婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门负责人批准，交行政人事部审核 ; 2、婚假假期为三天，男方 25 周岁、女方 23 周岁初次结婚为晚婚婚假为 7天，晚婚假期共计 10 天。 第十四条 产假 1、女员工正常生育时，给予 98 天 (包括产前 15 天 )产假，难产增加 15 天。多胞胎多生一个婴儿增加 15 天，符合晚育年龄的增加 30天产假 ; 2、女员工怀孕不满四月流产的给予 15 到 30 天产假，怀孕四个月以上 (含四个月 )流产的给予 42 天产假，怀孕七个月以上流产的给予 98 天产假 ; 3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门负责人同意后，报行政人事部批准，方可休假 ; 4、男员工产假的护理假为 7天。 第十五条 丧假 1、 员工供养的直系亲属 (祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女 )死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 5天 ; 2、 员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假 ; 3、 员工办理丧假需在假前写出申请，部门负责人签字后，经行政人事部批准后，交考勤员考勤。 第十六条 旷工 1、未向部门负责人和学校领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反学校制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日 (含累计 )者，扣发当月全部薪金的 20%;旷工二日 (含累计 )者，扣发当月全部薪金的 50%;旷工三日 (含累计 )者，当月只发1250 元的工资 ;旷工超过三日 (含累计 )者，学校视情况给予劝退等处理。 第三章 附 则 第十七条 本制度中所有出勤情况须及时报备行政人 事部，如未及时报备则视为旷工，按旷工相关规定处理。 第十八条 本制度解释权归行政人事部。 第十九条 本制度自颁布之日起执行。 二一七年四月十八日 本文件一式四份，校办、美术教学部、文化教学部、行政人事部各一份。 篇二 一、请假及其处理 (一 )请假类别 事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。 病不能坚持正常上班者，可请病假。病假 3天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。 公外出办事、开会或培训等，可请公假。 生育卡的女职工，产假为 90 天 (男职工护理假为一周 );符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周 ;产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。 职工结婚给假一周。 直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假 1周，如假期满需继续请假者，按事假处理。 (二 )批假权限 (三 )请假手续 按请假类别交验相关证明，经批准 后生效。 许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。 须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。 (四 )假期待遇 0 元 /天，同时在教职工业绩考核中扣 天。 中医院、城川医院，或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的工资扣除 (其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效 );凡病假门诊休息治疗者，扣发工资 20 元 /天，在教职工业绩考核中均扣除 天。 退、自习辅导缺勤扣工资 5元 /次 (以签到、会议点明、教导处、值周组检查为准 )，在教职工业绩考核中扣 次 ;代签到者，每次双方双扣。 含例会、各种临时会议和集体活动 )请假，扣发工资 20 元 /次，缺课扣工资 10 元 /节，在教职工业绩考核中扣 次 (节 )。 周期内，按天数计算 ;1周以上者，从开始请假到请假时限止连续计算 (寒暑假除外 )。因事因病请长假期间，例会、各种临时会议和集体活动等不 再重计，只以事假或病假规定统计扣除。 天，休假过节，按法定假对待。 授考试及路途时间 (凭准考证等有效证件 )，按公假对待。 符合法定年龄 (男 60 周岁，女 55 周岁 )的，按审批 (以上级批准文件为准 )前半年免予扣罚 ;凡提前申请退休的，按正常请假规定执行。 假超过 1月，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计 10 次以上者，不评定各类先进，职称考核不评优评良 ;所安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑现。 二、旷职 (会、课 )及其处理 故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷职处理。 不按时到校接受工作安排者，按旷职处理。 旷职处理。 校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷职处理。 0 元 /半天，在教职工业绩考核中扣 天。 次，科任教师无故旷课 1节者，按旷职半天处理。 享受学校各类福利待遇，并将其旷职情况书面报告县教育局，当年职称考评直定为 “不合格 ”。 华人民共和国公务员法，对旷职或者无正当理由，逾期不归连续超过 15 天，或者一年来累计旷职超过 30 天的教职工，上报县教育局予以辞退。 三、健全考勤制度 守纪律。正常工作时间，实行上班签到制，有事有病履行请假手续，无事按时上下班 ;必须按时签到上班，不得迟到、早退，凡无故迟到或早退半小