《大学生职业生涯规划》期末考试

大学生职业生涯规划期末考试（20） 题量： 100 满分：100.0 截止日期：2016-11-22 一、 单选题 1. 在 EARS询问中 E 是引发，R 是强化，S 就是再进一步寻找，那么 A是（）。 A、接近 B、表演 C、放大 D、行动 我的答案：C 2. 发射的信息通常有三种形式：言语、（ ）、书面。 A、面部表情 B、体态表情 C、情绪表达 D、非言语 我的答案：D 3. 技能可以从多个角度去审视，但最具实践性的就是 KST。那么 A、KST 是可以分别获取 B、KST 往往是同时提升的 C、KST 里最重要的还是 S D、T 是 KST里最重要的部分 我的答案：B 4. 关于面试准备，以下建议不恰当的有： A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需 B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 C、不要刻意去准备发言，显得不真实 D、事先进行一些演练，缓解紧张 我的答案：C 5. 求职方法中，成功率最高的方法是通过_。 A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源 我的答案：D 6. 以下哪点不是倾听的作用（ ） A、获取重要信息 B、激发对方谈话欲 C、获得友谊和信任 D、表达自身情感 我的答案：D 7. 梭形模型的用处在于：（） A、帮助大家认识职业的分类 B、帮助大家做出生涯规划 C、帮助大家认清自我 D、帮助大家作出有效的职业选择 我的答案：D 8. T是一个比较持久的特征展现，所以建立 T： A、需要一段时间的行为积累 B、是一个比较容易的事情 C、可以是一刹那间完成的事 D、是特别难以实现的 我的答案：A 9. 面试的时候听到面试官的提问，需要： A、毫无犹豫地回答 B、稍化思考再回答 C、直接指出简历内容 D、请面试官再做更详细解释 我的答案：B 10.以下哪一条，不是系统规划方法的好处是： A、获得最好发展 B、充分利用资源 C、让规划有序进行 D、避免严重问题 我的答案：A 11.大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？ A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足” B、没有更好地同学建立良好的关系 C、过早地“社会化”不利于人成长 D、获得短期利益，而失去长期价值 我的答案：D 12.根据霍兰德理论，会计师这一职业的三字码最有可能是： A、IS B、S C、SI D、ES 我的答案：A 13.从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？ A、让自己学有所用 B、随时准备着改变 C、成就快乐生活 D、让自己更成功 我的答案：C 14.喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要 企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？ A、艺术型 B、研究型 C、实际型 D、事务型 我的答案：B 15.求职不是卖白菜，因为 A、人与白菜是不同的 B、人更会用技巧 C、求职是个交易 D、求职是双向选择 我的答案：D 16.当在面试中，HR 突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。 以下哪种反应最理智？ A、HR 不识货，必须反驳他 B、HR 没礼貌，马上生气 C、HR 可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势 D、好没面子，我赶紧走吧 我的答案：C 17.不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段： A、要把 KST学好 B、K 是最重要的 C、S 是最重要的 D、T 是最重要的 我的答案：B 18.下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面？ A、更有效地更好的提升自我的状态与他人互动 B、更有效地与他人互动 C、更有效的与家人沟通 D、更好地做个人职业规划 我的答案：D 19.生涯阶段的衡量标准是： A、当前完成了哪些阶段任务 B、当前的年龄 C、当前的学历水平 D、当前的家庭经济条件 我的答案：A 20.求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用： A、没有什么大的作用 B、纯粹是包装而来的 C、呈现一种整体印象 D、可能会给人带来误导 我的答案：C 21.听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该： A、点头一下表明听到了即可 B、比较缓慢地点头三下 C、快速高频点头以示认可 D、不认可的事情直接摇头表示 我的答案：C 22.生涯平衡的意思就是： A、多种角色平均发展 B、特定时间专注特定角色发展 C、不荒废任何一个角色 D、要突出核心角色 我的答案：B 23.在案例“我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定”中，表现的是什么？ A、是内在的职业兴趣 B、是拜金主义 C、是职业价值观 D、是职业能力 我的答案：C 24.决策金字塔一共有（ ）层 A、1 B、2 C、3 D、4 我的答案：C 25.（）的人喜欢竞争，迎接挑战。 A、社会型 B、现实型 C、企业型 D、艺术型 我的答案：C 26.解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？ A、给学校施加压力要求提升就业率 B、大学多学直接可以上手的技能 C、建立企业与学校的委托培养体系 D、更好地发展经济以提升更多岗位 我的答案：D 27.生涯规划： A、完全是个人的事 B、是人与环境互动的结果 C、很多时候身不由己的 D、由行动主导的 我的答案：B 28.教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（ ）演变出来的。A、 教练内在的哲理 B、教练技术的发展 C、不断的经验总结 D、多种成功的案例 我的答案：A 29.根据 HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？ A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配 B、声情并茂，语言生动感人 C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视 D、手写的，一看就非常真诚 我的答案：A 30.如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？ A、可以将其分解成一小段一小段 B、可以指定非常详细的计划 C、可以将目标变小 D、只要努力就可以 我的答案：A 31.事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人： A、要有一个较长的结果等待期准备 B、不能过早决策，而要等待结果 C、有时想要的结果无法出现 D、经常去检验结果是否如预期 我的答案：A 32.“机会垂青有准备的头脑”的前提是： A、自己成长环境里是否机会丰富 B、你关于自己的发展是否有头脑 C、清晰自己期望获得什么样的机会 D、你有没有去主动寻找机会 我的答案：C 33.“咨询师的任务就是帮助人们的眼睛重新焕发出光芒让他们感受到自 己的价值”这句话的作者是（ ） A、柏拉图 B、萨提亚 C、冯特 D、罗素 我的答案：B 34.职业生涯规划最重要的是： A、明确自己的专业所学 B、明确一个自我定位 C、搞清楚社会大环境 D、不浪费自己的才华 我的答案：B 35.通过下面哪个方面不能做到健康管理？（） A、充足的睡眠 B、随性的生活 C、科学的饮食 D、有效的锻炼 我的答案：B 36.中国有多少种职业？ A、三百六十种 B、九种 C、几千种 D、无限 我的答案：C 37.在乔哈里视窗（Johari Window）理论中，指“自己知道，别人不知道的秘 密。”的区域是（ ） A、公开区 B、隐藏区 C、盲区 D、未知区 我的答案：B 38.无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏， 收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值 观？（） A、领导 B、稳定性 C、休闲 D、高收入 我的答案：B 39.职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论 A、凯恩 B、凯恩斯 C、亚当斯密 D、达尔文 我的答案：A 40.保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽 责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？ A、销售类 B、. 文秘类 C、建筑类 D、艺术创造类 我的答案：B 41.“人怕入错行”主要是指： A、所追求的东西超越本领域的边界 B、没有规划就凭直觉选择 C、没有挣到如预期的回报 D、所入的行可能有害于社会 我的答案：A 42.英语四、六级证书主要表明的是： A、K B、KST 都有 C、S D、T 我的答案：A 43.就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？ A、加强对自己选择的认定性 B、争取上一个好学校，利用学校优势 C、更广泛的实践磨炼 D、主动与人建立积极的合作关系 我的答案：B 44.相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以： A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本 我的答案：C 45.职业生涯规划可以： A、帮人找到好工作 B、提升就业率 C、促人增加收入 D、更有底气生活 我的答案：D 46.下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？ A、喜欢自由自在、富有创意的工作环境 B、喜欢独立工作，能表达自我 C、害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥的事 D、喜欢说服、影响别人 我的答案：D 47.以下哪种不是教练的理念（ ） A、自然科学的思维方式 B、寻找未来的目的 C、用未来的目的原因来解释 D、寻找实现未来目标的方法 我的答案：A 48.给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。这是 哪一种职业价值观？（） A、领导 B、多样性 C、独立性 D、社会声望 我的答案：C 49.如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？ A、分析不喜欢的内容，有针对弥补 B、逃避难题，开始多多参加社团 C、重新思考自己专业学习的目标 D、重新投入学习，坚信长远的回报 我的答案：B 50.人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是： A、别人所赐予的一种发展契机 B、只有期待，无法设计的东西 C、命运的垂青 D、在自己目标上有关联的资源 我的答案：D 二、 判断题 1 隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。（） 我的答案： 2 非言语和言语技巧的巧妙配合会增加沟通的有效性。 我的答案： 3 在 20世纪 80年代改革开放之前，我国民众对性的问题普遍比较保守。（） 我的答案： 4 简历中要告诉 HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机 会更多了。 我的答案： 5 为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择 我的答案： 6 从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。 我的答案： 7 好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。 我的答案： 8 生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。 我的答案： 9 HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。 我的答案： 10 倾听中，外在干扰主要是些物理性干扰，内在干扰指的是内心的一些影响。 （） 我的答案： 11 综合(Synthesis)部分一方面要避免遗漏其他选择，另一方面也不要被各种选择 淹没。 我的答案： 12 价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的 那一种职业。 我的答案： 13 如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效 率。（） 我的答案： 14 兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的部分，但问题是可能 容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。 我的答案： 15 自信心与兴趣之间没有必然的联系 我的答案： 16 价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样 的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。 我的答案： 17 就沟通的影响力而言，内容占 55%，影响最大。 我的答案： 18 演讲的结尾有几种方式：包括总结式结尾、幽默式结尾、号召式结尾等。（） 我的答案： 19 赞赏常常会强有力却又那么直接地反击由于不被欣赏而导致的痛苦的感觉。 我的答案： 20 行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。 我的答案： 21 遇到问题时，首先我们要宣泄出来，但是我们不能单纯的停留在认识“苦“的层 面，而是要把我们所认识的“苦“转变为人生的目标。 我的答案： 22 时不时打断别人有助于让别人对自己产生好感。 我的答案： 23 替代经验指的就是跟你相似的人他做得怎么样。 我的答案： 24 做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。 我的答案： 25 生涯很重要的在行动，生涯是我们采取行动的结果。 我的答案： 26 所谓选择性倾听，就是听你感兴趣的一些话题，而过滤掉那些你不感兴趣的话 题。所谓同理性倾听，指的就是倾听对方说的所有话题。（） 我的答案： 27 简历中要放上经过 PS处理的精美生活照，以增加印象分。 我的答案： 28 在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（） 我的答案： 29 演指的是用我们的体态语言，而讲指的是用我们的有声语言。（） 我的答案： 30 每个人都只符合一种兴趣类型。 我的答案： 31 每个人的兴趣是有区别的，别人眼中的兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。 我的答案： 32 在压力面试中感到紧张是正常的，HR 想考察的是在紧张的情况下，面试者是否 能够很好的控制自己的情绪。 我的答案： 33 认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。 我的答案： 34 能用在职业当中的兴趣指的不是单纯的享受和无所事事，而是我们去做一件事 情在做这件事情的过程当中感受到了我们特别享受这个过程，那才叫兴趣。 我的答案： 35 制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。 我的答案： 36 兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。 我的答案： 37 沟通在 CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。 我的答案： 38 面