新时期高校人才引进工程的研究

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 新时期高校人才引进工程的研究 中共中央党校 马 骏 中国论文网 /9/view-13019045.htm 【摘 要】本文论述广西高校亟 需创建新型的人才引进机制，通过内外 并举的形式建设人才工程，科学规划适 合自身发展的人才引进道路。 【关键词】广西高校 人才引进 创新方式 完善制度 【中图分类号】G 【文献标识码】 A 【文章编号】0450- 9889（2017）07C-0006-02 近年来，各地各校认真落实国家 教育规划纲要和人才发展规划，深入推 进人才强教、人才强校，为建设创新型 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 国家作出了重要贡献。就目前而言，广 西高等教育的发展水平与东部沿海还有 一定差距。区内高校的办学水平受制于 多种因素，如办学经费、教育设施、地 理位置等，但其中最为关键的因素是师 资力量。高校发展历史上的每一次腾飞， 都是人才助力的结果。但是，相当一部 分高校在人才引进工作中沿用陈旧的人 才引进方法，缺乏完善的人才培养管理 制度，未能处理好引进人才和现有人才 的关系。如何形成高素质高水平的师资 队伍是广西高等院校人才工程的重中之 重，因此人才引进是广西高校发展的重 要环节，也是提升广西高等教育办学水 平的关键。区内高校想实现可持续发展， 就必须建设高质量的人才队伍，因此， 改革现有的人才引进制度势在必行。 一、重视内部人才开发，把握人 才工程新方向 人力资源不仅是社会发展的关键， 也是高等院校发展的核心。目前，区内 相当一部分高校在实施人才引进过程中， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 存在着不同程度的“ 重外轻内 ”“贵远贱 近”的倾向。具体表现在这些高校重视 对外延揽人才，不惜到其他高校千金买 士、高薪聘请，却不重视本单位人才的 培养，造成不应有的人才浪费。然而从 长远来看，高校注重自己本校教职工的 提升是一种双赢，一方面形成本校以博 士为主体的高层次人才队伍；另一方面 也能够节省高校引进博士的资金。有鉴 于此，区内高校在重视引进人才的同时， 应充分重视本校内部人才的开发。 （一）建立完善的博士培养工程 区内高校应当建立完善的博士培 养工程，制定符合自身发展的博士培养 工程方案。注重本校内部教职工人员的 学习深造，坚持“ 按需培养，学用一致， 保证重点，注重实效” 的原则，以需求 作为牵引力，优先培养在教学、科研、 管理中表现突出的优秀教师和管理干部， 保证重点专业、重点课程建设急需的人 才进修深造。 广西高校在实施博士培养工程时， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 要做好物质支持和精神支持，充分调动 校内人员的积极性。完善的博士培养体 系能够提高人才工程培养效率，是人才 引进的另一种途径。同时，广西高校要 认识校内人才的培养不是一蹴而就的事 情，而是一个长期而系统的工程，重点 是建立符合高校自身人才发展特点的人 才培养政策体系。建立完善的博士培养 工程并不是简单的理论学习，而是要结 合之前的实践工作，借鉴其他优秀院校 的经验，扬长避短才能形成自己的特色。 （二）合理调整转岗资源 由于区内高校教师资源有限，大 部分高校的行政人员和专职辅导员会分 担一部分教学任务，对于这部分非专任 教师而言，在他们提升学历和专业职称 的同时，如果他们从事传统的理论教学 很有经验，可以胜任教学岗位，完全可 以考虑这部分人员转岗至专任教师。作 为高校管理者需要有敏锐的眼光，善于 发现这部分教师身上蕴藏的潜力，做出 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 合理的岗位调整。高校内部岗位资源调 整有利于人才工程的建设，属于内部人 才整合。一方面是合理利用内部资源， 利于高校学科体系的建设；另一方面， 也是防止高校人才流失的重要手段。 区内高校在调整转岗资源时要做 好转岗人员的培训，因为非专任教师可 能对某些专业化要求较高的课程还存在 许多不足。因此做好岗前培训十分必要， 同时也是实现高等教育教师自身职业化、 专业化的基本要求。转岗人员的培训可 采取脱产培训、进修、寒暑假集训、赴 国外学习等多种形式。合理调整高校转 岗资源，建立合理的学科梯队，提升教 学、科研的整体水平，是促进高校稳步 发展和提升高校影响力的有效途径。 二、创新人才引进方式，推进人 才引进工作 （一）依托网络媒体，取之有道 当下是信息时代， “互联网+”作为 创新 2.0 互联网发展的新业态，为普通 本科院校引才借智提供广阔的网络平台。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 目前，人才招聘网站众多，广西人才网、 桂聘网等招聘网站为广西高校的人才引 进提供了广阔的平台，信息社会、网络 时代、人际沟通的便捷又为此提供了可 能性。依托网络新媒体发布人才引进信 息相比高校网站发布信息的效果更佳， 在高校自身影响力不高的情况下，网络 新媒体可以赋予高校更高的影响力。通 过招聘网站可以及时发布招聘信息，有 利于缩短招聘进程，提升人才引进质量。 依托全新的网络引才平台，需要 的是不被传统的方法和模式所束缚，区 内高校可以通过与招聘网站合作、办理 招聘网站会员的形式随时发布招聘信息。 借助招聘网站的信息资源，可以摆脱人 才引进中被动的“ 瓶颈” ，通过定向筛选、 合理取才，推动人才引进工程新跨越。 区内高校在网络引才过程中要敢为人先， 高校也可以采用一些积极的措施，在网 络新媒体方面投入一定的资金，确保网 络引才的顺利进行。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 （二）参加区外招聘，引之有方 近几年，中共广西壮族自治区党 委组织部和广西壮族自治区人力资源和 社会保障厅联合举办多次赴区外招聘重 点领域急需紧缺高层次人才的招聘活动， 在助力高校人才引进工作上取得良好成 效。区内高校通过区外招聘进行人才引 进的方式优势显著。一方面，加强了高 校自身的宣传，扩大了整体影响力；另 一方面，提高了高校招聘的效果，吸引 了更多优秀人才到广西发展。 区内招聘可以有效吸引不多的博 士资源，鉴于当年获取博士学位的相当 一部分属于定向培养，毕业后不会找工 作，而非定向的博士，区内高校可以通 过区外招聘的机会，与区外高校开展多 种形式的合作并建立人才引进绿色通道。 实践证明，区内高校通过集中赴区外招 聘的形式可以形成定向引M 人才的规 模，通过区外招聘，许多区内高校已经 和区外的某些院校达成人才引进协议， 为本校高层次人才的引进工作打下基础。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 （三）做好柔性引进，招之有 用 所谓的人才柔性引进是指“不求 所有，但求所用” 。通常意义上的人才 柔性引进是指打破国籍、户籍、地域、 身份、档案、人事关系等人才流动中的 刚性制约的一种人才引进方式，区别于 人才刚性引进。人尽其才，才尽其用， 区内高校应突破传统的观念束缚，在人 才引进模式和方法上大胆尝试和操作。 随着社会的进步，高校传统的人 事管理制度已无法适应市场经济发展的 需要。近年来，许多地方已经打破事业 单位用人的终身制，建立起以聘用制为 基础的用人制度，打破“ 铁饭碗 ”的意义 在于能够建立起竞争择优、充满活力的 用人机制，为人才柔性引进提供了条件。 科学合理设置岗位，建立形式多样、自 主灵活的人才柔性引入机制，尊重知识， 尊重人才，有利于优秀人才为我所用， 实现人才资源的整体开发与合理配置。 （四）切勿重文轻德，纳之有因 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 高校管理者在人才引进过程中要 保持清晰的头脑，切勿重才轻德。如果 在人才引进过程中重文凭、重职称，而 对政治素质、思想品德考察不够，最终 的结果往往事与愿违，甚至是南辕北辙。 区内高校出现的反面例子不在少数，比 如高校引进的有些人常在个人待遇上斤 斤计较，稍不满意就闹情绪，甚至一走 了之，使得高校在经济上和工作上受到 损失。因此，广西高校在人才引进过程 中一定要全面考察后才可以办理引进。 建立科学的人才引入体系，综合 把控引进人才的数量和质量。高校人才 济济，德才兼备才是衡量高校人才的标 准，有德之人，才会具备强烈的责任心、 进取心和事业心，才能传授大学之道。 广西区内高校在人才引进过程中不能舍 本逐末，要严格以德取才，积极搭建一 条符合区内高校实际情况的人才引进之 路，避免以后不必要的麻烦。 三、规范人才引进制度，落 人才引进工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 常言说安家立业，物质待遇是人 才更好工作的保障，重视物质待遇无可 非议，但是高校在重视物质待遇的同时 不能忽视精神待遇。高校在人才引进过 程中要注重以人为本，在做好物质待遇 的同时也要提高精神待遇，高校管理者 在人才引进制度制定过程中，要充分考 虑引进人才的精神待遇，为入校人才提 供更好的归属感。 区内高校管理者应当审时度势， 抓住西部大开发的关键时机，通过规范 人才引进制度，建立科学合理的人才引 进机制，落实人才引进工作，落实人才 引进工作才能推动广西高校发展。因此， 在落实人才引进方面，区内高校应该以 严格执行人才引进制度为出发点，保证 人才引进工作能够落实。制度上严格要 求，保证人才引进工作有规可循。 四、理论联系实际，完善人才引 进之路 人才强校作为一种科学的人才思 想，与高等学校传统的文化理念具有深 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 度契合的地方。人才引进是符合时代发 展规律的，在改革开放前人才是不允许 自由流动的，完全是计划配置，甚至还 出现“接班制 ”的现象。然而随着社会的 进步，才真正实现人才的自由流动。新 时代是高校发展的黄金期，人才的自由 流动正顺应时代潮流。开展引进人才工 作是广西高校解决人才短缺问题的重要 途径，也是一条捷径。培养人才需要周 期，引进人才则可以解决应急问题。高 校在人才引进工作中，应从学校自身定 位出发，克服急功近利、目标短期化的 倾向，制定出长远战略目标和发展计划。 区内高校在制定人才引进政策的同时，