2014年度经营管理目标责任书(xx区域)

XXX 各一线公司 2014 年度经营管理目标责任书 (2014.1.12014.12.31) （机密） 为确保地产公司 2014 年经营及管理目标的最终实现，体现权责一致，经甲方 与乙方充分沟通，本着平等、自愿、公平的原则，双方经协商一致，特签订本年度 经营管理目标责任书，以明确甲乙双方的权利和义务及约定年度经营管理目标。 甲方：XXXX 有限公司 乙方：XXX 地产 XX 区域公司 XXX 一、 适用期间 2014 年 1 月 1 日至 2014 年 12 月 31 日 二、 双方的权利和义务 （一）甲方的权利和义务 1、甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改进意见和指令。 2、甲方有义务为乙方在经营过程中提供必要的服务和支持。 3、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大失误时，对本责任书提出修 订或决定终止本责任书的执行。 （二）乙方的权利和义务 1、乙方享有在授权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权 利。 2、乙方应在市场竞争中积极完善内部建设，加强内部管理，降低营运成本， 提升专业管控能力和水平。 3、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（或提交）与经营活动有关的各 项文件和资料。 （三）乙方的廉洁责任 1、乙方不得收受或索取内、外部单位或个人的任何财物、好处。 2、乙方不得利用职务之便，侵吞、窃取公司或他人财物。 3、乙方不得利用公司资源，为个人或他人谋取利益。 4、乙方不得假公济私，违规使用公司资金。 5、除上述约定外，乙方还应遵守员工手册 、 员工廉洁自律守则的规定。 6、乙方除自身应遵守甲方的廉洁管理规定外，还应对乙方管理的公司或部门 3 所属员工进行廉洁管理和教育，经常进行宣贯；若乙方管理的公司或部门所属员工 出现廉洁问题时，乙方应对该员工的行为向甲方承担连带责任，甲方有权根据公司 的管理规定对乙方进行相应处罚。 7、乙方违反廉洁管理规定的，甲方有权对乙方进行降职、降薪、撤职、开除 等处理，由于乙方的行为给甲方或公司造成损失的，乙方应赔偿全部损失。 三、乙方 2014 年经营管理指标内容 绩效指标 基准值 销售签约额 当年销售净利润率 确认收入 回笼率 融资净增量 投资金额 客户满意度 注:一线公司 2014 年项目里程碑节点等,通过进度管控形式分别在各季度考核内 体现。具体年度项目里程碑节点内容见附件一。 四、经营管理指标的调整或变更 年度经营管理责任指标的调整或变更须报请甲方批准后方为有效，其调整或变 更的审批文件为本目标责任书的组成部分，两者不一致的，以调整或变更审批文件 为准。 五、相关规定 1、以上各项指标旨在进一步明确甲方年度经营管理重点，乙方应紧密围绕年度 重点任务，逐层分解落实，明确责任到人，统一目标，确保圆满完成年度经营管理 任务。 2、以上各项指标将作为乙方 2014 年年度的考核重点，具体考核内容及实施细 则参照年度考核实施方案执行。考核结果运用及奖金分配原则按照薪酬管理 办法执行。 3、甲方有权根据考核结果调整对乙方进行调薪、调级、调岗。 六、目标责任书的生效与其他 1、本目标责任书甲乙双方签署后即生效，并对双方均有约束力；本目标责任书 在履行过程中，如有争议将由双方协商解决。 2、本责任书一式三份，自甲方、乙方签字