企业文化学习心得体会_1.docx

企业文化学习心得体会 导语：什么是企业文化，它有什么作用？以下是聘才 网的小编为大家准备的关于企业文化学习心得体会范文， 希望可以帮助到大家。 首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环 境。 在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯 彻落实来增强对内部的凝聚力。在天元，你总觉得自己是 受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做 大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求 卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天 元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境 界。 作为天元的一员，企业的利益高于一切。 其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文 化要能够“看得见” ，我们要让天元企业文化出现在全公司 的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建 筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和 公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤 其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到” ，员工 的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、 绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范 等。对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛 围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反 思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛;企业文化更要 让员工“自己做” ，必须让员工行动起来，即使是带一定强 制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验” 。在 体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环 境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工 作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝” 。 第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们 要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯 穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活 动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情，随着外来 超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。我们天元连锁要 在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进， 力求从商品、企业，服务三个方面做大自己的品牌。以 “高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄 人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任， 打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同 时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现 代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之 源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位，形成了天 元特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学 习力，创造力 。 在新的一年中，我们应该更加关注员工在企业中的成 长，经常举办业务培训，将经营中总结的经验和学习心得 与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动 等多种形式，提高员工的综合素质，为他们发展提供平台。 同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦 学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为只 有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化 支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可 能被时代所淘汰。因此，把创建学习型组织与企业文化建 设很好结合起来有着十分重要的意义。 将培育进步的企业 文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这 样一种企业文化的氛围中，我们天元人相互学习、相互信 任、相互支持， 努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新 风尚、建设新生活” ，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒 畅地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值， 将企业 规模做大、实力做强、形象做优。 为期两个月的企业文化培训，虽然时间不长，但是 xxxx 酒店确实让我们这些新员工学到很多东西，通过领导 给我们培训过以后，首先给我最大的体会就是，鲁班喜悦 酒店不论上到领导下到员工，大家都是非常有激情的，大 家都是一个目标，把鲁班做的更大、更强、更好，而且大 家都是在快乐中工作! 首先为我们做报告是公司的张总， 给我印象很深刻的是，就是张总始终是和蔼可亲的，这一 下子就把距离拉近了，给人一种亲切感。再就是张总在讲 课的过程中，说了关于他的经历，和对贫困生的捐、企业 文化等等，听了以后使我们员工心理都非常感动。 x 总先是从宏观的方面给我们讲了一下鲁班的过去、现 在和未来，过去大家是怎么艰难的创业、现在是怎么样在 做、未来公司怎么样去发展的更大更强。让我们觉得来 xx 来是你做出的一个人生的选择，而且是一个正确的选择。 下午主要是讲企业文化，从公司的使命与宗旨;品牌含义; 以人为本;公司核心价值观;道德准则与行为准则;根植中国 传统文化;礼仪规范这几个方面给我们介绍了一下，让我们 对公司有了更多的认识与了解，同时也从企业文化中感受 到了企业的魅力，那就是充满激情与活力。单总最后讲的 是我们公司一些成功人士的案例，活生生的身边的案例作 为例子，对我们更有激励作用。 培训的第二天上午给我们 xxx 大师，他给我们培训的 课题是-餐饮业素质，首先要正确认识自己的自身价值， 端正自己的心态，修养是做人的基本要求。我们要勤奋学 习，善于思考，才会慢慢地融入一个企业 ，入职场没有工 作经验的我们，首先得确定一个目标，然后围绕着目标从 读书、思考、交友、旅游、聚会、讨论、实践等方面去努 力;然后围绕优秀的人应该具有的几个能力展开讲述，学习 能力、适应能力、执行能力、实践能力、创新能力、沟通 能力，再就是在讲课的过程中，还有一句话让我们回味 这都会过去的(生的痛苦于坚持与放弃之间的选择)，只要 想着这句话，我们做任何事情都会充满信心。 第三天，给我们培训的 x 总，对我印象最深刻的还是 培训就是管理，培训就是收益，培训就是财富，这些也可 以说是通向成功的捷径，我们确实收获颇丰，由于我们是 刚踏入一个新企业，这里面的很多东西需要我们去慢慢消 化，相信我们只要按照这些坐下来了，我们一定能够成功。 接着是人事部范经理给我们的讲解关于人的素质通过 培训，不断学习，才能提升自身的价值。 对视大酒店的认 识，我们酒店的概述，酒店经营服务项目、品德，(老老实 实做事，踏踏实实做人，先做好人再做好事，有爱心，诚 信守时，谈吐有方，态度和蔼，语气中和 最后由胡总跟人 力资源部的范经理给我们介绍了一下公司的额章制度，无 规矩不成方圆，鲁班之所以能做的成功，至于公司的企业 文化与严格要求是分不开的。 确实通过这四天的企业文化的培训，我们确实学到了 很多东西，无论是做人、做事、还是专业知识，我们都获 得了很多。 在这里我们要表示衷心的感谢：感谢鲁班对我们认真、 周到的培训!我们一定把这次培训化作工作的动力，为自己、 为团队!加油! 今天，沐浴着明媚的阳光，踏着激昂奋进的步伐，我 站在这神圣的演讲台上，给大家带来题为农村信用社企 业文化建设之我见的演讲，如有不当之处，还请提出宝 贵意见! 大家知道企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不 竭动力,它的目的就是在于振奋人心,提高素质,凝聚力量, 加强管理,提升效益,推进发展。随着市场经济的发展,培育 先进的企业文化正为越来越多的企业所认同,而农村信用社 正面临着体制改革带来的机遇和挑战,更应该重视企业文化 建设,培育出独具特色的金融企业文化,从而推动农村信用 社的改革与发展。在实践科学发展观的今天，这个问题很 现实的提到我们面前。因此，践行是我们的方向! 应该首先明确 xx 农村信用社的目标市场是广大农村。 把农业生产发展起来、把农村经济搞活、使农民致富、使 信用社赚钱是我们的主要目标。实践证明，传统农业生产 达不到这个目标，农村信用社应该把主要的资金投向农业 产品深加工及农产品大流通中去，促进农村产业的结构性 调整和优化，从根本上促进 xx“三农”事业的发展。 农村信用社作为主要为“三农”服务的、社区性地方 金融机构，其机构遍布城乡，是基层网点最多、规模最大、 服务最广、品种最全的金融机构，对农村经济发展做出了 巨大的贡献，其悠久的历史、广阔的布局、复杂的演变历 程，使其企业文化蕴含了更为丰富的内涵。农村信用的存 款才真正是取之于民，用之于民，一方面吸取农民的存款， 另一方面支持好农村经济的发展，并依托地方经济，实现 其自身业务的稳健发展。为 xx 的经济发展作出了很大的贡 献 企业文化建设的主体是人，事业发展的关键在人，人 是企业管理的出发点和归宿。 “以人为本”的理念就是要将 管理的对象以“物”为中心转向以“人”为中心，把尊重 人、爱护人、关心人作为基本出发点。在尊重人的价值， 爱护人的成长，关心人的生活，满足员工的物质和精神需 求，规范员工行为的基础上，培养员工积极向上的精神风 貌，最大限度地激发和调动员工的积极性、主动性、创造 性，增强凝聚力，发挥共同意志和目标追求的精神力量作 用，形成工作合力，为企业的可持续发展奠定基础。努力 营造尊重知识、尊重人才的氛围，提倡团队精神和共同进 步，进一步加深以“敬业”为核心的价值理念和“团结、 勤奋、忠诚、严谨、创新”的企业精神的理解。广泛开展 爱岗敬业、无私奉献教育，开展创建“文明单位” 、 “文明 窗口” 、 “岗位能手”等创建活动，把员工的职业理想、职 业道德、劳动纪律同员工的主人翁权力、义务、责任、荣 誉、利益结合起来，发掘人的潜能，形成心情舒畅、奋发 进取的工作环境，增强员工的责任感、使命感和归属感， 从而有效地实现经营性管理的目标。 所以，企业管理的关键是人的问题，管理者乃至全体 企业员工要有自己形成的道德行为标准：坚持正确的政治 方向，积极参加学习时事政治，同心同德，将“手握手的 承若，心贴心的服务”服务精神贯穿于自己工作的全过程， 努力为客户提供热情、周到、优质、高效的服务。树立 “以社为家”的主人翁精神，重在奉献，充分发挥聪明才 智，把自身价值与信合事业的发展紧密相连。倡导团结互 助，相互尊重，相互协作的良好风尚，营造祥和、融洽的 工作氛围，处事以大局为重，打造集体主义与团队精神， 树立团结、自信、奉献、必胜的人文精神。 企业文化建设作为一种潜在的意识形态，它渗透于企 业经营管理的每一个环节，企业的发展过程就是企业文化 建设的过程。在企业发展过程中，如果没有铁的纪律, 没 有一套规范的行为，工作效益就无法提高，也没办法创造 一个良好的工作氛围。因此，要以严格的规章制度来约束 人，统一员工行为。特别是员工要杜绝懒散作风，要遵守 作息时间，发扬信合人勤劳的优良传统，为客户提供一个 良好的服务环境。上班时间不做与工作无关的事，应全身 心投入工作，不随意离岗、串岗、代岗。 要建立真正有效的监督机制和考核机制。要建立监察 机构负责人省派机制，规定各县级联社监事长、稽核部负 责人由省联社统一调配、任命。并规定本地人不得在本地 任职;省联社要统一规范所有的制度建设，并严格执行，建 立健全有效的监督机制，让广大员工参与进来，规定信用 社、县级联社负责人在任职期满后，由所属员工给予一个 整体评价，并规定实施非公开无记名票决制。 良好的风貌、优质的服务，不仅展示员工的个人素质， 也体现银行的形象，因此，要求提供一个舒适的服务环境， 做到墙面整洁，窗明几净。员工面对客户时应精神饱满， 保持微笑，举止文明，着装统一，服务时仪表整洁，姿态 端正，尊重客户。办理业务时，应做到忙时、闲时一个样， 存款、取款一个样，生人熟人一个样，临近下班不变样。 、组织文化的复合体，也是推动企业不断前进持续高 速发展的强大精神力量和支柱。企业文化是一种无形资产， 我们 xx 的农村信用社只有自觉培育精神文化，形成自身特 点的企业理念，赋予企业在管理上形成更深层次的主导 “灵魂” ，并在这一理念和“灵魂”的感召下，将企业的制 度文化和物质文化融入到企业理念之中，以此来塑造企业 形象，凝聚团队精神，提高农村信用社的知名度和影响力， 最终实现 xx 农村信用社的持续、和谐、健康发展。 “路漫漫其修远兮，我将上下而求索。 ”让我们为 xx 的农村信用社的腾飞而努力奋斗吧! 文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根 本所在。培训了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法 长久的。干部培训心得文化发展至今天，大家已普遍认识 到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习 惯。企业干部培训心得建设的真正功效在于以优秀的文化 教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国 微软公司、日本培训心得公司等等，他们创造出的奇迹和 成功的企业质量培训方案无不告诉我：企业文化是企业发 展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅 能给企业带来一种企业，而且能激发员工的自豪感和责任 感，培育企业心得精神，为我们员工作导向，从而提高企 业的整体效益。 作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的 优良文化传统，牢记 “诚信、业绩、创新”是我们企业和 员工共同的价值取向，发展是我们的第一培训心得，具有 强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。 诚信文化是企业文化的重要组成干部，企业无信不旺， 社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚， 就是忠诚、老实;信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业 核心价值培训大家网尤为重要，它是我们的传统美德，继 承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的 意义。 创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的 灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科 技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展， 创造新的辉煌。运用先进管理办公室主任培训班、技术水 平和经营业绩，去拼搏，去干部;视质量为企业的生命，积 极参与企业干部培训心得竞争，努力打造哈尔滨职业培训 学校一流地球物理公司。任何企业文化建设都心得以“诚 信、业绩、创新”企业价值观为核心，我们要教育每一位 员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维电脑 培训班和行为习惯。因为，如果企业的企业能够共有这样 的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易培训 大家网，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工 作效率都会产生非常积极的作用和影响。 公司提倡“让用户满意，以共赢谋求可持续发展”经 营理念，提倡“靠前服务，超前服务，超值服务”的服务 理念，其意义是何等重要。身为东方公司一名社区领导干 部，在日常管理中宣贯培训大家网企业理念，积极开展操 作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管 理制度、建立质量体系等等，使员工尽快熟练本岗位规范 的操作，具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化 理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中;贯穿于工作 要求、工作标准、工作考核中，把企业理念作为我们的行 动指南，是我义不容辞的工作职责，一切以用户为重，为 用户所想，为社区居民提供最满意的服务。 (一)要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列 入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工 作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定 期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学 习研究，掌握企业文化的基本原理和基本内容，增强对企 业文化建设重要性和必要性的认识;及时研究解决企业文化 建设中出现的新情况新问题，把握好企业文化建设方向， 坚持用社会主义的先进文化占领文化阵地，不断推进企业 文化建设。 (二)要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的 工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构 建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与， 共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建 设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工(祖国在 我心中心得体会)作人员，明确工作责任。在机构改革中， 企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代;努力探索 在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把 企业文化建设不断引向深入。 (三) 要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。 我作为一名社区干部，在企业文化建设中承担着组织者、 培育者、倡导者、示范者的角色。因此，要重视通过脱产 培训和在岗学习、观摩交流等方式，提高企业文化建设工 作水平。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企 业改革发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务 落到实处。 x 月 x 日，xxxx 集团公司组织新员工进行了企业文化 培训，培训的主要内容有：xx 集团简介、发展史、发展规 划、企业文化、员工行为规范、科学的工作方法等。xx 集 团的人事经理徐鸿建亲自授课。 通过当天的企业文化培训，受益匪浅，感动着公司创 业之路的艰辛，感动着公司有那么多优秀员工一直忠心耿 耿、默默无闻的付出。虽然我入职时间较短，但已深深感 受到那种浓浓的文化气氛。家庭氛围式的管理模式及领导 与“老员工”那种言传身教，使自己倍感亲切。 “企业文化不是万能的，但没有企业文化的企业是万 万不能的” ，通过再次对公司企业文化的学习，我对公司过 去、现在、将来有了更深刻的了解和进一步认识，也鼓舞 和鞭策着自己要努力工作。在此将自己的培训心得与大家 分享。 1、企业文化的品质，主要体现有企业的核心价值观， 反映企业立身处事的信念、主张和态度。 “ 不