xx装饰2014年内部竞聘方案

XX 建筑装饰有限公司 2014 年内部竞聘实施方案 一、竞聘目的 秉承公司竞聘上岗之文化，以适应公司 2014 年发展战略的需要，对公司组 织架构进行调整优化，建立高效的内部竞争机制，做好公司内部人才的选拔与 培养，给更多的员工提供施展才华的舞台。 二、竞聘原则 本次竞聘本着“公开、公平、公正”的原则，最终达到人尽其才的目的。 三、待竞聘岗位 序号 所属部门 待竞聘岗位 人数 竞聘条件 总经理 1 名 具有卓越的领导能力、人际交往和社会活 动能力 善于协调、沟通，责任心和事业心强 亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、 谈判能力强 有很强的感召力和凝聚力 熟悉企业业务和运营流程 善于制订企业发展的战略，具备把握企 业发展全局的能力 熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部 门工作流程1 总经办 总经办主任 1 名 较强的团队协作意识，组织能力强，有一 定的管理工作经验。 良好的沟通、协调能力和亲和力。 工作认真负责，在工作中能做到身先士卒、 率先垂范。 专业能力较强，有企业管理学相关教育背 景或进行过管理技能培训。 有良好的反应能力和观察能力，能对问题 做出及时、正确处理。 2 财务中心 财务经理 1 名 具有全面的财务专业知识、账务处理及财 务管理经验。 具备优秀的统计能力和财务分析能力，能 够从相关数据中发现和解决问题。 精通国家财税法律规范，具备优秀的职业 判断能力和丰富的财会项目分析处理经验。 熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、 审计法规、政策。 诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负 责，有良好的职业素养。 较强的团队协作意识，组织能力强，有一 定的管理工作经验。 熟练使用财务软件。 3 事业部 事业部部长 若干 名 对营销工作有较深刻认知。 熟悉娱乐、地产、酒店业，对装饰业发展 方向有敏锐的洞察力。 较强的团队协作意识，有一定的管理工作 经验。 优秀的市场拓展、谈判能力 优秀的心理素质，敢于承担。 4 设计中心 设计总监 1 名 敏锐捕捉市场动向及国内外流行设计理念。 有良好的沟通表达和协调能力。 能做好团队建设工作，有较强的集体观念 和优秀的组织领导能力。 有良好的分析判断能力和解决问题的能力。 有创新精神和培养下属的能力。 工程总监 1 名 熟悉施工现场工艺流程，有良好的施工指 导，监控能力。 熟知材料市场及造价 有极强的分析，判断，决策能力，人际能 力，沟通能力，具有全面的成本意识、质量 意识 有相关管理工作经验，组织协调能力较强。 责任心强，工作认真负责，一丝不苟。 招投标经理 1 名 熟悉招投标流程。 精通工程造价、施工、招投标业务。 能独立编制招标文件、起草和审核相关合 同。 熟悉建筑材料、装饰材料、设备材料市场 行情及相关渠道和信息。 熟悉建筑装饰用工行情。 有良好的项目经理、施工队伍渠道。 责任心强，对待工作认真负责，一丝不苟。 5 工程管控中心 工程监理 1 名 有一定的室内装修施工管理经验，了解工 程建筑装修基本规范及施工工艺。 具备良好沟通协调能力和应变能力，能独 立处理施工中的变更项目。 抗压力强，能适应出差。 责任心强，对待工作认真负责，一丝不苟。 物料管控经理 1 名 熟悉建筑材料、装饰材料、设备材料市场 行情及相关渠道和信息。 有很强成本意识。 熟悉建筑装饰施工流程及工艺，能独立审 核材料计划。 责任心强，对待工作认真负责，一丝不苟。 6 核算中心 核算经理 1 名 了解装饰工程，具有装饰工程的预结算管 理能力，熟悉工程定额、工程量清单计价。 成本意识强，具备成本分析及控制能力。 具有高度的责任感，良好的沟通能力、谈 判能力、组织协调能力，很好的分析及决策 能力 四、竞聘范围 本次竞聘工作面向公司全体员工，凡符合竞聘条件者均可参加岗位竞聘。 每位员工最多可以同时竞聘 2 个岗位。 五、竞聘程序 1、发布竞聘公告：通过公司内部发文，发公司 QQ 群、微信群等形式，公布竞 聘岗位、聘任条件与竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀员工涌跃参加竞聘。 2、报名形式：符合条件的竞聘者根据公司公布的工作岗位结合自身的特点撰写 一份竞聘稿（包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、 工作设想与工作目标等） ，并于 2014 年 2 月 10 号前以邮件的形式报至邮箱 3、资格审查： 人力资源部及落地委按照竞聘岗位的要求对报名参加竞聘的人员进行严格审 查，初步确定参加竞聘人选，并在公司 QQ 群、微信群通知。 资格审查在 2 月 11 号前结束。 4、竞聘评审组： 成立竞聘评审组，负责对参加竞聘人员任职能力的综合评审。 竞聘评审组成员：邱总、落地委 5、竞聘演说： 竞聘者需向评审组作限时 10 分钟的职位应聘程序（包括个人基本情况、竞聘优 势、对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等）然后由评审组对 其提问，并就相关问题达成共识。 6、竞聘演说时间、地点： 2014 年 2 月 12 日公司会议室（具体时间另行通知） 7、会议流程： 竞岗人员按顺序依次上台演讲述职 评委根据竞聘人员表现在竞聘考核表上打分 工作人员收集考核表，进行统计，呈交评委和董事会审议 董事会对竞聘人员表现进行审议、确认 董事会当场公布评分及任命结果 董事会颁发任命书并与相关部门经理签订 2014 年委任状 8、竞聘后续工作： 人力资源部将竞聘结果汇总，张榜公布。 人力资源部对本次任命过程进行总结，形成书面记录，存档备案。 另：竞聘方案获取方式 采取 qq 群下载的方式拷取方案。 将个人电子邮箱告知人力资源部，人力资源部负责将方案发送至邮箱。 XXXX 建筑装饰有限公司 人力资源部 2014 年 2 月 1 日 附表：待聘岗位说明 、 竞聘申请表 、 竞聘考核表 、 2014 年组织架构 附表 1 职位说明 1、总经理 职位名称 总经理 职位代码 BJXZ01 所属部门 总经办 薪金标准 职等职级 直属上级 董事会 职位概要: 全面负责公司的管理工作，集聚总经办成员，合力领导全体员工努力完成公司确定的各项经营管理指标， 全面提高公司的管理水平和服务质量，创造良好的经济效益和社会效益。 工作内容： 1、全面主持公司全局的管理工作，落实董事会决议； 2、制订、落实公司年度经营计划和投资方案，实现年度经营目标； 3、提议公司副总经理级人员的聘任及解聘情况，决定公司人员的聘任及解聘； 4、统筹安排公司各个部门的工作并下达工作指令，负责协调部门之间的工作配合； 5、代表公司与政府机构及有关业务部门建立有效的沟通和良好的关系，树立公司良好的社会形象，不断 促进业务发展； 6、审定签署公司重大合同，审批公司财务预算、决算，控制各项开支和成本消耗，开源节流，提高公司 经济效益； 6、负责装饰工程材料采购及相关资金表格的审核，及对材料采购价格的审批； 7、负责审核预结算书、装饰工程施工合同、装饰设计委托合同等； 8、负责落实各部门经理的工作安排； 9、积极配合其他部门的工作。 任职资格： 教育背景： 管理、设计、工程类、营销类专业。 培训经历： 接受过企业管理、财务、人力资源知识培训。 经 验： 5 年以上本行业管理经验，2 年以上高层管理经验。 技能技巧： 熟悉建筑装饰设计、施工工作流程； 通晓企业管理知识，具备工程管理、财务管理、质量管理、营销管理等方面的知识； 具有卓越的领导能力、人际交往和社会活动能力； 亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； 善于制订企业发展的战略，具备把握企业发展全局的能力； 有很强的感召力和凝聚力。 态 度： 具有高度的企业认同感； 工作态度认真，积极负责，具有较强的革新意识。 2、总经办主任 职位名称 总经办主任 职位代码 BJXZ02 所属部门 总经办 薪金标准 职等职级 直属上级 总经理 职位概要: 全面负责总经办的运行和管理工作，执行总经理的指示，承担公司重要文件的草拟和审核，做好协调关系、 检查督办、行政人事管理等各项工作任务。 工作内容： 1、全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作，传达、贯彻、执行总经理的各项指示，按要求 做好检查、督导和反馈工作 ； 2、做好公司信息搜集、分析、调查、研究工作，积极提出改进意见和建议，为总经理提供决策依据，当 好总经理的参谋和助手； 3、协调、平衡各部门关系，当发现矛盾时，应及时疏导，调查分析，明确责任，必要时报告总经理处理； 4、组织安排各种行政会议和例行办公会议，编写会议纪要和决议，做好会议记录，并跟进和督导会议精 神的贯彻落实； 5、根据总经理指示，草拟各类文稿，包括综合性业务报告、计划、总结、简报、通知、复函等，并负责 文稿的最后审定，做好行文和有关文件审阅工作； 6、做好有关方面的来访接待和来信的处理工作；处理好公司与各级政府部门及社会各界的关系；参与策 划公司内的重大活动，加强与外界的联系，提高公司的知名度； 7、负责公司企业文化建设的规划，并组织贯彻实施；有效开发与合理配置公司的人力资源，拟订并审核 公司的人员招聘计划，负责组织员工的招聘和培训工作； 8、组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度，实施考核评比工作，完善文档管理制度； 9、完成总经理交办的其他工作。 任职资格： 教育背景： 人力资源、心理学、管理学等相关专业。 培训经历： 受过现代企业管理、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。 经 验： 5 年以上企业管理经验，2 年以上中高层管理经验。 技能技巧： 熟悉国家人事政策、法律法规； 熟悉政府机构办事流程； 良好的公文写作能力； 良好的沟通、协调能力和亲和力； 有良好的反应能力和观察能力，能对问题做出及时、正确处理； 较强的团队协作意识，组织能力强 态 度： 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 3、工程总监 职位名称 工程总监 职位代码 BJGC01 所属部门 工程管理中心 薪金标准 职等职级 直属上级 总经理 职位概要: 全面负责公司工程项目的管理工作，督导项目施工的进度、质量、安全、成本、内外招投标及工程人力资 源筹备等方面的工作。 工作内容： 1、主持公司工程体系的营运管理； 2、分管工程项目部、采购部，统筹各工程的计划、组织与施工督导工作； 3、负责审定各项目的施工组织计划、材料供应计划和资金需求计划，并督导实施； 4、负责统筹、协调各工程项目的质量、安全、文明施工、进度、验收等全过程管理工作； 5、负责发掘、培育、完善公司的工程施工营运管理体系及专业团队，不断提高专业水平、营运能力和生 产效益。 任职资格： 经 验： 有多年装饰行业工作经验。 技能技巧： 熟悉施工现场工艺流程、管理规范，有良好的施工指导，监控能力； 熟知材料市场及造价； 有极强的分析，判断，决策能力，人际能力，沟通能力，具有全面的成本意识、质量意识； 良好的沟通、协调能力和亲和力； 能够统筹、指挥、协调公司各项目的建设营运； 较强的领导能力、团队协作意识，组织能力强。 态 度： 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 4、工程监理 职位名称 工程监理 职位代码 BJGC02 所属部门 工程管理中心 薪金标准 职等职级 直属上级 工程总监 职位概要: 对工程项目的资料、安全、进度及进度进行跟踪和抽检、监督指导、提出整改意见。 工作内容： 1、贯彻实施公司质量方针与目标，负责对工程项目质量管理体系、文件的执行情况进行监督、检查、指 导，把好工程技术质量关； 2、负责对技术标准，操作规范的检查与执行，促进现场管理的规范化，制度化； 3、负责对在建工程项目资料的督查和完工项目资料的归集； 4、负责组织工程质量的评定，工程项目的检验，组织实施质量管理体系的有关要求，对工程项目质量与 进度进行控制、管理和监督； 5、主持对工程质量的定期检查、评议和整改，并督促施工人员作好质量问题的记录； 6、贯彻执行文明施工、安全施工有关规定和制度，消除隐患、杜绝事故发生； 7、完成工程总监交办的其他工作； 任职资格： 经 验： 5 年以上装饰行业施工管理经验。 技能技巧： 熟悉建筑装饰设计、施工工作流程； 掌握制定多种合同的基本知识，包括施工工人合同、租用设备、分包工程合同等； 了解房屋的结构，装饰验收方法，质量标准的施工规范； 能看懂装饰装修平面图、立面图、大样图、节点图、效果图、丈量尺寸和计算； 掌握工程管理的知识，具有一定的组织、协调能力和较强的实施操作能力及施工现场管理水平； 良好的沟通、协调能力； 能妥善处理施工过程中突发的各种事件，确保施工顺利进行。 态 度： 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 5、物料管控经理 职位名称 物料管控经理 职位代码 BJGC03 所属部门 工程管理中心 薪金标准 职等职级 直属上级 工程总监 职位概要: 负责工程项目的材料计划数量与价格的审核及采购、配送的统筹。 工作内容： 1、负责制定采购方针、策略、制度及采购工作流程与方法，确保贯彻执行； 2、审核各项目部呈报的采购计划，统筹策划和确定采购内容，制订主辅料采购清单； 3、组织实施市场调研、预测和跟踪公司采购需求，熟悉各种物资的供应渠道和市场变化情况 4、建立完善材料库，并定期更新，据此编制采购预算和采购计划； 5、督导检查仓库的验收、入库、发放及管理工作，确保采购物品的数量和质量； 6、采购价格审核、预算、报价，达到有效的成本控制； 7、根据公司的物质需求，选定价格合理、货物质量可靠、信誉好服务优质的供应厂商，建立长期战略同 盟； 8、不断开发新的供应渠道和供应商，加强对新老客户的走访和调查； 9、完成工程总监交办的其他工作。 任职资格： 经 验： 3 年以上建筑装饰材料销售或采购经验。 技能技巧： 熟悉建筑装饰设计、施工工作流程及工艺； 熟悉建筑材料、装饰材料、设备材料市场行情及相关渠道和信息； 掌握制定多种合同的基本知识，包括材料采购合同、材料招标合同等； 能看懂装饰装修平面图、立面图、大样图、节点图、效果图、丈量尺寸和计算； 成本意识强烈，能独立审核材料计划； 良好的沟通、协调和谈判能力。 态 度： 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 6、招投标经理 职位名称 招投标经理 职位代码 BJGC04 所属部门 工程管理中心 薪金标准 职等职级 直属上级 工程总监 职位概要: 负责公司工程项目的人力资源统筹及对内外招投标工作。 工作内容： 1、审核工程项目施工组织计划； 2、为工程项目储备、输送优质的项目经理、施工员，提供优质的施工队伍； 3、针对工程项目特点编制施工项目对内招标文件，并对投标人员进行严格审核； 4、负责组织完成投标文件，投标答疑、投标报价、施工补充协议书等的编制工作,并进行审核； 5、投标预算进行审核，确定投标的完整与可行性； 6、参与意向工程项目的投标与谈判； 任职资格： 经 验： 有多年装饰行业工作经验和 500 万以上项目的投标经验。 技能技巧： 熟悉招投标流程； 精通工程造价、施工、招投标业务； 能独立编制招标文件、起草和审核相关合同； 熟悉建筑装饰用工行情； 有良好的项目经理、施工队伍渠道； 态 度： 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 7、核算部经理 职位名称 核算部经理 职位代码 BJHS01 所属部门 核算中心 薪金标准 职等职级 直属上级 总经理 职位概要： 主持核算中心日常管理工作，确保部门各项工作有序开展。 工作内容： 1、负责组织、编制、审核工程项目的施工图预算； 2、组织编制审核施工项目的产值（利润）报表、及工程成本分析，工程经济指标的考核下达； 3、参与施工方案投资测算，施工图变更跟踪； 4、收集工程项目的竣工结算资料和审查； 5、实时掌握装饰工程信息，各种成本情况，以确保预算的精确性； 6、组织在建项目的进度款预算制作与跟进，制作签证并跟进好； 7、控制整个工程的材料、人工及其他成本，并进行成本分析； 8、组织工程资料档案的搜集与制作，峻工项目的结算。 任职资格： 经 验： 六年以上预结算等相关工作的经验。 技能技巧： 熟悉建筑装饰设计、施工工作流程及工艺； 熟悉建筑材料、装饰材料、设备材料市场行情； 具有工程的预结算及合约管理能力，熟悉工程定额、工程量清单计价等； 熟悉办公软件及工程预结算的软件； 良好的沟通、谈判能力和分析决策能力。 态 度： 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 8、设计总监 职位名称 设计总监 职位代码 BJSJ01 所属部门 设计中心 薪金标准 职等职级 直属上级 总经理 职位概要: 全面主持设计中心日常管理工作，负责设计部工作任务的制定和实施，督导设计项目进度、质量，保证工 作目标的实现。 工作内容： 1、主持公司设计中心的营运管理； 2、负责建立设计中心各种管理机制； 3、督导设计项目进度、质量，并对设计中心成果负责； 4、部门财务预算制定、控制 5、负责对本部门下属培训，协调各工作室之间工作上的问题，充分调动下属专业方面的最大创意能力及 创意效率； 6、负责与公司兄弟部门的协调； 7、对新产品的主导开发。 任职资格： 教育背景： 艺术设计类、广告学及相关专业。 培训经历： 接受过企业管理相关知识培训。 经 验： 有多年装饰行业工作经验。 技能技巧： 熟悉施工现场工艺流程、管理规范； 较强的设计管理能力和沟通能力，熟练掌握平面设计的各种技能，对设计有一定的创意及深度的理解； 有极强的分析，判断，决策能力，人际能力，沟通能力，具有全面的成本意识、质量意识； 具有较强的领导能力、组织能力和团队协作能力； 具有优秀的沟通技巧和人际交往能力； 有创新精神和培养下属的能力； 能敏锐捕捉市场动向及国内外流行设计理念。 态 度： 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 9、事业部部长 职位名称 事业部总监（经理） 职位代码 BJSC01 所属部门 市场中心 薪金标准 职等职级 直属上级 总经理 职位概要: 负责事业部的市场运营，规划制定事业部的市场战略和策略，并推进实施，实现市场目标。 工作内容： 1、制定本事业部的市场发展战略以及市场发展目标； 2、控制市场开发过程中各项费用的支出； 3、客户信息的开发和维护； 4、分析市场动态，为公司调整战略提供依据； 5、负责对本部门下属培训和指导； 6、做好客户服务工作。 任职资格： 经 验： 有多年装饰行业工作经验。 技能技巧： 对营销工作有较深刻认知； 熟悉娱乐、地产、酒店业，对装饰业发展方向有敏锐的洞察力； 较强的团队协作意识，有一定的管理工作经验。 ； 优秀的市场拓展、谈判能力； 具有优秀的沟通技巧和人际交往能力； 优秀的心理素质，敢于承担； 态 度： 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 10、财务经理 职位名称 财务经理 职位代码 BJCW01 所属部门 财务中心 薪金标准 职等职级 直属上级 总经理 职位概要: 全面主持财务中心日常管理工作，负责统筹公司财务会计预算、核算和管理工作，对有关业务经营活动进 行风险监控。 工作内容： 1、全面负责财务部的日常管理工作； 2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行； 3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划； 4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告； 5、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作； 6、负责资金、资产的管理工作； 7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动； 8、管理与银行及其他机构的关系； 9、负责财务部与内外的沟通与协调工作； 10、完成上级交给的其他日常事务性工作。 任职资格： 教育背景： 经济、金融、财经、会计相关专业。 培训经历： 接受过财务管理相关知识培训。 经 验： 具有 4 年以上建筑相关企业财务主管工作经验。 技能技巧： 具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验； 具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题； 精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验； 熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策； 熟练使用财务软件； 态 度： 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 附表 2 竞聘申请表 姓名 性别 出生日期 学历 学位 进入公司时间 毕业时间 专业 政治面貌 及学校 现所在部门 专业技术职称 现职务 工作特长 拟竞聘岗位 竞聘理由 主要学习工作 经历 自我评价 申请人签字 日期: 年 月 日 竞聘资格审查意见 （人力资源部填写） 日期: 年 月 日 附表 3 竞聘考核表 姓名 竞聘职位 评分项目 评分标准（请打） 优秀 优良 较好 一般 较差 仪容仪表礼貌礼仪 5（ ） 4（ ） 3（ ） 2（ ） 1（ ） 优秀 优良 较好 一般 较差 语言表达能力 5（ ） 4（ ） 3（ ） 2（ ） 1（ ） 优秀 优良 较好 一般 较差 领悟反应能力 5（ ） 4（ ） 3（ ） 2（ ） 1（ ） 优秀 优良 较好 一般 较差 专业知识掌握情况 5（ ） 4（ ） 3（ ） 2（ ） 1（ ） 优秀 优良 较好 一般 较差 工作经验 5（ ） 4（ ） 3（ ） 2（ ） 1（ ） 优秀 优良 较好 一般 较差 进取心及工作态度 5（ ） 4（ ） 3（ ） 2（ ） 1（ ） 优秀 优良 较好 一般 较差 服务意识 5（ ） 4（ ） 3（ ） 2（ ） 1（ ） 优秀 优良 较好 一般 较差 平时工作表现 5（ ） 4（ ） 3（ ） 2（ ） 1（ ） 优秀 优良 较好 一般 较差沟通协调能力 和亲和力 5（ ） 4（ ） 3（ ） 2（ ） 1（ ） 总得分 分 评委会意见 聘用 不予聘用 附表 4 市 场 中 心