新常态下工会工作面临的挑战与合理应对建议分析

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 新常态下工会工作面临的挑战与合 理应对建议分析 中图分类号：D412 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（2017）12- 000-02 中国论文网 /3/view-12941149.htm 摘 要 基于国民经济的快速发展， 工会工作已经引起人们的重视。通过分 析新常态下工会工作面临的挑战，并提 出合理建议，保证工会工作能够更加顺 利的开展。因此，本文主要研究新常态 下工会工作面临的挑战，并提出相应的 建议，希望能够给相关工作人员提供一 定的参考与帮助。 关键词 新常态 工会工作 挑战 与建议 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 新常态下，做好工会工作具有非 常重要的作用，能够保证各项资源得到 更好的利用，保证企业的经济效益。为 了保证企业中的工会工作能够更好的开 展，相关工作人员需要详细分析工会工 作面临的挑战，并提出相应建议。鉴于 此，本文主要分析新常态下，工会工作 面临的挑战，并提出相应建议，从而促 进企业中的工会工作能够更加顺利的开 展。 一、工会的相关概念 工会主要指的是企业职工自愿结 合在一起的工人阶级群众组织，该组织 能够有效保障企业职工的合法权益，让 职工能够更好的投入到工作当中。在新 常态下，通过分析工会工作面临的挑战， 并提出相应的建议，能够有效保证企业 的稳定运行，减少资源的浪费。在企业 运行的过程中，职工具有至关重要的作 用，而企业中的工会人员需要可以依照 相关的法律法规，积极主动的参加到工 会组织当中，进一步保障自身的合法权 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 益。 二、新常态下工会工作面临的挑 战 （一）企业内部职工分化严重 在我国各大企业中，影响工会工 作顺利开展的因素很多，由于企业内部 职工分化比较严重，会严重影响的企业 的正常运行。受社会因素的影响，企业 中的工会组织也发生一定的变化，导致 两级分化现象的出现。另外，由于企业 内部职工分化比较严重，使得职工之间 的社会地位发生一定的变化。例如，企 业中的管理人员、技术人员与基层员工 的政治地位不同，分化比较严重，在一 定程度上影响企业的经济效益。 （二）企业职工收入差距比较大 由于企业职工之间的收入差距较 大，使得职工维护自身权利比较困难。 随着市场经济的快速发展，各大企业为 了不断提高自身的竞争力，会吸引大批 的高素质人才，并不断提高其薪资待遇， 忽视企业基层职工的诉求，使得职工之 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 间的收入差距不断加大，影响企业的发 展速度。另外，企业职工之间的收入差 距的不断加大，能够打消基层职工的工 作热情，降低其工作质量。 （三）工会管理模式比较落后 在企业发展的过程中，工会工作 具有非常重要的作用，但是，如果企业 中的工会模式比较落后，会影响工会工 作的顺利开展，从而降低企业的经济效 益。由于企业中的工会管理模式比较落 后，在一定程度上影响工会工作的顺利 开展，使得工会工作比较被动。另外， 如果采用落后的工会管理模式，会让工 会内容更加复杂化，降低工会管理制度 的实施率，影响职工的工作质量，使得 企业的经济效益不断降低。 三、新常态下加强工会工作的合 理建议 （一）提高企业职工对其工作的 重视 根据大量研究表明，在新常态下， 为了保证我国企业能够更好的发展，做 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 好企业内部的工会工作具有非常重要的 作用。通过提高企业职工对其工作的重 视，能够保证工会工作能够更加顺利的 开展，减少职工分化现象，从而有效保 证企业的经济效益。为了有效提高企业 职工对其工作的重视，企业中的相关管 理人员可以定期对职工进行专业培训， 不断加强思想教育，让企业职工充分认 识到自身工作的重要性，并不断提高其 工作积极性，进一步推动企业的快速发 展。 除此之外，企业职工也可以利用 自身的业余时间，不断学习先进的工会 知识，提高自身的工会意识，从根本上 保证企业中的工会工作能够更好的开展。 企业中的相关管理人员需要定期对职工 进行考核，针对考核不通过的职工，加 大培训力度，让职工充分认识到工会工 作的重要性，提高职工的职业素养，保 证其工作质量。在我国大部分企业中， 由于缺少高素质人才，不仅会严重影响 企业的经济效益，还会影响工会工作的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 顺利开展。因此，企业中的管理人员需 要不断引进高素质人才，并起到良好的 带头作用，充分发挥工会组织在企业中 的重要作用，从而促进企业的快速发展。 （二）不断完善工会管理制度 通过建立并完善工会管理制度， 能蛴行缩短企业职工之间的差距， 保证企业中的工会工作能够更加顺利的 开展。企业中的工会人员需要定期与职 工进行有效沟通，了解职工的真实想法， 并结合企业职工的实际工作情况，制定 相应的管理制度，充分调动职工的工作 热情，让职工能够更好的投入到工作当 中。另外，企业中的工会组织人员需要 根据企业的实际经营情况，制定相关的 管理制度，加强对职工的监管工作，从 而有效保证企业的经济效益。 为了保证工会管理制度得到更好 的完善，减小职工之间的经济收入差距， 企业中的管理人员需要做好相应的协商 工作，让各个部门能够协调工作。在这 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 个过程中，管理人员需要严格遵守企业 中的各项规章制度，不断提高工会的影 响力，从而提高企业的市场竞争力。通 过完善企业工会管理制度，能够保证工 会组织得到更好的巩固，保障企业职工 的合法权益，从而提高职工的工作热情， 进一步推动企业的稳定发展，减少资源 的浪费。在完善工会管理制度的过程中， 工会组织人员需要结合职工的实际情况， 可以定期下基层，与职工同吃同住，在 保障职工合法权益的基础上，不断提高 职工的工作效率，保证其工作质量。 （三）创新工会管理模式 在企业运行的过程中，如果企业 中的工会管理模式落后，会严重影响企 业的经济效益。因此，企业中的工会组 织人员需要采用先进的工会管理模式， 真正做到与时俱进，在原有的基础上， 不断改进创新，保证企业中的工会工作 能够更好的开展。在创新的过程中，工 会组织人员需要重新审视自己，充分认 识到自身的不足，并不断提高自身的综 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 合素养，将工会工作与企业文化有效结 合在一起，在保证企业经济效益的基础 上，让企业职工能够更好的了解企业文 化。 除此之外，在企业中，工会工作 需要充分利用法律武器，坚持依法治理 的原则，提高职工的综合素质。工会组 织人员需要起到树立好榜样，起到良好 的带头作用，让职工能够更好的认识到 自身工作的重要性，从而保证企业能够 更好的运行。对于工会组织人员来说， 为了让职工能够更好的投入到工作当中， 需要结合职工的实际工作情况，制定相 关的奖励制度。可以针对表现较好的职 工，给予相应的奖励，针对表现较差的 职工，给予一定的鼓励。在这个过程中， 工会组织人员需要不断明确自身的职责， 在保证企业稳定运行的基础上，采用先 进的工会管理模式，保证企业职工合法 权益得到更好的维护，不断提高职工的 经济收入，让职工能够在自己的岗位上 发光发热。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 四、结语 综上所述，通过分析工会工