什么是终止劳动合同.docx

什么是终止劳动合同 (1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限 届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行 终止; (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动 合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其 约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然 终止; (3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合 同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合 同就此终止; (4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇 主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转 让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定; (5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能 力而办离退休手续后，合同即行终止; (6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭 或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。 (1)工会法规定，基层工会专职主席、副主席或者 委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限 相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之 日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同 期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失 或者达到法定退休年龄的除外。 (2)劳动和社会保障部等部门关于进一步推行平等协 商和集体合同制度的通知规定，参与集体协商签订集体 合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原 则上应当与其续签劳动合同至任期届满。 (3)原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 若干问题的意见规定，除劳动法第二十五条规定的情形 外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同 期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期 限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 (4)国务院工伤保险条例规定，用人单位不得终止 伤残程度为 16 级的工伤职工的劳动合同。不过，伤残程 度为 5 或 6 级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用 人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工 伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (5)职业病防治法规定，用人单位对未进行离岗前 职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动 合同;用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间， 不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对 方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附 带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但 必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订 合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是 违法的; (2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续， 也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的 出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡 薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益 带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护; (3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比 如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳 动者签字，而是由他人代为办理。通过这