企业如何实行带薪年假制度.docx

企业如何实行带薪年假制度 带薪年休假简称年休假是指劳动者连续工作一年以上， 就可以享受一定时间的带薪年假。根据劳动法 、 工资 支付暂行条例 、 职工带薪年休假条例等法律法规规定， 劳动者依法可享受带薪年休假期间，用人单位应按劳动合 同规定的标准支付劳动工资。在这一点上，企业一般不存 在异议，但是对于年休假怎么休，则确有不同的理解。员 工是否随时可以请年休假？企业是否必须批准？企业是否 可以要求员工的事假、病假优先冲抵年休假？当年度本人 不申请年休假或不申请年休假结转下一年使用的能否视为 自动放弃？ 就目前年休假制度而言，企业可以把握以下两个方面 的原则： 1.年休假国家法定原则。年休假法定原则不仅指年休 假的天数法定，而且还指年休假的延转、免除等情形法定 及违法责任法定。 2.休假企业调控原则。由于几乎每一个员工都应当享 受休假，而企业又需要正常运转，这就决定了企业不可以 让员工集中休假，而需要将年休假管理贯穿于企业的日常 管理之中，企业可以在国家规定的法定天数下，结合员工 意愿和企业自身情况，自主安排员工年休假计划及年休假 请假销假制度。 带薪年休假作为国家新的强制休假制度，将对以后企 业的休假福利制度产生深远的影响。对企业而言，加强对 职工带薪年休假条例的理解和运用，在法律法规规定 和许可的范围内合理安排职工年休假制度，无论是从人力 资源管理的角度，还是从合法性经营的角度来看，都是非 常重要的。企业可以在如下方面改进和完善自己的年休假 制度： 1.依法定程序制定有效的年假制度 在我国现在阶段、社会经济发展水平非常不均衡、人 均经济实力不强的大背景下，不要实行一刀切的强制带薪 休假制度，而是要通过细化相关的法律法规，规范假期管 理，明确规定哪些假日需要强制执行，企业要结合国家年 休假法律法规规定，在规章制度中规定年休假制度。依据 劳动合同法和职工带薪年休假条例的规定，企业 制定年休假具体制度时，应当经职工代表大会或者全体职 工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表等协商确 定。 2.相应调整和改进现行的年休假制度 职工带薪年休假条例第 2 条规定：“职工连 续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 ”这里的“连续”是 指工作时间没有工作日间隔。因此，企业为了降低新入职 员工的年休假成本，完全可以在“连续”工作时间上做文 章。如企业可以要求员工在面试合格后，延迟报到上班的 时间，使员工在本单位的工作时间与其上一单位的工作时 间之间不再连续，员工需要重新在本单位连续工作满 1 年 后，才具有享受带薪年休假的权利。 国家法定标准是 1 年工龄以上的员工才享有年休假， 也就是对于 1 年内工龄的员工，企业可以根据自身情况， 自主决定是否给予其年休假。再者，对于享受年休假待遇 的员工，给予视同正常工作期间相同的工资，并非给予最 低日工资或基本工资即可。至于年休假期间是否需要支付 绩效工资部分，则可以依据规章制度自行处理。 3.进行年休假制度事项的自主性设计 职工带薪年休假条例是国家强制性规定，企业必 须遵守。而对于国家对年休假特别事项的规定，企业也应 该注意掌握，根据企业实际情况，充分利用好这些年休假 特别规定。比如：在带薪事假设置方面，企业要考虑员工 的年龄、相应的年休假以及国家法定医疗期，统筹设置带 薪病假等。 4.利用工会协商机制灵活处理年休假 对于一般行业的单位而言，按照国家规定安排年休假 比较适宜。对于劳动密集型、制造业等高体力劳动强度而 言，最好实行强制年休假制度，因为年休假工资的成本更 高。对于知识密集型、高科技等高智力劳动强度行业而言， 如果确实不嗯给你安排年休假，则可以通过工会协商机制， 将年休假集中安排在春节前后等非繁忙工作时间，或是在 员工同意的基础上补发年休假工资。 5.特别注意法定情形的法律责任科罚 企业应严格按照法律规定来安排和调解员工的年休假， 并通过专门的规章制度来予以明确。如果企业没有依法为