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文档简介

华亚仲欣商贸有限公司招聘计划 一、招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文 化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，特制订一下年度 招聘计划。 二、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以 面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则；从学识、品德、能力、经 验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 三、招聘人员计划表： 根据各部门填写的部门用人申请单，行政部结合公司目前的发展状况，特 作出如下名额分配： 部门 职位 人数 从业要求 薪资规划 （元） 销售部 服务专员 510 1.良好的语言表达 能力及沟通能力； 2.责任心强，有良 好的团队协作能力 和团队精神；3.年 龄在 1830 岁之间， 性别、学历不限。 20003000 岗位职责详见公司各岗位职责表，以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展 空间和具有竞争力的福利政策。 四、招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间： 将 20XX 年 XX 月份定为本公司的“招聘宣传月”； 每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工 宣传工作。 2、招聘方式： 在周边地区大量张贴广告； 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工； 联系各中专院校，招聘技术人才； 各人才市场招聘会； 公司内部员工转介等。 五、招聘小组 1、小组成员： 组长：xxx(人力资源部经理) 组员：xxx、xxx、xxx 2、小组职责： 组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法； 组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。 六、招聘费用预算及效果分析 各种招聘费用清单： 印制广告及相关宣传材料：x 元/月； 中介机构招聘费用：x 元/人； 员工介绍费用：x 元/人； 邮寄信件费用：x 元/封； 联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬； 招聘会摊位费：x 元/场。 预计 20XX 年的招聘总费用为：？元+？元+
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