xx银行招聘管理办法

XX 银行员工招聘 管理办法 为规范 XX 银行对员 工招聘工作的管理，特制订制定本 办法，提请董事会审议。 一、招聘原则 公开透明原则：招聘过程和结果都应该公开、透明，避免 暗箱操作。 任人唯贤、德才兼备原则：从个人品格、素质、经验、潜 能和学历等方面进行全方位的综合性考察，按照先德后才、 德才兼备的标准选拔人才。 平等竞争、择优录取原则：招聘方式应遵循平等竞争的 原则，根据既定的用人标准择优录取。 二、招聘组织 成立招聘工作领导小组和考评委员会。 （一）领导小组 组 长：XXX 副组长：XXX 成 员：XXX 领导小组下设办公室 主 任：XXX 成 员：XXX （二）、考评委员会 2 主任兼主考人：XXX 评委：XXX 三、招聘计划 （一）业务部：客户经理 X 名 招聘条件：大学本科及以上学历，年龄 26（含 26）岁以下； 女性身高 1.62M 以上，男性 1.70M 以上；具有 较强的市场拓 展能力，良好的沟通和交流能力，较高的综合素质；具备丰富 客户资源者优先。 （二）营业部：柜员 X 名 招聘条件：大学本科及以上学历；年龄 26 岁（含 26 岁） 以下；女性 1.62M 以上，男性 1.70M 以上；形象气 质好，综合 素质高，具有良好的服务意识和敬业精神。 以上岗位均要求应聘者身体健康，品行良好，无不良行 为记录。 四、招聘程序 （一）发布招聘信息 招聘启事于 X 月 X 日在 XXX 报上进行刊登，报名截止 日期到 X 月 X 日，报名地点在 XXX. （二）初选 按照公布的招聘条件，对报名人员的学历等进行核实初 选，符合条件的通知参加笔试。 （三）笔试 3 从银行业从业资格考试题库中抽取试题，组织报名人员 进行笔试，地点定在 XXX。 （四）面试 按照笔试成绩以 1:3 的比例确定入围名单进行面试，笔 试成绩不带入面试。 面试设 X 名面试官，分别为 XXX，其中 XXX 为主面试 官。面试主要考察内容如下： 1、仪表风度（20 分）：指应试者的体型、外貌、气色、衣着 举止、精神状态等。仪表端庄、衣着整洁、举止文明 2、口头表达能力（20 分）：应试者是否能够将自己的思想、 观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容 包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音 调等。 3、综合分析能力（20 分）：面试中，应试者是否能对主考 官所提出的问题，通过分析抓住 本质，并且说理透彻、分析 全面、条理清晰。 4、反应能力与应变能力（20 分）：应试者对主考官所得的 问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问 题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是 否得当、妥当等。 5、求职动机与工作态度（20 分）：应试者对过去学习、工 作的态度，对现报考职位的态度，为何希望来本单位工作， 4 对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么。 面试时面试官随机提问，应聘者回答完毕退场后，六位 面试官独立评分，加总后得到应聘者的总得分。 （五）录取 最终按照面试成绩，客户经理取前六位、柜员取前五位， 通知体检，体检合格后成为拟聘人员。 五、其他 1、经过招聘程序被录取的人员，按通知的时间到指定地 点报到，办理有关手续，进入试用期。 2、试用人员的试用期为三个月。试用期内全面考察试用 人员的素质，包括个人品德、工作态度、知识与技能等诸多 方面。试用期满前一个星期,由用人部门主管通知试用员