2014年宣城社区工作者考试申论热点：高温下的福利

中公教育给人改变未来的力量 来源：/ 2014年宣城社区工作者考试申论热点：高温下的福利 2014年安徽省社区工作者考试申论热点：高温下的福利 推荐阅读： 安徽社区工作者考试网为您提供：2014年宣城社区工作者考试申论热点：高温下的福 利 欢迎加入安徽事业单位 QQ 群： 341433548 中公教育社区工作者考试网为参加社区工作者考试的考生们总结了：2014年社区工作 者考试申论热点：高温下的福利，希望能对考生有所帮助，中公教育社区工作者考试网预 祝广大考生能在社区工作者考试中取得优异成绩。 【背景链接】 2014年5月26日起，华北、黄淮等地出现大范围高温天气，北京、天津、河北中南部、 山东、河南、安徽中北部等地连续两天以上出现超过35的高温天气。很多城市最高温已 经突破40。暑天已至，高温休假和津贴等高温权益成为热议话题。有调查显示，超八成 受访者没有享受过高温休假或领到高温津贴。特别是在建筑、环卫、保洁等行业，部分从 业者甚至不知道可以享受此福利。 【标准表述】 权威论述 必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，崇尚劳动， 造福劳动者，让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，通过劳动创造更加美好的 生活。 习近平 要切实维护劳动者合法权益，高度重视农民工问题，解决好关系群众切身利益的养老、 医疗、低保、住房等基本保障问题，创造更多的就业创业机会，让广大劳动者共享改革发 展成果。 李克强 存在问题 一方面是基层劳动者的权利在高温中常常难以落实，另一方面是相关监管部门的“高 温保障零投诉零受理” 。高温下的劳动保障涉及单位部门较多，像工伤保险，归人力资源和 社会保障部门管;劳动安全，属于安监部门管;劳动卫生，则由卫生部门分管“九龙治 水”极易造成“群龙无首” ，一项论责任要各方分担、论利益却与部门无涉的工作，常常会 由于缺少强力的调配、精确的协调和统一的部署，失去推动力。 意义 首先， “带薪高温假”是一种人性化关怀，可以让员工树立起主人翁精神。在极端高热 等天气中工作，员工身心无疑会面临双重疲惫，大家都希望能有更多的时间休息。企业适 时推出“带薪高温假” ，实则是一种“想员工之所想，急员工之所急”的人性化安排。这样 的安排必然会使员工有一种被尊重与被关怀感 。 其次， “带薪高温假”改变企业形象，有利于企业核心价值观和凝聚力的建设与形成。 企业是资本的一种经营形成，资本追求更大的资本，企业追求利润最大化。这是资本和企 业的本性，也是之前人们对企业的最基本印象。而“带薪高温假”无疑有利于企业树立起 劳资相融、企业与员工共赢的价值观，形成管理方与普通员工之间的统一认识和凝聚力。 再次， “带薪高温假”是一种劳逸结合的科学安排。休息是为了更好地工作，保障休息 权，员工再次投入工作时，势必会更加有干劲，这极有利于提高工作效率。而相反的话， 因为天气热，工作环境不是很好，员工承受能力有限，工作积极性不高，其工作效率必然 会受到影响。 最后，企业也可以利用全体员工放假这一机会，对以往的生产经营做一个总结，对以 后的生产经营做一个合理的安排，对相关设备进行维护保养等。只要计划与安排得当、科 学，企业的总体生产与经营任务、目标等，自然不会受到太大的影响，甚至还可能提前超 额完成。 措施 一是填补高温关怀的“制度真空” 。从长远看，当然立足于立法提速，从现阶段看，或 许可以“外力驱动” ，先简再繁。比如，立法部门可联合相关部委，制定高温条件下劳动者 权益保障的单行规定;各省也可通过行政行为，进行制度设计，或把高温条件下的劳动保障 作为民生政绩的一个考核要素，或推出面向一线劳动群体的高温休假、高温津贴、高温疗 养措施。同时，还可以通过听证会、网络问政等形式征集民意，积极为全国性高温立法做 好基础性工作。 二是切实落实政策执行。政策要落实，首要在较真。针对一些单位拒不实施高温休假 的行为，要制定具体的处罚条例，提高违法成本。建立一整套资金发放、监督宣传、投诉 追查、查处整改的刚性制度，劳动者权益才能得到切实保障中公教育。 三是多一些细致的人文关怀。有关部门应当