xx完小绩效工资考核实施方案

20122013 学年度第二学期 绩 效 工 资 考 核 实 施 方 案 XXXXX 完小 XX 年 X 月 X 日 官家完小绩效工资考核实施方案 为了深入贯彻上级部门关于绩效工资考核的相关文件精神，真 正做到劳有所乐、劳有所得，为适应教育发展的需要，结合我校具 体情况特制订此方案，以激励每一位教育工作者全身心地投入到工 作中，从而全面提升我校的教育教学质量。 1、成立绩效考核领导小组 组长： 成员： XXX 任办公室主任、负责具体办公 2、绩效工资考核具体内容 实行百分制，其中分教学质量、出勤率、常规资料建设、思想 政治表现四个项目，其比例为 50:15:20:15。 即基础分为 100 分，由四个部分组成。 1、教学成绩占 50% ，即就是 50 分。 2、思想道德素养占 20% ，即 20 分。 3、出勤方面占 15% ，即 15 分。 4、常规资料建设 15% ，即 15 分。 3、绩效工资考核量化细则 四部分的具体考核办如下： 1、教学成绩考核评分标准分以下几个方面。 A.名次 本学期在期末终结性检测中，语、数、外获得全点第一名的 加绩效分 2 分。第二名 1 分。倒数第一扣 1 分。 B.提高率 以全考点三间完小同年级的平均分（语、数、外）提高一个 百 分点加绩效分 0.2 分。 （思品、科学）提高一个百分点加绩效分 0.1 分。低于学点平均分 1 分扣 0.1 分，2 分扣 0.2 分，依次类推。 C.高分段 a .12 年级 取得 95 分以上一个加 0.2 分。 （语、数） 34 年级 取得 90 分以上加 0.2 分。 （语、数、外） 56 年级 取得 85 分以上加 0.2 分。 （语、数、外） b .本学期毕业班双科达 160 分以上见一个加 2 分。150 分以 上见一个加 1 分。140 分见一个加 0.5 分。 2、考勤绩效评分标准 A.在本学期取得满勤的得 15 分，另奖 1 分。 B.本学期内请事假每一节扣 0.2 分，以假条为准，无假条视旷 工 处理。 （注：公假不扣分） C.上课铃响后，必须进教室上课。以校行政查堂为准。迟到、 早退扣 0.5 分，擅自离岗 1 次扣 5 分，依次类推。 D.旷工一节扣 5 分。 E.若有请假者，代课教师需代当堂课的内容，每代一节课加 0.2 分，特殊课不能代的需不能离开教室，必须在班上维持纪律。 F.病假。 （以医院出示的证明为准，3 天内每天扣 0.1 分，3 天以 上按每天扣 0.2 分进行计算。) 以上请假三天内（含三天）由学校审批，3 天以上由教办或相 关主管部门审批。 3、常规资料建设。 （具体实施办法按“教育局关于提高中小 学 教学质量的实施办法 ”）第二章有关规定严格执行。资料达 标为基础得 20 分，缺一项扣 0.2 分。 4.政治思想 A.教师完成学校其它相关工作，以及领导临时安排的工作圆满 完 成师德较好的得分 15 分，如工作中表现积极者加 1 分，如不 完成或完成较差的扣 2 分。推托或借故推托的扣 3 分。 B.其它相关思想严格按 2013 年春季官家小学学校管理制度严 格执行 。 C.情节严重的，在晋升职称、工作