在团委社联学生会年度工作汇报上发言稿

在团委社联学生会年度工作汇报上发言稿 各位门生会、社联的门生干部们：大家好！本日，我们集中在一路，互助参议我校门生工作成长新思路。我想这必将增进门生会及社联工作的展开和立异。我本日的讲话包括三部分。1、 过去两个月的工作报告请教在校团委教授的高度珍视和悉心教导下，校社联精密环绕黉舍中间工作和校团委20XX年工作要点，过去两个月紧张结束了以下工作：（一） 自动构造，互助黉舍结束20XX年秋季迎新工作。在开学初，校社联全员出动，办事在国际教诲学院招新点、车站、门路秩序保护。获得了相干院系带领的好评。（二） 细致筹谋、顺利进行20XX年社团缤纷秀。此次社团缤纷秀用时近一个月，时候紧、任务重、前提有限，可是在全校各社团的细致构造和周到安排下，各社团再一次克服了卑劣气候的感化顺利展开了纳新宣扬工作。我校挂号在册的社团共58个（新校区51个、老校区7个；校级社团9个：新校校区8个，老校区1个）活动共有58个社团设点招新，共吸引4276人次现场报名。社团气力大大加强，新会员的参加为社团成长注入了新鲜血液。也为20XX年下学期社团工作做好了宣扬、开了好头，奠定了坚固的根本。也富裕亮相了我校社团繁华校园文化，增进校园和谐的巨高文用；亮相了我校社团的成长历史和优秀的社团文化和佳构活动。（三） 加强带领，安稳兑现社团当真人换届交代。校社联典范了社团换届程序，组建了一批干练高效、有所作为的社团当真人班子，为社团的可连续成长供给强有力的构造保险。（四） 热忱办事、做好了社团注册、刊出和挂号办事工作。新学年伊始我校新注册社团数量增加，社团范围加大，各种型社团更加完好。刊出了外国语学院富士山日语俱乐部。社团成长布局正趋于优化，程度渐渐进步。门生社团及当真人信息同步收集结束，更好的办事科学公道决议计划。（五） 结束社联社团干部值班安排工作。社联平常办理走向正轨。（六） 集结精神，美满轨制，典范社联社团档案办理工作。以黄冈师院社联社团档案办理修订为轨制根本，设办公室专人办理，对历史档案进行了料理、立卷和归档，确保档案完好、系统和便于利用。（七） 稳步促成社联干部考核，严抓干部规律风格。经过议定点窜订定社联干部考核条例，强化社联干部的责尽情识、加强社联干部的规律见解、规矩社联干部的立场风格，社联干部的集体声誉感、紧急感进一步加强。（八） 细化社团分担职责、社团分担结果明显。社团分担采纳一社联干部对口分担一个社团的做法 ，进一步拓展了办事范畴，纯熟了信息雷同渠道，增加了彼此明白，化解了矛盾争端。明显的表现了社联作为社团联合构造指导社团成长、办事社团办理的紧张效用。（九） 帮忙结束了黉舍文明单位评比，门生社团材料汇编工作。（十） 部分干部初步调整，部分职责更趋科学公道。根据工作内容进一步细化了部分，部分调整了部分职责和成员，以增进社联干部工作的专业化和职业化。分工公道、职责明了、办理清楚、高效有为的部分担理系统体例日渐成型。（十一） 自动响应，帮忙结束大别山旅游节自愿者招募、报名工作。根据团委唆使精神，社联干部积极参加，共有11人成为自愿者参加节会办事，两人获评魅力之星提名。（十二） 细致构造，结束20XX年秋季校级优秀门生干部、党团校学员的评比保举工作。社联共有11人获评，6人参加党校进修。根据“刚正、果然、刚正”原则构造社团保举104名、社联5论理学员参加团校进修。（十三） 收集构筑同步进行、信息果然、雷同渠道扩大，社联工作信息化程度进步。根据典范细致、殷勤周全的原则及时更新和富裕了社联网站内容，使其成为社联宣扬推介本身的阵地，供给信息办事的渠道，雷同学习的平台。（十四） 促成集会轨制改革，结壮进步了工作效果。坚定异国庞大实际意义的集会不开，异国富裕筹办的集会不开，异国事变安排的集会不开的基来历根本则。可开可不开的集会不开、可缓开的集会缓开、必须开的集会做好筹办的根本要求。进行了集会轨制改革，履行分层开会，裁减了集会次数，进步了工作效果。把社团社联的精神更多的放在构筑一个高效，务实的校级门生构造上。（十五） 安排和安排了社联新学年初次社团评估及社联干部抢先创优活动。2、 当前我校社团成长近况（一） 社团办理轨制不美满，办理条例不完好。社团办理在必定程度上比较松散，贫乏轨制层面上的鼓励和束厄狭隘。社联对社团的办理紧张凭借现有的感化力和感化力，贫乏充足的制约。（二） 社团盲目展开活动，消磨成员自动性，社团展开活动具有很大的随便性、贫乏筹划性。临时动议现象比较紧张。并且针对性差，活动范围不大、规格不高、质量不高，吸引力不强。（三） 社团轨制化构筑迟钝，内部办理不顺，运作不典范，会员流失紧张，社团对会员贫乏充足的束厄狭隘力。从社团内部办理上看，一些社团内部较混乱，从纳新吸取会员入手下手社团就比较宽松，只要承诺缴纳会费，谁都能参加，造成社员身分纷乱，成员想来就来，想不来就不来，办理坚苦。其次，社团目标不明了，凝集力下降，社团平常办理也贫乏一套美满的办理轨制。（四） 社团当真人的带领和选聘题目。表如今社团当真人选聘具有随便性，部分社团名不副实，展开不起活动或不展开活动，对社员不当真等。部分社团当真人责尽情识不敷强，对社团办理不敷，直接导致社团成长迟钝。（五） 院系珍视不敷，社团成长贫乏强有力的教导和赞成。经费投入不敷，场地受限，教导教授欠缺，紧张制约社团成长攀层次，上程度。也是导致部分社团办理不典范的紧张。三。 社团社联成长的愿景盼望我校现有58个社团，但社团成长不均衡、运作不典范、办理不科学、盲目竞争、反复构筑等题目仍然凸起，作为校社联，我们有责任也有任务进步本身办理程度，进一步进步社联的形象和职位处所，鼓励、指导、办事我校社团成长。过去的两年，是社联系统体例改革的两年，是轨制美满的两年。我们坚定“三个保护”的教导思维，结壮稳步促成社联各项改革，结果明显，成绩明显，但仍然有一些题目制约着社联的健康、和谐和可连续成长，办理不科学、效果不高档题目尤其明显。我们会从下面九方面做出竭力：（一）在轨制美满上下工夫，以好的轨制束厄狭隘人，鼓励人，进一步促成校社联各项工作的典范化，轨制化；在工作落实上下工夫，以强有力的带领教诲人，凝集人，包管各项工作顺利高效高标准结束；在办理立异上下工夫，以进步的理念指导人，吸惹人。以“进修型构筑、轨制化办理、企业化策划、项目化履行、品牌化策划、社会化办理”的思路加强社团构筑，以进步本质和本领为重点加强干步队伍构筑。（二）坚定对社团分类指导。科学指导各种社团成长，彰显各种社团特点。针对差别的社团采纳差别的指导方法，始终以本质拓展为主线，自动阐扬各种社团的效用，促成百花齐放、百家争鸣的校园文化，加强对大门生综合本质的培养。指导社团有序竞争，凸起社团成长特点。清除太过竞争和同等理竞争酿成的社团展开活动的同质化和社团成长的趋同偏向。（三）大力大举促成部分和人事轨制改革。优化部分配置，明了本能机能权限，形身分工公道、职责明了、办理清楚、高效有为的部分担理系统体例。落实层级办理系统体例。建立以主席为核心兼顾和谐、副主席牵头分担、部长周全当真、副部长贯彻落实，办事详细履行的工作任务模样。联合安排，分层办理，逐级落实。赞成鼓励部分自力展开工作。促成部分工作绩效和目标考核轨制的建立。坚定用好的轨制选人、用人和考核人，构成人尽其才、能上能下、能进能退，富裕活力的用人机制。加大干部储蓄和培训再教诲力度。（四）加强构造带领，构成富强合力，鞭策兴起社团文化构筑高涨。着眼进步社团文化的吸引力、传染力和号召力，大力大举促成内容和式样立异。精确把握校园文化的新特点和广大家生和新社员的新盼望，在内容和式样长进行自动摸索和斗胆创设，立异活动展开式样和宣扬样式，宣扬本身社团的特点文化和佳构活动，加强社团成长活力，根据“特点求糊口生涯、立异求成长”的成长理念，将本身的死板特点活动办好，办大，办出品牌。自动摸索在一些优秀的社团建立优秀社团文化和品牌活动树范点，由社联社团共建，并摸索出一条有益于出佳构，出人才的系统体例机制。珍视质量，建立佳构和品牌意识；同时做好社团优秀文艺骨干的开掘培养和佳构节目标储蓄工作，要拿得出来，上的了台，不搞突击举动。鼓励社团联合展开活动。富裕阐扬校社联的纽带效用，鼓励和指导社团经过议定多种式样，多种渠道联合起来办活动。以同类性质的社团为切入点，构造交换和互助，摸索成长空间和成长门路，办理同类性质的题目；以同属院系为联合点，倡导院系互助和赞成。坚定以“黄冈师院十大社团活动”评比为动力、 社团文化艺术节的进行动平台，经过议定多种办法构筑营建几个凸起的校园社团文化，构筑一批高标准社团，打造一批佳构活动，为校园文化构筑注入极新的活力，让社团文化成为黄师的品牌。（六）美满轨制、加强办理，进步社联社团财务办理水温和本领。根据联合带领、联合安排、联合口径、联合样式做好社团财务工作。严厉把握和监督经费利用动向，保护会员长处和社团声誉形象。广泛展开与校级其他门生构造和其他非注册门生社团的雷同和互助。要进修他们好的办理方法和“营销”理念，借力成长本身。以较为开放的立场对待外联工作，让社会企业有序参加社团成长。（七）环绕中间，立异宣扬工作思路和方法，为建立精良的社联社团形象营建精良的舆论氛围。根据“树形象”的总要求进步干步队伍集体本质，进一步改革社联干部的思维风格、工作风格和糊口生涯风格。要以各项活动特别是社团缤纷秀、跳舞大赛、社团文化艺术节为契机亮相我校社团办事学生成长、增进品德构成、进步个人本质、熬炼个人本领的独特职位处所；亮相我校社团繁华校园文化，增进校园和谐的巨高文用；亮相我校社团的成长历史和优秀的社团文化和佳构活动；宣扬社联办事社团，增进社团典范科学成长的效用。扭转不良舆论导向。（八）要摸索建立干部表达顺畅、活泼活泼、民主和谐的氛围。坚定民主集结制，不搞少数人说了算。坚定按程序办事，早作筹划筹办，不搞临时动议。要精简集会，进步效果，渐渐裁减例会和签到次数。（九）以改革立异精神周全促成校社联社团本身构筑。要加强社团社联干部的表面知识进修。构筑进修型社联社团。以务实进步促成干部的思维风格构筑，以造就高本质干步队伍为重点加强构造步队构筑。以“站起来能说、坐下来能写、走出去会讲” 为目标加强干部本领构筑。严厉干部考核，以一名校级门生干部的标准要求干部