我国民营企业存在的问题

我国民营企业存在的问题、原因及对策分析 引 言 改革开放二十年是我国的民营企业取得了蓬勃发展的二十年，也是一些民营企业经历 兴衰荣辱的二十年。在这个过程中，很多民营企业付出了极为惨重的代价，他们的失败案 例时刻在警示我们：民营企业如果想避免重蹈覆辙，就必须从诸多的误区中走出来。 1 我国民营企业的状况及其问题 从我国民营企业发展的历史轨迹中，不难发现民营企业在其发展过程中往往容易在下 面一些问题上出现导向型错误，而这种错误正是制约民营企业健康、正常发展，有时甚至 是导致企业衰亡、破产的罪魁。 1.1 民营企业的融资困难 虽然各级政府部门想方设法为中小企业的发展提供便利，但是由于受到中央调整存款 准备金率的影响，货币供应量受到控制，使本来贷款环境就相对较差的中小企业因此在近 几年来的融资更加困难。据南通市企调队对臬市 91 家规模以下工业随机抽样问卷调查显示， 企业融通的资金中仅有 29.7%的企业来源于银行，而 62.9%企业靠自有资金积累。同时， 在从银行获取贷款难易程度中，回答困难的占到三成，一般的占到 63.7%,比较容易的仅占 6.6%。常州市金融机构对民营企业经济的总贷款额仅占总额的 12.2%。1其他地区反映的 情况也大致如此。 1.2 民营企业缺乏健康的企业文化 企业文化是企业管理的精髓和内涵，也是树立品牌优势的资本。任何一个想成功的企 业都必须认识到企业文化的必要性和不可估量的巨大作用。在市场竞争中依靠文化来带动 生产力，从而提高竞争力是成功企业攻城战略的制胜法定。传统的民营企业在成长过程普 遍存在不适应现代市场经济要求，违背以人为本理念的文化现象。具体表现在：浓厚的家 族式经营色彩，个人独断专行，企业文化就是老板文化;诚信危机，打擦边球，钻政策空子， 违反游戏规则以至恶性竞争;忽视激励，管理层与员工关系疏远，少有感情沟通，缺乏团队 凝聚力;管理者素质普遍不高，往往是大股东、法人代表、经营者于一身，民主管理差。这 些问题如果不能引起领导者的高度重视并及时解决，将会影响企业做大做强，甚至在市场 形势变化和经营风险加大时，直接给企业带来灭顶之灾。 1.3 民营企业战略模糊 任何一个企业的发展，都需要构造一个完善的管理体系，而这个管理体系是以企业的 发展战略为基础的。企业发展战略是企业管理体系的平台。企业应当在其战略管理的框架 下加强基础管理，从人治过渡到制度化管理。但问题是，许多民营企业的发展缺乏一个明 确的战略作支撑。企业没有一个战略平台，企业容易受到内外因素的干扰，那么企业的发 展与管理很容易在重大问题上迷失方向。皮之不存，毛将焉附？没有战略便无从谈管理， 这是无数成功企业的经验之谈。也许企业的发展还没有预期的那样坏，但是一个合理的解 释只能是：因为很幸运，但不是必然的结果。有些民营企业自认为拥有了发展的战略，但 是，实际情况不然。企业战略是系统化的、严谨的，而不是一些“点子”的堆砌。因为市 场与竞争的发展己经到了仅依靠个人的聪明或直觉而无法把握的程度，企业应当理性的从 研究战略开始。为数不少的民营企业老板的头脑中，企业发展战略目标的概念十分模糊， 好多人以为赚多少钱就是企业惟一的目标，没有战略的危害已经在和很多企业突现，要么 盲目自信、扩张无度，要么目光短浅、错失发展的大好机遇。 1.4 民营企业没有明确的核心竞争力 竞争力其实就是企业在长期竞争过程中逐步积累形成的不同于竞争对手的能力，它可 能是研发能力、制造能力、营销能力，也可能是品牌能力等等任何一方面的能力。核心竞 争力不同于一般的竞争力，它应该是企业成功和保持竞争力优势的关键竞争力，是企业永 葆强盛的基石。当前，我国许多民营企业家对于核心竞争力缺乏清晰的认识，要真正培养 企业的核心竞争力就必须先澄清多个误区。首先，脱离企业战略就无从谈核心竞争力，核 心竞争力是与企业的发展战略连接在一起的，它是为企业战略服务的。其次，企业的核心 产品不等于企业的核心竞争力。一个企业有了某项核心产品，并不代表它有了核心竞争力， 如同树干不同于树根一样。一旦企业的核心产品生命周期到了衰退期，企业就会面临衰败 甚至导致关门破产的危险。第三，企业的局部成功因素不一定就是企业的核心竞争力。过 去促使成功的因素未必能保证企业继续获得成功。暂时的、局部的成功因素，不一定是企 业的核心竞争力。 1.5 民营企业缺乏合理的财务管理战略 财务战略的选择，决定着企业财务资源配置的取向和模式，影响着企业理财活动的行 为与效率。企业总体财务战略思想必须着眼于企业未来长期稳定的发展，具有防范未来风 险的意识。企业财务战略的选择必须考虑经济周期波动情况、企业发展阶段和企业的经济 增长方式，并及时进行调整，以保持其旺盛的生命力。民营企业处在高速扩张期时，现金 需求量很大，为此，基本上采用扩张型的财务战略，需要进行大量的外部筹资，较多地利 用负债。但是，由于资金主要用于基础建设和外延性扩大生产规模，投资回收期长，同时 受到行业利润水平的限制，投资回报率下降，加上财务管理制度上的缺陷，经常是高额应 收账款与高额负债同时存在，势必造成较大的财务风险。我们经常看到，一段时间内，民 营企业的资本运作和资金流调度的成功与否，就成了民营企业能否稳定发展的关键。 1.6 民营企业存在严重的家族式经营 据相关统计，我国大多数民营企业都居于“家族企业”。中国民营企业，成也家族， 败也家族。无论在产权结构、组织基础、权力分配，还是在决策方式上，目前很多民营企 业都带有明显的家族化痕迹。辩证地看，家族化管理对当前民营企业来说，具有其积极合 理的一面。但是，家族化的固有缺陷决定了这种管理模式很难支撑企业的进一步发展。可 以选拔的人才严重地受到限制，企业内部缺乏公平的竞争机制，科学的管理制度难以有效 地得到执行，倾向于实行人治管理，外部人员发展空间极其有限，优秀人才难以留住，造 成企业在更为规范的游戏规则下面临更大的风险。而治理的根本在于制度，建立现代企业 制度，健全公司治理结构是解决之道。在企业中，这种制度包括三种：股权制度（治理制 度）、组织制度与企业文化。 1.7 民营企业的人才素质偏低 人力资源是企业发展的惟一“活”资源，企业产品和管理的创新都需要合格的人才。 人才缺乏导致了中小企业产品创新和管理制度跟不上时代的步伐，阻碍了我国民营企业进 上步展的势头。据调查，江苏省无锡市规模以下工业从业人员中，大专以上文化人数占 5.9%，大专以下文化的人数占九成以上，其中，中专或高中文化程度的有 23.1%，初中以 下的达 71%。而且，该市规模以下工业企业总经理总体文化层次也较低，受大专以上教育 的占 14.5%。扬州市企业经营管理者文化程度在大学本科以上占 3.5%，大学专科占 16.5%，中专或高中占 61%，初中及以下占 19%。而苏北的宿迁市中小企业从业人员中，大 学专科及以以上人员仅占 1.3%，中专及高中人员占 5.7%，初中及以下人员竟占 93%。而中 小企业整体发展较好的苏州市，总经理受大专及以上教育的占 48%。1人才素质低下，成 为我国民营企业顺利实现“二次创业”的瓶颈。 2 当前民营企业存在问题的原因分析 民营企业是改革开放和发展社会主义市场经济的必然产物。在其曲折的发展道路上， 不断地从自身的误区中吸取教训，从国内外成功企业中涉取经验，不断地为自身的成长注 入新鲜的血液。在问题的背后，深究问题出现的原因。当今形势下，我国民营企业发展道 路上遇到的挫折主要来自于以下两个方面的原因： 2.1 政府角色越位、错位、缺位，民营企业发展缺乏良好的外部环境 企业发展最重要的是政府营造一个特别适合民营企业发展的大好环境，且提供优良的 服务，特别是在于政府管理机制的改革，而改革的关键是解决政府职能部门越位、错位、 缺位的问题。尽管经过几次的政府机构改革，我国也为民营企业出台了一些政策，但对照 民营企业发展的要求和 WTO 要求的平等竞争、高度开放的规则，我们还有问题亟待解决。 民营企业的发展受外部因素制约的因素还很多，缺乏政府明确、有力的引导和扶持，政府 政策不到位，存在不少领导始终对民营经济偏见而致民营企业在人才引进、投资、融资、 地方税收等受到歧视性待遇，还受到政府一些职能部门不规范行为的干扰。有关政策环境、 市场环境、服务环境等严重制约了民营企业的持续、健康、快速发展。 2.2 企业内部思想观念落后、管理不科学成为企业发展的瓶颈 中国民营企业面临的主要问题是在新的形势下如何持续发展的问题。民营企业存在的 问题，既有外部的不利环境造成的，更多的是来自企业自身在思想观念和管理理念上的落 后，这些问题己成为民营企业持续发展的障碍。企业成员的思想观念，决定着企业成员的 思维方式和行为方式。在传统的中国民营企业中，企业员工缺乏协同合作、优势互补的思 想观念，缺乏企业就是“我家”的思想，在实际工作中往往是各行其事，而弃企业的总体 战略于不顾，顾小家而弃大家。在管理方式上，家族式管理早已在民营企业中根深蒂固。 由此带来的是企业创新机制、优秀人才引进与培养受到严重限制，民营企业难以在激烈的 国内外市场竞争中抓住发展机遇，搞活、搞大、搞强企业，错失发展良机。这些对于一个 企业来说，无非是致命的。此外，传统式的指令式的上级对下级的管理，尊重色彩浓厚， 内部人员缺乏相互沟通的机制和动力，企业的信息很少能在应有的范围内得到传播，上下 级之间存在着严重的信息不对称现象，这一来影响员工之间的感情，二来不利于员工之间 开展有利于企业业绩的工作，三来直接带来了不人本、不科学的企业文化，形成恶性循环。 3 民营企业进一步发展的对策 3.1 政府为民营企业创造更有利的外部条件 3.1.1 加强立法建设，完善法制环境，保护民营企业的切身利益 首先，建议起草一部民营企业法。现行我国对民营企业的法律管理是非常零散的， 作为国民经济重要组成部分的民营企业，地位如此重要，而没有一部专门的法律，似乎有 些说不过去。其次，进一步完善各省市自行制定的有关民营企业管理的法规、条例。第三， 对有关知识产权的法律进行修订，以加大对民营企业知识产权的保护力度。 3.1.2 进一步完善资本市场，改善民营企业的贷款困难问题 首先，应深化金融体制改革，解决民营企业的贷款困难问题。一方面，加速国有商业 银行经营机制的转换，使其转变传统观念，以效益为导向，设定统一的贷款发放标准，改 变信贷政策对民营企业的不平等倾向；另一方面，应建立专门为中小企业、民营企业服务 的金融机构，允许地方性中小企业发展银行尤其是民间银行的成立和发展。其次，要加大 企业的投融体制改革，完善融资环境。具体可采取以下解决措施：建立中小企业基金或民 营企业发展基金；组建多种形式的民营企业贷款担保机构；改善投资环境以进一步吸引外 资，并进一步放开国际风险资本直接投资我国的民营高科技企业；发展风险投资促进民营 企业的产业化。 3.1.3 创造一个有利于科技成果转化、民营企业发展的政策环境 首先，在财税政策上，国家要在对各类所有制企业公平赋税的基础上加大对民营企业 的优惠力度，改革对一些个人独资、合伙科技企业既征收企业所得税又收个人所得税的做 法，减轻民营企业的负担。此外，建议提高高新技术企业包括民营高科技企业人员免税工 资标准为 30004OOO 元/月，以利于与外企的人才竞争。其次，进一步取消对民营企业引 进人才的限制。其一，进一步打破当前民营企业吸纳大中专毕业生交纳培养费的规定。其 二，公安、人事、劳动、民政等各部门须协调解决民营企业人员的户口、职称评定、住房 和子女入学等问题。因同是纳税人，且国家己申明所有制没有高低级之分，故原则上民营 企业应享受公平竞争的人才政策。第三，以效益为标准，平等对待各类企业，将民营企业 中的部分高科技企业纳入到国家政策支持的各项计划中去，而不应只局限于国有企业范围。 第四，在经营范围和市场准入上，要在一视同仁的基础上，适当放宽对民营企业的政策要 求，在给外企国民待遇前先给民企国民待遇才是上策。 3.1.4 建立健全民营企业的综合管理与服务体系 首先，建立专门的管理机构，加强对民营企业的统一管理。现在我国对民营企业的管 理部门太多，科委、体改委、科协、工商联、政协等都要管，往往导致政出多门