《劳动合同法》简讯

劳动合同法简讯 2008 年 1 月 1 日即将实施的劳动合同法相比劳动法而言，对用人 单位在劳动合同的订立、履行、解除等方面的权义作出了更为严格的规定，各 单位的用工管理也因此需要作出相应的调整，以免造成不必要的用工风险。 一、不签书面劳动合同用人单位将承担更重的法律责任： 过去，不签劳动合同有可能逃避一些法定义务、降低用工成本，而用人单 位只需承担按法律规定向员工支付相关费用以及小额的罚款等等很轻的法律责 任。 劳动合同法实施以后，不签书面劳动合同将面临以下风险： 1、单位应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 2、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付两倍的工资。 3、单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单 位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、试用期期限的调整，试用期薪酬的明确： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同 期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限及无固定 期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期。 2 4、劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合 同约定工资的百分之八十。 6、违法约定试用期的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已 经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 三、无固定期限劳动合同签订的范围扩大： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 3、连续订立两次固定期限劳动合同的。 4、一年以上未订立劳动合同，视同签订无固定期限劳动合同。 以上情形，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，均应订立无固定期限 劳动合同。 四、经济补偿金的支付有了新规定： 1、以下情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 因用人单位过错或违法致使劳动者依法解除劳动合同（包括：违反劳动 保护、劳动条件、劳动报酬的约定；未依法缴纳社保；单位规章制度违法致劳 动者权益受损；恶意致劳动合同无效等） 。 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。 用人单位因劳动者伤病或不能胜任工作需解除劳动合同。 用人单位因情势变更、破产整顿、转产调整、解散吊销等原因解除劳动 3 合同。 劳动合同期满终止的（但劳动者不同意续订的情形除外） 。 2、经济补偿金的标准有了新规定： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经 济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支 付半个月工资的经济补偿。 将劳动者分为高薪劳动者和一般劳动者，高薪劳动者是指月平工资高于 当地职工月平工资三倍的劳动者，用人单位向其支付经济补偿金的标准按当地 职工月均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年（即数额和年限双 封顶） 。而对一般劳动者则无此限制。 劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动合同法施行（2008 年 1 月 1 日）后解除或终止，依法应支付经济补偿的，经济补偿年限自 2008 年 1 月 1 日起计算。 劳动合同法施行前按当时有关规定应当支付经济补偿的， 按照当时有关规定执行。 五、关于违约金条款： 1、我国劳动法允许当事人在劳动合同必备条款之外，协商约定违约金 等其他内容，并且对违约金的约定没有加以限制。违约金条款也就成了各单位 留住人才的一种重要手段。但即将实施的劳动合同法对违约金的约定进行 了明确的限制： 用人单位只能在为劳动者提供专项培训费用进行了技术培训，或者用人单 位与劳动者双方约定了商业秘密竞业限制条款的情况下，才能约定由劳动者承 担违约金。 4 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以 与该劳动者订立协议，约定服务期。对违反服务期约定的劳动者，用人单位可 以按照约定要求其支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费 用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊 的培训费用。 3、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合 同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但应约定在解除或者终止劳 动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者