13春《人力资源开发与管理》作业2

1、多选题（共 11 道试题，共 44 分。 ）V 1. 我国城镇企业职工养老保险制度实行（ AD）和（ ）相结合。 A. 社会统筹 B. 企业账户 C. 个人账户 D. 家庭账户 满分：4 分 2. 影响人口再增长的因素包括（ ABCD） 。 A. 社会经济状况 B. 自然地理条件 C. 医疗卫生事业 D. 社会文化 满分：4 分 3. 目前，世界上已实行失业保险制度的国家，大致采取以下几种失业保险模式（ ABCD） 。 A. 强制性失业保险模式 B. 非强制性失业保险模式 C. 失业补助制度模式 D. 双重失业保险模式 满分：4 分 4. 在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题（AB ） 。 A. 最低工资问题 B. 工资差距问题 C. 工资变动问题 D. 工资削减问题 满分：4 分 5. 人力资源的配置原则有（ ABCD） 。 A. 充分投入原则 B. 合理运用原则 C. 良性结构原则 D. 提高效益原则 满分：4 分 6. 工资对宏观经济的影响主要表现在（AC）等方面。 A. 消费 B. 分配 C. 投资 D. 交换 满分：4 分 7. 人口是基于人类生命体之上的一种社会存在，它是（CD ）与（ ）的统一。 A. 经济性 B. 政治性 C. 生物性 D. 社会性 满分：4 分 8. 我国的社会保障制度，包括（ ABCD） 。 A. 社会保险 B. 社会救济 C. 社会福利 D. 优抚安置 满分：4 分 9. 具体来说，人才资源价值应当包括以下几个部分（ABCD ） 。 A. 人才的生产成本 B. 人才所创造的价值水平 C. 社会收入的比价关系 D. 市场上人才的供求关系 满分：4 分 10. 影响人口总体数量变动的原因可分为（AB ） 。 A. 人口的自然变动 B. 人口的机械变动 C. 人口的政治变动 D. 人口的经济变动 满分：4 分 11. 从总体上看，我国农村劳动力转移的道路可以分为（ AB） 。 A. 就地转移 B. 进入乡镇企业 C. 劳务出口 D. 进入大中城市 满分：4 分 2、判断题（共 14 道试题，共 56 分。 ）V 1. 人力资源是人口的核心和关键。B A. 错误 B. 正确 满分：4 分 2. 下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。B A. 错误 B. 正确 满分：4 分 3. 1953 年中华人民共和国劳动保险条例的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会 养老保险制度的建立。B A. 错误 B. 正确 满分：4 分 4. 工资谈判论认为，劳动市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。B A. 错误 B. 正确 满分：4 分 5. 养老保险根据范围、水平、方式的不同，可以分为基本养老保险、补充养老保险和个 人储蓄型养老保险。B A. 错误 B. 正确 满分：4 分 6. 英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。B A. 错误 B. 正确 满分：4 分 7. 农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。B A. 错误 B. 正确 满分：4 分 8. 当基尼系数接近于 0 时，收入接近于绝对不公平。A A. 错误 B. 正确 满分：4 分 9. 结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失 业。A A. 错误 B. 正确 满分：4 分 10. 一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。B A. 错误 B. 正确 满分：4 分 11. 总量性失业也可以称为增长性失业。B A. 错误 B. 正确 满分：4 分 12. 社会保险费用是人工成本最大的组成部分。A A. 错误 B. 正确 满分：4 分 13. 在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用