




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
面试之“道” :面试巧着装,给你的面试加加分! 面试是一个角逐的过程,是能力与能力、细节与细节之间的较量,因此入围面试的考 生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节,争取全面攻克。中公教育面试 频道根据国家 公务员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、 面试案例、面试模拟、面试课程以及常用的面试 礼仪等供考生学习提高。 还有疑问?点击这里一对一在线咨询。 历年公务员面试的结果常常令考生百思不得其解。有的面试者在面试中高谈阔论,尽 显风流,却名落孙山。有的面试者在面试中规规矩矩,不显山露水,却金榜题名。殊不知 在公务员面试中,足够的知识储备、清晰的观点评论仅仅是面试通关的一方面,面试时得 体的着装,不仅是为你的形象加分,给考官留下良好的印象外,也会对你是否能够成为公 务员起到巨大的影响哦。下面中公小编就为你分享一下面霸成功的宝贵经验。 这些面试意外小状况里面有没有你呢? 祝您备考成功! 这些状况是不是一不小心就中招了呢,那就看这里吧,中公小编告诉你最稳妥的面试 着装攻略。 一、服装选择要得体 女士求职服装一般以西装、套裙为宜,这是最通用亦最稳妥的着装。不论年龄,一套 剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物,会使你显得优雅而自 信,会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。 二、不一定要穿黑色套装 有些女性认为面试时一定要穿黑色套装,这种穿法虽然十分稳重,但是现在社会已能 接受一些较鲜艳的颜色。比如谋求公关、秘书职位的女性穿黄色服装就容易被主试人接受, 因为黄色通常表现出丰富的幻想力和追求自我满足的心理。红色能显示人的个性好动而外 向,主观意识较为强烈而且有较强的表现欲望,这种颜色感染力强,容易打动主试人,令 他振奋,使他印象深刻。不过,女性应该避开粉红色,这种颜色往往给人以轻浮、圆滑、 虚荣的印象。 三、中跟鞋是你最佳选择 穿鞋总的原则是应和整体相协调,在颜色和款式上与服装相配。面试时,不要穿长而 尖的高跟鞋,中跟鞋是最佳选择,既结实又能体现职业女性的尊严。设计新颖的靴子也会 显得自信而得体。但穿靴子时,应该注意裙子的下摆要长于靴端。 四、袜子不能有脱丝 时装设计师们都认为,肉色袜子作为商界着装是最适合的。为保险起见,你应在包里 放一双备用,以免脱丝能及时更换。另外,不论你的腿有多漂亮,都不应在面试时露着光 腿。 五、女性面试仪表六忌 穿着应有上班女性的气息,裙装套装是最合宜的装扮。裙装长度应在膝盖左右或以下, 太短有失庄重。面谈时应穿高跟鞋,忌穿休闲鞋。服装颜色以淡雅或同色系搭配为宜,忌 过于花哨、暴露。梳理整齐,忌顶着一头蓬松乱发应试。应略施脂粉,切忌浓妆艳抹。不 宜擦拭过多的香水。 一、西装 最容易被接受的男性西装颜色是浅蓝、黑中带浅灰色,其次是褐色和米色。质地应该 是纯毛,在视觉效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿选欧洲设计者设计的西装,因为它 祝您备考成功! 们裁剪得都较紧身,且稍显花哨。两件一套的西装在现在是完全可以接受的,但是在几年 之前人们必须穿三件一套的西装去面试。 二、衬衫 这里的着装原则很简单。原则 1:总是穿长袖衬衫;原则 2:总是穿白色或淡蓝色衬衫; 原则 3:永远不要违背原则 1 和 2。这里所说的“白色”,并不是要排除带淡红或淡蓝条纹 的白衬衫,这些“白色”衬衫尽管不是一流的,但都是可取的。单一色的白色衬衫传递着 某种不可言传的感觉:诚实、聪明和稳重。它应该是你的首要选择,而艺术家、作家、工 程师和其他创造性专业人员有时抵触白色是事实,对于他们来说,淡蓝色也许是最好的选 择。记住:颜色越淡,底色越精妙,你给人留下的印象越好。 三、领带 一条纯真丝领带产生的职业效果最佳,其体现出来的优雅给人的感觉最好,也最容易 打好。亚麻领带太随便,最易起皱,只有在较暖和的天气合适。毛料领带不仅外观随便, 而且打结困难。人造纤维有发光的特点,当你希望它们给人淡雅的感觉时,它们的颜色却 令人刺目,可能有损你的职业形象。由此看来,纯真丝的领带,或者 50%的羊毛和 50%的真 丝混合织成的领带应该是你面试时的选择。 需要更多指导,请选择在线咨询一对一解答。 考生在备考过程中,应多多练多开口,充分掌握面试技巧,重点仍然是注
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年木材加工及制品合作协议书
- 网络资源共享与服务协议
- 农村集体经济组织与农户合作种植协议
- 养猪场买卖合同协议书
- 体育场馆建设与管理合同
- 公文处理案例与解析试题及答案
- 收银员半年工作总结
- 渔区水产合作经营与利润分成协议
- 农田管理与农业科技合作协议
- 跨区域数据传输保密协议
- 端午节趣味谜语及答案
- 机械制造工艺学 王先逵课后答案
- 西方思想经典-南京大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
- 天府国际生物城C7-1实验室项目环境影响报告
- 招商计划书内容
- 2023年高考英语模拟卷(天津专用)(解析版)
- 地铁车站毕业设计
- 小学数学前置性探究学习的实践研究
- 轨道交通信号基础知到章节答案智慧树2023年同济大学
- 如何预防与处理劳动争议培训课件
- JJG 1148-2022电动汽车交流充电桩(试行)
评论
0/150
提交评论