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文档简介

人事助理岗位职责 岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内 容以及应当承担的责任范围。以下是小编整理的关于人事 助理岗位职责，欢迎阅读参考。 人事助理岗位职责 1、协助制订完善、组织实施人 力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、组织、安排应聘人员的面试； 5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 6、组织、实施员工文化娱乐活动； 7、管理公司人事的档案； 8、协助实施员工培训活动； 9、协助处理劳动争议； 10、完成人力资源部经理交办的其它事项。 人事助理岗位职责 一、负责公司人力资源工作的 规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程 序和规章制度。 二、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门 有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。 三、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各 部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后 予以实施。 四、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整 进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 五、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工 合同的签订。 六、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流 动统计。 七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经 批准后实施。 八、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核 结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适 的岗位。 九、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的 激励机制。 十、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各 部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的 问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管 理体系。 十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、 奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。 十二、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报 批工作。 十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办 理。 十四、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并 及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 十五、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的 临时性工作。 人事助理岗位职责 1、在行政总监的领导下，执行 公司各项人力资源工作； 2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系； 3、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等 多渠道进行人员招聘； 4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗 位要求和薪资待遇； 5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源 考试的组织； 6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的 存档； 7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存 档； 8、负责公司考勤统计和薪资申报； 9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和 维护； 10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生 活； 11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员； 12、协助行政总监进行
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