上海市松江区总工会

上海市松江区总工会 上海市松江区人力资源和社会保障局 松工总2010 37 号 关于开展 2009-2010 年度松江区“劳动关系和谐企业” 、“劳动关系和谐示范企业”创建竞赛活动的通知 各镇、街道、工业区工会；各镇、街道社会保障事务所： 为促进社会的和谐进步，实现企业和职工的双赢，经松江区总工 会、松江区人力资源和社会保障局研究决定，在全区范围内开展“ 劳动 关系和谐企业” 、“劳动 关系和谐示范企业” 创建竞赛活动。 一、竞赛对象 2010 年 1 月 1 日以前经区工商注册登记，税基、社会保险缴纳、 实际经营及用工所在地均在松江区的所有企业。 二、创建标准 （一）“劳动关系和谐企业”创建标准 1、贯彻执行劳动合同制度，劳动合同签订率达 100，与全体职 工依法签订、 变更、 续签 、解除、 终止劳动合同。 严格遵守国家工时、 2 休假制度和女职工、未成年工特殊权益保护的规定，无违法招用童工 现象； 2、按时足额支付职工工资，无克扣、拖欠 职工工资情况，未发生 10 人以上群体性劳资纠纷和集体上访事件； 3、近两年内未受到劳动保障监察部门行政处罚处理或警告； 4、近两年内未发生安全生产死亡事故； 5、依法建立了工会组织； 6、近两年内未受到税务、工商、 环保、质监等单位的行政处罚或 警告，年检 合格； 7、本地职工 100缴纳社保（“城保”或“ 镇保” ），外地职工 100 参加“ 综保”， 对困难职 工进行帮扶； 8、建立平等协商集体合同制度，在平等协商的基础上签订内容具 体、标准量化、可操作性强的集体合同。 签订 工资专项协议及女职工 专项集体合同。合同在有效期限内并已向劳动保障部门备案上网。 （二）“劳动关系和谐示范企业”创建标准： 1、贯彻执行劳动合同制度，劳动合同签订率达 100，与全体职 工依法签订、 变更、 续签 、解除、 终止劳动合同。 严格遵守国家工时、 休假制度和女职工、未成年工特殊权益保护的规定，无违法招用童工 现象； 2、近两年内无劳动争议仲裁败诉案件，近两年内未发生拖欠职工 工资（包括加班加点工资）等恶性集体劳动争议纠纷； 3、近两年内未受到劳动保障监察部门行政处罚处理或警告； 4、近两年内未发生安全生产死亡事故，无职业病危害事故发生； 3 5、依法建立了工会组织、职工入会率在 90以上。企业工会能依 法独立自主地开展工作，维护职工合法权益与身心健康，建立职工帮 困机制； 6、近两年内未受到税务、工商、 环保、质监等单位的行政处罚或 警告，年检 合格； 7、本地职工 100缴纳社保（“城保”或“ 镇保” ），外地职工 100 参加“ 综保”； 8、建立平等协商集体合同制度，在平等协商的基础上签订内容具 体、标准量化、可操作性强的集体合同。 签订 工资专项协议及女职工 专项集体合同。合同在有效期限内并已向劳动保障部门备案上网。保 证职工每年收入随企业经济效益同步增长； 9、建立职工代表大会制度，实行厂务公开等企业民主管理制度， 开展“ 双爱双 评” 活动，形成企业关爱员工，员工热爱企业，共同营造和 谐稳定的劳动关系； 10、推进企业文化建设，坚持以社会主义核心价值体系教育职工 爱岗敬业、 诚信守法。开展“创建学习型班组 、争当知识型职工”活动， 在加强职工技能培训，提高职工整体素质，增强企业核心竞争力等方 面成效显著。 （上述“近两年 ”是指 2009 年 1 月 1 日2010 年 12 月 31 日。） 三、创建程序 （一）提交申请 企业于 2010 年 6 月 1 日6 月 30 日期间向税基所在地镇（街道、 工业区）工会提出申请，填写松江区 “劳动关系和谐( 示范)企业”参赛 4 登记表。 （二）初审 由各镇（街道、工业区）工会会同劳动保障事务所、财政所等同级 部门负责本行政区域内企业的初审工作。 企业申报材料包括： 1、企业营业执照副本、组织机构代码证副本、税务登记证副本、 上年税务缴费结算单复印件各一份； 2、工会法人资格证书、集体合同（含工资集体协商协议）或劳动 保障部门出具的回执复印件； 3、企业最近一期的社保（含综保）结算缴费单复印件、职工社保 （含综保）缴费名册； 4、企业劳动合同文本及签订劳动合同情况说明； 5、创建工作自查表； 6、自评报告； 7、其他相关材料。 初审要求： 1、创建企业是否符合本办法中规定的审核条件； 2、创建审核表的填写是否规范； 3、提交的申报材料是否齐全，内容是否属实。 经初审合格的企业申报材料装订成册，于 2011 年 1 月 10 日前报 送区总工会。 （三）复审 5 由区总工会牵头会同区人保局、区安监局、区税务分局、区工商 分局、区环 保局、区 质监 局等有关单位成立创建活动评估考核组，并 进行复审。 （四）公示 对通过复审的企业名单通过松江政府网站和松江电视台向社会 公告，同时 在候选企业向职工进行公示，公示期自公告之日起 7 天。 有异议的单位或个人可向区总工会或区人保局提出书面署名举报，并 提供必要的证明材料。 经公示未发现问题，由区总工会和区人保局共同颁发“松江区劳 动关系和谐企业”、 “松江区劳动关系和谐示范企业”奖牌，并通过新闻 媒体向社会公布。 （五）奖励 对获得松江区“劳动关系和 谐企业” 、“劳动关系和谐示范企业” 荣 誉称号的企业予以奖励，对在创建工作中表现突出的个人予以奖励。 上 海 市 松 江 区 总 工 会 上海市松江区人力资源和社会保障局 二 一 年五月二十日 附件 1： 6 创建松江区“劳动关系和谐（示范）企业”参赛登记表 企业名称 法人代表姓名 联系电话 工会主席姓名 联系手机 企业性质 建厂年月 企业职工人数 企业班组总数 企业地址 邮政 编码 参赛企业 意见 同意 （盖章） 年 月 日 镇(街道、工业 区 )工会意见 同意 （盖章） 年 月 日 附件 2： 7 创建松江区 “劳动关系和谐企业”、 “劳动关系和谐示范企业”申报材料一览表 所属地区、系统工会: 年 月 日 单位名称 （盖章） 申报材料 如提交打“” 1、企业营业执照副本、组织机构代码证副本、税 务登记证副本、上年税务缴费结算单复印件各一 份； 2、工会法人资格证书、集体合同（含工资集体协 商协议）或劳动保障部门出具的回执复印件； 3、企业最近一期的社保（含综保）结算缴费单复 印件、职工社保（含综保）缴费名册； 4、企业劳动合同文本及签订劳动合同情况说明； 5、创建工作自查表； 6、自评报告； 7、其他相关材料。 附件 3： 8 创建松江区 “劳动关系和谐企业”自查表 所属地区、系统工会: 年 月 日 单位名称 单位性质 职工总数 法人代表姓名 联系电话 工会主席姓名 联系手机 创建标准 是否达标 自查评价 1、贯彻执行劳动合同制度，劳动合同签订率达 100，与全体职工依法签订、 变更、续签、解除、终 止劳动合同。严格遵守国家工时、休假制度和女 职工、 未成年工特殊权益保护的规定，无违法招用童工现象； 是 /否 2、按时足额支付职工工资，无克扣、拖欠职工工资 情 况，未发生 10 人以上群体性劳资纠纷和集体上访事 件； 是 /否 3、近两年内未受到劳动保障监察部门行政处罚处理 或警告； 是 /否 4、近两年内未发生安全生产死亡事故； 是 /否 5、依法建立了工会组织； 是 /否 6、近两年内未受到税务、工商、环保、 质监等单位的 行政处罚或警告，年检合格； 是 /否 7、本地职工 100缴纳社保（“城保”或“镇保” ），外地 是 /否 9 职工 100参加“ 综保” ，对困难职工进行帮扶； 8、建立平等协商集体合同制度，在平等协商的基础 上签订内容具体、标准量化、可操作性强的集体合同。 签订工资专项协议及女职工专项集体合同。合同在有 效期限内并已向劳动保障部门备案上网。 是 /否 附件 4： 创建松江区 “劳动关系和谐示范企业”自查表 所属地区、系统工会: 年 月 日 单位名称 单位性质 职工总数 法人代表姓名 联系电话 工会主席姓名 联系手机 创建标准 是否达标 自查评价 1、贯彻执行劳动合同制度，劳动合同签订率 100，与全 体职工依法签订、变更、续签、解除、终止劳动合同。严 格遵守国家工时、休假制度和女职工、未成年工特殊权 益保护的规定，无违法招用童工现象； 是 /否 2、近两年内无劳动争议仲裁败诉案件，近两年内未发生 拖欠职工工资（包括加班加点工资）等恶性集体劳动争议 纠纷； 是 /否 3、近两年内未受到劳动保障监察部门行政处罚处理或警 告； 是 /否 4、近两年内未发生安全生产死亡事故，无 职业病危害事 故发生； 是 /否 5、依法建立了工会组织、职工入会率在 90以上。企业 工会能依法独立自主地开展工作，维护职工合法权益与 身心健康，建立职工帮困机制； 是 /否 6、近两年内未受到税务、工商、环保、 质监等单位的行政 处罚或警告，年检合格； 是 /否 7、本地职工 100缴纳社保（“城保”或“镇保” ），外地职 工 100参加“ 综保” ； 是 /否 8、建立平等协商集体合同制度，在平等协商的基础上签 订内容具体、标准量化、可操作性强的集体合同。 签订 工 资专项协议及女职工专项集体合同。合同在有效期限内 并已向劳动保障部门备案上网。保证职工每年收入随企 是 /否 10 业经济效益同步增长； 9、建立职工代表大会制度，实行厂务公开等企业民主管 理制度，开展“双爱双评”活动，形成企业关爱员工，员工 热爱企业，共同营造和谐稳定的劳动关系； 是 /否 10、推进企业文化建设，坚持以社会主义核心价值体系 教育职工爱岗敬业、诚信守法。开展“创建学习型班组、 争当知识型职工” 活动，在加强职工技能培训，提高职工 整体素质，增强企业核心竞争力等方面成效显著。 贯彻 执行劳动合同制度，劳动合同签订率达 100，与全体职 工依法签订、变更、续签、解除、终止劳动合同。严格遵 守国家工时、休假制度和女职工、未成年工特殊 权益保 护的规定，无违法招用童工现象； 是 /否 附件 5： 创建松江区“劳动关系和谐企业”审核表 企业名称 法人代表姓名 联系电话 工会主席姓名 联系手机 企业性质 建厂年月 企业职工人数 企业班组总数 企业地址 邮政 编码 镇、街道、园区工会初审意见 （盖章