《以业绩为导向的人力资源管理》试题答案

学习课程：以业绩为导向的人力资源管理 单选题 1.顾客的忠诚取决于 回答：正确 1. A 员工的敬业 2. B 产品的品质 3. C 产品的价格 4. D 产品是否满足了需要 2.可以发现应聘者行为背后的深层次原因，以便更可观的对应聘者作出评估的识别人才的方法是 回答 ：正确 1. A 背景调查法 2. B 面试法 3. C 评估中心法 4. D 工作取样法 3.公司的第一人力资源总监是 回答：正确 1. A CEO 或者老板 2. B 人力资源经理 3. C 负责人力资源的副总裁 4. D 人力资源管理团队 4.业绩导向人力资源管理的载体是 回答：正确 1. A 人力资源部门经理 2. B 直线经理 3. C 人力资源总监 4. D 企业的老板或者 CEO 5.直线经理是否优秀取决于 回答：正确 1. A 公司的选拔制度 2. B 公司的培训制度 3. C 公司是否做到了因才适用 4. D 上一级领导是否英明 6.战略、岗位、组织结构与人员需求的正确关系是 回答：正确 1. A 战略决定组织结构，组织结构决定岗位，岗位决定人员需求 2. B 战略决定人员需求和组织结构，组织结构决定岗位 3. C 战略决定岗位，岗位决定组织结构和人员需求 4. D 战略决定组织结构和岗位，岗位决定人员需求 7.如果对战略层面的机构或人员进行考核，最适合的评估方法是 回答：正确 1. A 强制百分比分配法 2. B 平衡记分卡法 3. C 三百六十度绩效评价法 4. D KPI 考核法 8.人才的选择是依据_和_ 回答：正确 1. A 岗位、工作的需要 2. B 岗位、企业发展的现状 3. C 工作的需要、人才的素质 4. D 人才的素质、企业发展的现状 9.如果是对行为的考核或目的是为了员工的发展，最适合的评估方法是 回答：正确 1. A 强制百分比分配法 2. B 平衡记分卡法 3. C 三百六十度绩效评价法 4. D KPI 考核法 10.人才匹配的核心因素是 回答：正确 1. A 知识 2. B 经验 3. C 技能 4. D 才干 11.企业的微循环是指 回答：正确 1. A 员工与经理即直接上司、基层管理者的关系 2. B 基层管理者与中层管理者的关系 3. C 中层管理者与高层管理者的关系 4. D 员工与所有管理者的关系 12.不属于人力资源管理三个层面工作的是 回答：正确 1. A 行政事务管理 2. B 咨询和顾问工作 3. C 业务伙伴工作 4. D 战略变革推动者的工作 13.下面有关人事决策原则的描述正确的是 回答：错误 1. A 最优秀的是最好的 2. B 最适合的是最好的 3. C 不选最优秀的，只选最合适的 4. D 最优秀的不是最好的 14.属于保健因子的是 回答：正确 1. A 满足生理和安全需求的因素 2. B 满足生理和社交需要的因素 3. C 满足社交、尊重和自我实现的因素 4. D 满足安全和尊重需求的因素 15.现在的人力资源管理工作存在的误区是 回答：正确 1. A 行政事务管理工作花的时间太多 2. B