《公司领导干部纪律“红线”暂行规定》和《公司员工违规违纪处理办法》知识考试试题

公司领导干部纪律“红线”暂行规定和公司 员工违规违纪处理办法知识考试试题 单位： 姓名： 职务： 一、填空题（每空 1 分，共 30 分） 1.员工违规违纪组织处理的措施有训 诫 、 、 、免 职 ；纪 律 处 分 的 种 类 有 、记 过 、 、降 职 （级 ）、撤 职 、 。 2.单位不履行法定纳税义务，偷税漏税的，对直接责任 者和主要领导责任者，视情节轻重，采取 或给予 处分；单位因偷税受到刑事处罚的，或因偷税被税务机关两 次行政处罚后又偷税的，对直接责任者和主要领导责任者， 给予 。 3.违反印章管理规定，给企业造成损失的，视情节轻重， 采取 或给予 。 4.员工利用职务之便 、 、 或以其他手段 非法占有企业财物的，视情节轻重，采取组织处理措施或给 予警告直至解除劳动合同。 5.企业经营管理人员，收受管理和服务对象、主管范围 内的单位和个人、其他与行使职权有关系的单位和个人的现 金、 和 的，视情节轻重，采取组织处理措施或 给予警告直至解除劳动合同。 6.企业管理人员的亲属，违反规定，投资入股与企业经 营管理人员所在企业有关联交易、有依托关系的企业，对企 业经营管理人员予以 ；企业经营管理人员个人获 取不正当利益，或拒不纠正的，给予 直至解除劳动 合同。 7.组织、参加非法集会、游行、示威等活动，对策划者、 组织者和骨干分子，给予 。对其他参加人员或 以提供信息、资料、 、 等方式支持上述活 动的人 员，视情节轻重，采取 或给 予警告直至解除劳动 合同。 8.参加赌博的，视情节轻重，给予 ；参加以营利为目的聚众赌博的，给予 。 9.各级党组织要对领导干部开展经常性的教育和监督。 要充分发挥 、 和 作用，增强领导 干部的依法治企意识。 10.领导干部触犯纪律“红线” 受到降职处 理的， 年内 不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。受 到撤职处理的， 年内不得担任领导职务；因违反国家法 律，造成国有资产重大损失被撤职的， 年内不得担任领 导职务。构成犯罪被判处刑罚的， 不得担任领导职 务。 二、选择题（多选、漏选、错选均不得分，每题 3 分， 共 15 分） 1.在员工违规违纪行为中，有下列( )情节之一的， 可以从轻或减轻处理。 A.违规违纪的员工能够配合调查工作，主动交待自己的 问题，或者在调查期间交待组织未掌握的问题。 B.主 动 检 举 他 人 应 当 受 到 处 理 的 违 规 违 纪 问 题 ，经 查 证 属 实 的 。 C.主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的。 D.主动退出违规违纪所得的。 E.其他可以从轻或减 轻处理的情节。 2.在选人用人方面，有下列（ ）行为之一，视情 节轻重，采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同： A.违反选拔任用规定和程序的。 B.向应知情者以外人员透露领导班子或人力资源部门酝 酿、讨论人事任免情况的。 C.在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票 贿选等非组织活动的。 D.故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或 者不实材料的。 E.在 选 拔任用干部 过 程中，利用职权对他人打击报复的。 F.干部考核失察、用人失当造成严重后果的。 G.其他违反人事纪律的违规违纪行为。 3.企业管理人员，利用职务上的便利，占用公物归私人 使用，时间超过( )个月的，视情节轻 重，采取组织处理措 施或给予警告直至解除劳动合同。 A.3 B.6 C.9 D.12 4.企业经营管理人员，违反规定或严重不负责任，不履 行或不认真履行职责，对存在问题不认真解决，致使矛盾激 化，造成不良后果的；或者对发生的重大事件不能及时采取 措施进行处理，对企业稳定和生产经营造成影响、损失的， 视情节轻重，对直接责任者，给予（ ）处分；对主要领导责 任者，给予（ ）处分；对重要领导责任者，给予（ ）处分。 A.记大过 B.警告或撤职处分 C.警告直至解除劳动合同 D.警告 5.领导干部触犯纪律“红线” 受到降职处 理的，（ ）年内 不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。 A.1 B.2 C.3 D.4 三 、 判 断 题 （ 正 确 的 在 括 号 里 打 “” ， 错 的 打 “X”， 每 题 3 分 ， 共 15 分 ） 1.受警告、记过、记大过处分的，一年内不得提职（级）。（ ） 2.违反规定擅自以企业的名义开设银行账户，视情节轻 重，采取组织处理措施或直接解除劳动合同。（ ） 3.组织、领导或参加非法组织，对策划者、组织者和骨干 分子，予以解除劳动合同。（ ） 4.领导干部触犯纪律“红线” 获取的不正当 经济利益，应 当责令清退，已经退还的，造成的经济损失不予承担经济赔 偿责任。（ ） 5.领导干部触犯纪律“红线”