“四条措施”推进“四查四整治”活动

毕节地区水利水电工程移民局“四个结合” 推进“四查四整治”活动全面开展 为了使“四 查四整治 ”活动取得实实在在的效果，地区水利 水电工程移民局不断创新工作方式，工作中做到“四个结合”， 即把活动开展与提高移民干部执行力、服务水平、机关作风建 设、移民信访维稳相结合，把“四查四整治 ”活动推向深入。 一是把“四查四整治”活动与提高移民干部执行力相结合。 “目 标 确定后，干部就是决定性因素” ，移民局为了提高干部职 工的执行力和落实力，进一步完善目标责任制、岗位责任制、 服务承诺制、首问责任制、限时办结制和责任追究制等制度， 促使全局干部职工真正把心思用在工作上，把精力投到落实 中。强化督查督办和跟踪考核，对违反上述有关制度、工作长 期不在状态，精神不佳和不能按要求完成工作的干部职工，采 取组织谈话处理、与年终评先选优和奖惩相挂钩的方式，切实 解决干部职工中存在安于现状、缺乏工作激情和开拓创新精 神的问题，使广大干部职工始终保持与时俱进的精神状态，执 行力和执行水平得到明显提升。 二是把“四查四整治”活动与提高移民干部服务质量相结 合。移民部门是移民之家，是移民群众的服务部门，是移民政 策贯彻落实的业务部门。移民局把让移民满意作为服务 宗旨， 把提高服务质量作为一项重要工作来抓，教育全体干部职工 把密切联系移民群众作为自己的自觉行动，把移民群众当亲 2 人、时刻把移民群众记在心上，与移民群众同心同向、同行同 向。深入库区和移民安置区“走访、接访、回访” 移民群众，主动 帮助解决移民群众的困难问题。工作中做到“四个一” 要求，即 “一 张 笑脸 迎人，一把椅子 让人，一杯热茶暖人，一句好话感人” ，使许多上访移民来时恨意满面，回去之时喜笑颜开，密切了 党群干群关系。 三是把“四查四整治”活动与机关作风建设相结合。移民 局开展以 “作风大 转变，服务大提升 ”为主题内容的作风整治 活动，进一步完善纪律制度，严格落实纪律规定，严格要求干 部、从严管理干部，把干部职工执行“四要十不准”规定、加强 作风建设等情况作为年终评先选优和民主评议的重要内容， 切实加强考核管理和评议监督，进一步加大督促检查力度，对 工作作风粗暴、搞特权、逞威风、工作方法简单、工作纪律涣 散、拖拉推诿、不遵守“ 四要十不准” 规 定、 “吃拿卡要”、以权谋 私的干部职工严格给予组织处理或党政纪处分，干部职工工 作作风得到根本性转变。 四是把“四查四整治”活动与移民信访维稳工作相结合。 移民信访量的多少是衡量移民政策是否落实到位及移民群众 对移民工作是否满意的重要依据，移民局结合自身工作实际， 树立一切业务工作围绕信访维稳和矛盾纠纷调处来开展的思 想，明确专门责任科室和责任人员，公开通讯方式，加大移民 矛盾纠纷排查化解力度，实行移民矛盾纠纷排查周报制度和 重大节日、庆典活动每日零报告制度。认真开展“万名干部下 3 基层”和“ 三 访”活动，深入库区和移民安置区对移民群众普遍 关心和反映强烈的热点难点问题以及重点领域、重点人员进 行细致排查，对各类个案问题认真梳理，实行台帐管理，明确 责任人和化解时限，做到政策内能解决的问题限时解决；现行 移民政策不能解决的问题必须做好解释疏导；