息烽妇幼保健院员工劳动合同2

Comment A1: 如果签一年试 用期 三个月有没有依据？这在劳动法 试用半年范围内，可考虑变为一 个月 Comment A2: 加 注明什 么工作 可考虑注明（服从单位安排的其 他工作） 息烽妇幼保健院员工劳动合同 编 号 ： 甲方 名称 : 息烽妇幼保健院 经营 地址 : 贵州省息烽县永靖镇 法定代表人： 乙方姓名 : 性别 : 毕业学校： 毕业时间： 学历： 资格证： 职称： 身份证号码 : 家 庭 住 址： 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的有关规定， 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。并共同遵守本合同所列条 款。 一、 劳 动 合 同 期 限 第一条 本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 90 天。（注：试用期期间请假天数不计算为试用期内天数） 二、 工 作 内 容 和 义 务 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，甲方安排乙方在 岗位 从事 工作。 第三条 乙方完成的工作应达到甲方的工作要求，并履行和行使甲方工作时间内 随时委派或授予的职责和职权。 第四条 乙方在完成工作的同时，应履行以下义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的各项规章制度； 3、维护甲方的信誉和名誉。 第五条 乙方必 须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经 济利益等合法权益。甲方有权要求乙方订立保密协议，甲方还可根据工作需要要 求乙方订立其它特殊的协议。上述协议一经订立，即构成本合同的附件。 三、 劳动时间、劳动保护和劳动条例 第六条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时的工时制度。如因工作需要， 需要乙方加班的，乙方应服从甲方的工作安排。甲方可以支付加班工资或安排调 休的方式解决工作时间问题。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、 劳动安全 卫生及有关规章制度等教育和培训。 四、 劳 动 报 酬 第七条 甲方每月十六日以前支付乙方月工资。乙方岗位工资为人民币 元整， 绩效工资按医院绩效考核方案另行计算。任何有关工资方面变更，甲方将以书面 形式另行通知乙方，乙方也可以书面形式向甲方申请。甲方在支付劳动报酬给乙 方时按照国家规定代扣个人所得税。员工具体劳动报酬为医院机密，乙方对本合 同相应内容负有保密义务，不得对其他同事（直接上级和人事部门有关同事除外） 或者本单位以外的其他方予以透露。 五、 保 险 福 利 待 遇 第八条 甲乙双方按照国家和贵阳市有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有 关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方 应缴纳费用由甲方代扣代缴。 第九第 如甲乙双方解除、终止本聘用合同或任何一方依法或依照本合同约定单 方解除本协议时，甲方将不负责继续为乙方支付任何福利保险及福利待遇。 六、 劳 动 纪 律 息烽妇幼保健院 第十条 乙方 应遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格操作规程，爱护甲方的 财产，遵守职业道德、积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能，并自 觉服从甲方的教育和管理。 第十一条 乙方应遵循甲方依法制定的规章制度。 甲方的规章制度是指： 1、劳动管理办法； 2、员工手册 3、其它规章制度和甲方根据具体情况对规章制度的修订。 第十二条 乙方违反劳动纪律、本单位规章制度或本劳动合同的，甲方可给予纪 律处分，直至解除本合同。 七、 劳动合同的变更、解除、终止 第十三条 订 立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同变更相 关内容。 第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 甲乙双方应协商变更本合同的相关内容。变更劳动合同应采用书面形式，变更后 劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，包括但不限于： （1）连续旷工 3 日或年累积旷工 5 日； （2）因个人工作方式导致年累积 3 次引起客户投诉的； （3）其它（依据甲方单位规章制度规定的内容确定） （以上“年累积 ”指 365 天内的累 积，不以阴历或阳历的具体年度为限。） 3、严重失职，营私舞弊， 对甲方经济、利益造成重大损害，或者损害甲方的信誉或 名誉的； 4、从事与甲方无关的工作或活动，同 时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方向甲方提供虚假个人资料，有欺 骗行为的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、违反本合同第五条、合同附件中商 业行为规范或者保密协议规定的保密义务的； 8、法律、行政法规规定的其他情形。 第十七条 下列情形之一，甲方有权单方解除本合同，但需提前三十日以书面形 式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： 1、乙方患病或非因工受伤，在 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同第十四条规定就变更合同达成协议的。 第十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难或者处于其他 法定情形，经向全体职工说明情况，并向 劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第一十九条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条解 除本合同： 1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 息烽妇幼保健院 第二十条 有下列情形之一，乙方有权通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁、 监禁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的； 3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十一条 在试用期内双方可随时解除劳动合同，但均需提前三个工作日书面通 知对方。已转正员工解除本合同，应当提前六十日以书面形式通知甲方，得到甲方 认可、确认并回复乙方后，方可按照劳动管理办法的规定办理交接手续。乙方除 应得薪资外不得向甲方索取任何补偿费用。若乙方未在规定时间内书面通知或未 得到甲方确认回复、未办理交接手续而擅自离职者，应赔偿甲方一个月的工资和 由此而给甲方造成的经济损失。 第二十二条 劳动合同期满，或任一方依照本合同约定的解除劳动合同条件解除劳 动合同时， 双方间的劳动关系即行结束。 八、 经 济 补 偿 与 赔 偿 第二十三条 甲方依照本合同第十六条规定单方解除劳动合同的，甲方不需对乙方 进行经济补偿与赔偿；如乙方造成甲方损失，甲方有权向乙方索赔。 第二十四条 甲方按照本合同十八条规定解除合同的，经济补偿按乙方在甲方工作 年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年 计算，不 满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；乙方月工资高于用人单位所在 直辖市、区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支 付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 最高不超过十二年； 第二十五条 乙方违反合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，应按损 失的程度依法承担赔偿责任。 第二十六条 乙方非试用期内解除本合同的，必须提前六十日书面通知甲方。乙方 擅自离职给甲方造成损失的，按本人工资两倍赔偿甲方。 第二十七条 由甲方出资招接收的人员擅自离职的，应向甲方赔偿相应的招接收费。 第二十八条 乙方在职期间与第三方形成劳动关系或劳务关系的，甲方除有权按 第十七条规定解除合同外，如果乙方上述行为造成第三方索赔或者行政处罚等法 律后果，由此导致甲方的一切损失都由乙方赔偿。 第二十九条 乙方在合同期满前擅自解除劳动合同的，应赔偿甲方的培训费（根据 实际培训情况 元）。 九、 当 事 人 约 定 的 其 它 内 容 第三十条 1. 乙方同意及承认在其任职于甲方期间就其职务工作中做出制作、设计 或创造的发现、发明、革新、改进发展、方法、设计、分析、图纸、 报告、计算机软件、 网页设计及所有其他类似或相关的资料等知识资产皆属甲方所有，乙方并承诺应 及时向甲方提供有关资料，并采取一切必要措施，确保上述知识资产的所有权为 甲方所有。 2. 根据工作需要甲方出资培训乙方的，乙方必须按甲方的培训计划和要 求完成，否则甲方有权按双倍处罚乙方在培训期间的全部费用。 3.甲方安排老师（包括上级医师）带教乙方，乙方必须按带教计划和要求 完成，并经甲方考核合格后能独立工作的，自独立工作之日算起工作必须满三年 后方可提出离院申请，否则乙方需赔偿甲方为乙方带教期间的培训费用。 息烽妇幼保健院 任何一方违反合同条款规定，应支付对方违约金， 违约金按个人工资的三倍支付 对方，如果任何一方造成对方经济损失的， 还应按实际损失承担赔偿责任。 乙方在合同期间需报考研究生的需经甲方同意并签订培训合同后方可进行，否则 按违约处理。 十、 劳 动 争 议 处 理 第三十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会 申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、 其 它 第三十二条 甲方现有的规章制度当作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 甲方制定新的规章制度，或现有规章制度有补充或更新的，新的规章制度和规章 制度的新增加和修订条款自动作为本合同的附件。 第三十三条 规章制度及附加协议：