阳光心态与阳光海事的探析

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 阳光心态与阳光海事的探析 【摘 要】作为代表政府履行行 政执法职能的海事部门，提出“阳光海 事”建设目标不仅体现了海事事业的对 外职能与形象，还表明了海事人追求 “公正、透明、文明、规范、廉洁、高 效”的行为准则要求。拥有阳光心态， 对海事人建设阳光海事，树立“执法为 民，服务社会” 的根本理念，更好服务 船民至关重要。本文通过事例说明团队 的影响对海事人阳光心态的塑造有着重 要的作用，阐明各级管理者应重视职工 心理健康管理。 中国论文网 /5/view-5432006.htm 【关键词】阳光心态；海事人； 阳光海事 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 交通部海事局为更好规范执法行 为、推行政务公开、提供社会满意的服 务，提出建设“ 公正、透明、文明、规 范、廉洁、高效” 的“ 阳光海事 ”建设目 标，海事人如何满足服务相对人更高的 期许，如何提升自身素质、如何付出更 多的爱心、诚心、热心和耐心，以阳光 的心态建设“ 阳光海事” 有了新的要求。 一、问题的提出 “如果你想把阳光散布在别人心 里，你自己的心里应先要布满阳光”， 罗曼罗兰这句至理名言对我们今天建设 “阳光海事”颇有启发，海事人不仅要做 与玫瑰相处的泥土，吸收玫瑰的芳香， 更要自我期勉，自我提高，努力做那芬 芳的玫瑰，把玫瑰的清香带给他人。海 事人需要这种发自内心的阳光心态，使 人身心愉悦、奋发进取。可现实中，海 事人与其他人一样都经常会遇到导致不 良心态的事情或者受到不良心态人的影 响，如果不能正确对待，及时调整，积 极引导，而是任其发展，势必影响个人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 身心健康，甚至影响到正常的工作和生 活秩序， “阳光海事 ”建设则无从谈起。 二、环境对阳光心态的影响 人人都希望无忧无虑、快乐的工 作生活，可是面对挫折、不公、压力， 面对家庭矛盾、人际困惑、朋友误解、 上级责难，面对身体、心理、情绪的问 题，有的人积极面对、有的人怨天尤人、 有的人一蹶不振、有的人铤而走险甚至 走向违法犯罪，给社会和他人的工作 生活带来困扰甚至灾难。如何保持阳光 心态，不仅仅是个人的事，个体所处的 环境、接触的人员、交往的对象、共事 的同事都可以影响到个体阳光心态的塑 造，反过来还会影响到群体的气质和形 象，所以说” 阳光海事” 建设，要通过打 造阳光的环境、阳光心态的海事人来体 现。我们知道心态是心理活动的表现形 式，而心理是个相当复杂、丰富的精神 世界，必然受外在的人文环境和社会环 境影响。大家都听过富士康连续发生跳 楼自杀的事件，学者们调查后认为是唯 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 利是图、冷漠的商业文化毁了员工，是 富士康企业过度追求产量和利润所形成 的冷漠的商业文化，造就了企业、员工 相互间的麻木和互不关心，员工相互间 鲜少友谊，交流和沟通更是出现了严重 问题，企业与员工间就是金钱与劳动的 交易，长此下去，势必成为社会不和谐 的顽症。富士康职工心态的问题虽然在 企业是比较典型的，但我们也看到即使 在行政机关或者事业单位， 一些公职 人员也会因家里、个人工作不顺心的事， 不自觉把情绪带到岗位上，表现出烦躁、 易怒等现象，导致行政人员与行政执法 对象之间、服务人员与服务对象或者同 事之间冲突的报道也常见诸报端，甚至 引发暴力事件，严重影响了各级政府的 形象和和谐社会的建设。按照马斯洛理 论，人在实现温饱需求后都有实现自我 价值的希冀，不能简单粗暴的像富士康 这个企业一样，用金钱来衡量、满足， 更要给以足够的人文关怀。因此，阳光 海事建设要求海事各级干部和管理者要 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 理解、关心职工，通过深入细致的思想 政治工作、及时有效的心理疏导、以人 为本的科学管理，培养职工健全人格、 拨散职工心灵的阴霾，塑造职工阳光心 态，更好调动职工工作的积极性和主动 性。反过来，一个个健康向上的“阳光” 因子也会增强一个单位的凝聚力和竞争 力，更好的促进单位发展。 三、建设阳光心态的途径 综上所述，建设阳光海事，要从 培养职工阳光心态入手，培养造就一支 心胸开朗、视野开阔、思想开拓、朝气 蓬勃的海事队伍，才能更好的适应形势 发展需要，建设阳光海事。镇江地方海 事也在实践中从以下几方面进行了有益 的探索，收到好的效果，值得借鉴： 1、重视加强职工心理健康教育 和保健 海事工作的特殊性带来海事人与 社会接触面相对狭窄的局限性，容易引 发来自现实学习、生活、人际关系不顺 畅的压抑；海事管理工作的性质又易导 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 致海事人自我、孤僻、偏执倾向；以及 海事因个人认知片面等引发的自卑、自 负或者自满情绪等。这些问题仅靠当事 人自己认识、自己解决，往往周期长、 效果差，有的人甚至会钻牛角尖走极端， 因此需要引起管理者重视，具体问题具 体对待，制定针对性的措施。镇江地方 海事就曾根据单位职工思想现状，结合 实际开办“海事心声 ”论坛，组织 “红色 之旅”对话，聘请专家开展“ 团队与情商 拓展”培训等讲座，启发职工换位思考， 收到好的效果。 2、搭建职工沟通交流的平台 通过开展经常性的交流活动和走 访参观活动，有针对性的修正职工价值 观、认识观、心理健康等方面的偏差， 帮助职工进行心理和情绪管理，使职工 树立正确的世界观、人生观、价值观和 权力观、名位观、利益观，筑牢心理防 线，培养健康的情操，增强抗压能力。 实践中镇江地方海事通过不同形式组织 职工交流，如坚持 7 年 1400 多讲的每 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 日一学的“晨学三分钟 ”讲坛、道德讲堂、 “小天鹅宣讲队 ”、 “微型党课”、价值观辩 论赛，以及团员青年座谈会、海事精神 研讨会等活动，引发职工思想深层碰撞、 认识提升，加深了职工间的交流互动， 拉近了职工间的距离，收到好效果。 3、开展经常性的谈心谈话活动， 缓解职工心理压力 通过制度建立各级管理者经常与 下属进行谈心谈话机制，及时了解下属 的思想动态、工作生活情况、心理问题、 负面情绪，听取意见建议，加强对职工 的心理关怀，及时化解苗头性问题。如 干部调整、职位升迁、岗位交流，职工 利益调整方案出台、职工突遇重大变故 等，都及时开展谈心谈话、走访活动， 听取各方意见建议，做耐心细致思想工 作，营造宽松和谐的工作环境。 4、加强海事文化建设，培养职 工健康向上的生活情趣 用丰富多彩的文化活动吸引职工 参与，倡导科学的生活方式和培养健康 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 积极的生活情趣，注重开展各种有益身 心健康的群众性文体活动，养成爱读书、 多看报、听音乐、勤运动、喜交往的好 习惯。组织了“ 读书、羽毛球、摄影、 游泳、健身、瑜伽、职工小乐队”等兴 趣小组，定期开展羽毛球、游泳、登山、 南山快走等体能竞赛活动，组织编排歌 舞海事之歌 、海事服装秀、海事新 人新事演讲、海事品牌宣讲、拍摄海事 微电影、普通话达标等活动，收到多数 职工的欢迎和响应，具有浓郁海事特色 的歌舞、摄影、演讲、征文等活动也多 次参加系统比赛和汇演并取得好名次。 5、推进政务事务信息公开，营 造阳光透明执法环境 一方面对内落实职工民主权利， 扩大职工的参与政务事务的知情权、民 主权，把涉及职工的工作、事务、决策 尽可能透明、公开，营造有利于职工心 理健康的氛围。另一方面对服务对象做 到行政执法依据、程序、收费标准、结 果公开，办事程序规范有序，信息公示 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 全面真实，群众反映、举报信息通道畅 通，纠错查