《商学院流动编岗位聘任管理办法》

南开大学商学院文件 院发字【2008】第 1 号 商学院流动编岗位聘任管理办法 各系、所、办、中心： 商学院流动编岗位聘任管理办法经 2008 年 7 月 1 日商学 院第 16 次院长办公会审定通过，现下发。望各部门认真贯彻执 行。 商学院 二零零八年九月一日 商学院流动编岗位聘任管理办法 根据南开大学 2008 年聘用流动编的精神，从学院教学管理实际 需要出发，为保证教学科研工作的顺利运行，特修订 2004 年 12 月 制定的“国际商学院关于流动编的管理办法” 。现对学院流动编岗位 聘任及管理做如下规定： 一、流动编岗位性质 流动编是学院根据教学、科研工作的特殊需要，在学院正式编 制之外设立的短期聘任校外教师和校内退休教师从事特定教学和科 研工作的岗位。流动编岗位由学校审批所承担的教学任务酬费标准， 由学院教学经费中支付。 二、流动编岗位类别 一类：聘请的国内外知名学者或在本学科领域有一定影响的学 科带头人来校作“讲座教授” （相当于“校内特聘教授 ”以上人员） 。 二类：主持国家自然科学基金重点项目和国家社科基金重大项 目、教育部重大攻关项目、国家软科学重大项目，或应指导 4 名以 上博士研究生（按三年学制年限统计）的已届退休年龄的学院科研 教学骨干。 三类：讲授必修课或专业主干课程的校内外教授。 四类：因工作任务紧迫、人员短缺且一段时间内又难以补充的 岗位聘用的在站博士后和高水平在学博士研究生。 三、流动编岗位主要任务 1 “讲座教授”按照学校审批聘任的职责要求落实工作任务。 2聘任教授以完成正在主持的国家自然科学基金重点项目和 国家社科基金重大项目、教育部重大攻关项目、国家软科学重大项 目。未按期结项的主持人不能聘任流动编岗位。 3聘任教授以完成高质量博士学位论文的指导工作和尚未毕 业的博士生指导工作。其中，高质量学位论文暂特指已被评为学校 级优秀学位论文，正在准备参评全国优秀博士学位论文的论文。 4聘任本学科在站博士后和高水平博士研究生承担本科生主 干课程、聘任教授承担硕士研究生主干课程讲授任务。学院在岗教 师或者通过复聘方式能够承担的任务，不另行聘任流动编岗位。 四、流动编岗位聘任条件 1本院已届退休年龄的教授，身体健康，在岗期间教学效果 良好，指导学生认真负责，科研工作投入。 2博士后和博士研究生曾担任过相关教学工作或经试讲考核 优良。 3外聘教授应来自著名院校或研究机构，符合教学课程需要， 具有丰富的教学经验和相关学术研究成果。 4外聘教授年龄女性不超过 50 周岁，男性不超过 55 周岁。 身体健康。 五、流动编岗位聘任程序 1根据下一学期教学计划（所开课程必须由教务处、研究生院 列入教学计划） ，由学院教学、科研管理部门提出聘用流动编岗位的 需求人选，报主管副院长审核，提交院长办公会研究。 2院长办公会通过后，由聘用部门根据岗位任务要求填写南 开大学流动编制岗位目标责任书和南开大学申请流动编人员审 批表 ，报学院办公室上报学校人事处审批。 3由聘用部门下发教学科研任务单。 六、聘期及待遇 1聘任期限 “讲座教授”在校工作时间一般不少于三个月。其他人员，根据 教学科研需要按学期聘任，特殊需要可一次聘用一学年，累计不能 超过二学年。 2满工作量标准津贴 一类人员：10，000 元/月 二类人员：3，000 元/月 三类人员：2，000 元/月 四类人员：400-1，000 元/月 七、流动编岗位人员的考核 流动编人员按聘用期限单独考核。其中，一类人员由学校考核。 其他类人员由相关管理部门按照聘任时填写的南开大学流动编制 岗位目标责任目书所承担的任务，进行考核，并填写南开大学 流动编人员学期工作考核表 ，报主管院领导审批后报学校人事处。 考核合格全额发放津贴，考核不合格根据情况减发津贴。聘任 中期经考察发现不能按要求完成岗位聘任任务要求的，学院可中止 聘用，津贴随其终止。 八、本管理办法自 2008