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企业未续签劳动合同 企业未续签劳动合同该如何呢？下面是小编为您收集 的资料，一起来欣赏一下吧。 企业未续签劳动合同 在劳动合同到期后，有的员 工不愿意续签劳动合同，其根本原因并不是向个别 HR 认为 的想借此要求用人单位支付双倍工资，而是在于有其他多 种原因，未续签劳动合同。 由于支付双倍工资的时效在未续签劳动合同之日起 30 天后开始计算，因而 HR 应抓住这一时间积极与部门主管进 行联系，了解未续签劳动合同员工以往及近期工作情况、 未与公司续签劳动合同的原因；之后根据部门主管的意见 研究下达不同内容的续签劳动合同通知书。 例 1、对于前期表现较好、近期表现反常的员工，HR 如初步判断该员工有跳槽的意向，部门主管意见可留也可 走，不会对工作造成影响的员工，可以下达下列内容的续 签劳动合同通知书： 你与公司的劳动合同已于年月日到期， 由于双方均有续签的意向，请您在收到本通知之日起 3 日 内到人事部办理续签劳动合同事宜，合同范本未续签劳 动合同 。 如您另有高就或者不能就续签劳动合同与公司达成一 致，双方的劳动关系将于年月日时终止。 这样约定的目的：促成员工尽快作出决定，避免双方 事实劳动关系的继续存在。 例 2、对于前期、近期表现较好、部门主管意见也认可 留用的员工，HR 如初步判断该员工有跳槽的意向，在一方 面与部门主管做挽留工作的同时，可以下达下列内容的续 签劳动合同通知书： 你与公司的劳动合同已于年月日到期， 由于双方均有续签的意向，请您在收到本通知之日起 3 日 内到人事部办理续签劳动合同事宜。 如您到时不愿意前往或者不能就续签劳动合同与公司 达成一致，但同时在年月日正常上班的，双 方的劳动关系将视为按原劳动合同内容续签一次。 这样约定的目的：除促成员工尽快作出决定外，重要 的是双方的事实劳动关系随着员工的正常上班转为有劳动 合同约束下的劳动关系。如员工对劳动合同的部分条款有 想法，双方可以协商进行变更。 最后要提醒的是：给员工下达的续签劳动合同通知书 要做到让员工签字。员工拒绝签字的，对于想留用的员工 可采用工会委员、部门主管、其他同车间同事在场证明的 方式进行确认；对于不想留用的员工可采用邮寄的方式寄 往原劳动合同约定的邮寄地址，避免双方发生劳动争议时 没有送达的依据。 推荐 先生/女士： 您和我司所签订的劳动合同将于 年 月 日到期， 现因*原因，本项目无意向与您续签劳动合同，根据公司 相关规定，现提前一月书面通知您，请您在劳动合同到期 当日依据公司相关规定办理交接手续。 你的工资结算到 年
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