应时而变,顺势而为

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 应时而变,顺势而为 摘 要 在当前企业改革的新背景 下，加上当前各种思潮的影响，企业内 部青年职工的思想常会受到很大的影响， 不利于企业的稳定发展。一直起来，企 业都十分重视对企业青年职工的思想政 治教育工作。本文将具体分析新时期下， 青年员工的思想政治工作的创新思路以 及具体的操作方法。 中国论文网 /3/view-12985160.htm 关键词 青年思想 国有企业 工 作创新 中图分类号：D641 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（2017）06- 000-02 企业员工的思想工作对企业的发 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 展发产生重要的影响，这项工作能否做 好直接关系着企业内部的思想是否稳定， 员工是否团结，为企业的稳步成长提供 持续的动力。此外，国有企业是国民经 济中的中流砥柱，青年员工的思想政治 工作是企业经济发展的精神支柱。然而， 传统的思想政治教育方式难以用来对当 前的拥有新思想的青年员工进行教育。 一、思路创新 随着社会的变迁，现在青年人思 维和行为方式都发生了极大的变化。思 想政治工作仅凭某一个部门的或者少数 人的努力，很难将工作做好。只有通过 企业的各个部门发挥其积极的作用，才 能激起青年职员内心的共鸣，从而凝聚 起全体员工，为企业的发展出力。比如， 作为企业的党委，领导可以为青年干部 作出干部形象的创新，按照“高思想觉 悟”“高理论功底”“ 高业务水平”等各种标 准，将青年工人的形象进行创新。团委 的青工部可以充分发挥组织的职能，加 强基层单位和技术中心的合作和交流， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 培养青年员工的职业技能，创建岗位中 的青年能手，突破青年思想教育的传统 模式。借助各种直接和非直接的手段， 有重点、有目的地给青年职工创造充分 施展才能的平台，培养起真正的青年骨 干。此外，宣传部门可以通过报纸、网 络等方式，大力宣传青年骨干的优秀事 迹，对青年职工进行正确地引导，也可 以采取红旗型的组织或者是青年文明号 等各种激励员工的管理方式，形成各方 面全面共管的局面，将青年的思想工作 做到最好，做出实效。 二、方法创新 （一）争先创优 青年员工要想快速地成长，就需 要有一种争先创优的精神，企业应该努 力为他们创造出这种企业氛围。在这样 得氛围感染下，青年员工的的进去思想 就会大大激发，同时积极地参与工作。 不仅如此，这种氛围也会成为企业的文 化组成的重要内容。具体可以从这两方 面做起。第一，组织青年职工的竞技比 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 赛；第二，定期对他们进行拓展训练， 这种方式可以满足青年职工的归宿感， 思想政治的教育也很好地融合进这种活 动中。 （二）物质满足 现代社会下，青年职工承受着巨 大的生活压力。只有减轻这种压力，他 们才能更加积极地参与到工作中。对于 员工提高待遇的诉求某企业领导不应回 避，认识到这是时代变迁产生的必然。 因此，建立起一套合理的收入增加的机 制，并将政治思想教育贯彻其中，就可 以达到两全其美的效果。 青年职工的特点就在于他们的思 想具有较强的的可塑性，企业在进行思 想教育的同时，可引入对楷模的学习， 获得青年职工的认同，最终，实现对他 们的正确引导。 三、工作手段的创新 积极运用现代化的传播手段来开 展青年职工的思想政治教育。青年职工 的思维比较活跃，对新思想新事物、新 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 知识能很快地接受。在信息技术高度发 达的时代，互联网对青年的思维、行为、 价值观以及政治态度的影响力超越了其 他的传媒手段，网络对于青年有极强的 感召力。利用这一特性，可以加强对青 年职工网络知识的培训，并在原有工作 网的基础上，加强建设对青年宣传的阵 地。企业可以开通讨论群，或者创建工 作交流的网络论坛，也可以开通各种专 业的网上竞技比赛，提升企业网络的诱 惑力和感召力，使得青年在进行网络活 动的过程中，主动发言，积极交流，使 得技能得到进步，并达到相互理解，共 同进步的效果。 四、观念创新 在传统的观念中，一谈到思想政 治工作，人们就自然而然地想到，职工 的思想出现了问题，领导应该找他谈话， 是一种单纯地上级对下级的教育，双方 是一种不对等的关系，领导试图用一种 单一或者强硬的对话对员工的想法和做 法进行改变，是一种较为被动的工作模 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 式。新形势下的企业，职工的思维模式 和价值观都发生了很大的变革，传统的 说教式教育已不再适应与当前的青年员 工，必须转变观念，在给员工进行思想 教育时，也要用一种平等的、灵活的方 式，让员工乐于接受。比如，座谈会、 交流会甚至可以是开展文艺汇演等活动 方式，让员工在交流中欣然接受。其次， 对于不同的青年员工，要采取不同的思 想教育方式，不要简单地采取千篇一律 的教育方式，尊重青年的个性特点，注 重培养他们的个性，并采取针对性措施 引导员工，激励员工。青年的思想教育 不是一朝一夕就能完成的，而是一项长 期的工程，不能半途而废，应该常抓不 懈，坚持到底。并且要坚持创新，发挥 思想工作对企I 的中要作用。 五、扩大视野 要想做好青年职工的思想工作， 就要用长远的眼光来看待事物的发展。 不能将思想的教育工作放在企业的经营 之上，要将青年职工的思想教育融入到 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 企业的各项经营活动中。一方面，要根 据当前企业发展的任务，开展相应的形 式政策教育，让青年员工正确地认识形 势，并能正确地分析，遇到挫折，也能 保持坚定的事业心和责任感。另一方面， 要将思想教育贯穿到企业的各项业务工 作中，将思想教育工作一一落实，而不 是将思想教育与业务彼此独立甚至是对 立起来。此外，还要密切关注青年职工 的思想实际，关注他们关心的问题，针 对他们的普遍问题，进行爱岗敬业的教 育，加强职工对社会的奉献精神和责任 感。 六、提升思想工作的实效性 随着社会和经济的不断发展，青 年职工普遍要求求富、求新。基于此， 员工的思想教育工作必须体现出物质和 精神激励，才能为青年更好地接受，从 而收到实际的效果。因此，对于青年职 工的教育应该坚持“ 人本”理念，注重人 文关怀，这既是时代发展的要求，也是 现代企业制度管理的创新。在开展具体 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 的工作时，一方面要通过各种方式，比 如，电子邮件、书面信等各种方式，及 时了解员工的思想动态，掌握员工的各 种需求，在制定企业发展的方案时，要 充分考虑到员工的实际需求以及青年职 工的个性特点，实现企业和员工的共同 发展。 七、结语 对于企业中的青年思想教育，是 一项产期的系统工程，具有复杂性和多 变性，应结合当代青年的特点，灵活地 采取多种方式，与之进行有效的沟通， 获得他们的认同。将思想教育工作融入 到生活和工作的方方面面，采用更人性 化的方式，关注青年的思想，注重