《莱芜钢铁集团有限公司新岗效工资

莱芜钢铁集团有限公司 新岗效工资制方案 莱钢人字2010190 号 根据国家关于分配制度改革及山钢集团实施岗效工资制指 导意见的有关精神，结合莱钢实际，制定莱芜钢铁集团有限公 司新岗效工资制方案。具体方案如下： 一、适用范围 本方案适用于在岗职工。 二、基本原则 （一）工资与效益挂钩原则； （二）以岗定薪、岗变薪变原则； （三）一岗多薪原则。 三、主要内容 新岗效工资制包括岗位工资、保留工资、附加工资三个单元。 （一）岗位工资单元。岗位工资=工资基数 岗位系数。 工资基数为 750 元，该基数随公司经济效益情况适时调整。 岗位系数标准包括管理、技术和操作三个序列，实行一岗十 档（见附件 1）。现行岗位工资向新岗位系数套改时实行以档套档， 即现行岗位及档次直接套改为岗位系数标准中相同的岗位及档 2 次。 （二）保留工资、附加工资单元的内容和计算办法不变，住房 补贴并入附加工资单元。 四、新进人员的岗位工资 （一）按照管理技术人员需求计划招聘的高校毕业生，见习期 内执行其定级时对应的岗位系数的 90%，见习期满考核合格，执 行所在岗位 1 档的岗位系数。硕士研究生、博士研究生第一年分 别执行中级 1 档、2 档的岗位系数。 按操作人员需求计划招聘的各类 毕 业 生 （包 括 技 校 和 中 专 、 专 科 以 上 毕 业 生 ），见 习 期 内 执行所在岗 位 1 档岗位系数的 80-90%， 见习期满考核合格，执行所在岗位 1 档的岗位系数。 （二 ）复 员 退 伍 军 人 军 龄 不 满 2 年 、满 2 年 不 满 8 年 、满 8 年 不 满 17 年 、满 17 年 以 上 的 ，分 别 执 行 所 在 岗 位 1 档 岗 位 系 数 的 80%、1 档 、2 档 、3 档 的 岗 位 系 数 。 新 进 人 员 岗位工资表 见 附 件 2。 五、岗位工资动态管理 （一 ）岗 位 工 资 的 最 高 档 一 般 为 10 档 。其 中 :开 展 职 业 技 能 鉴 定 的 工 种 ，高 级 工 为 10 档 ,中 级 工 为 8 档 （国 家 规 定 鉴 定 级 别 最 高 是 中 级 工 的 工 种 ，最 高 档 为 10 档 ）,初 级 工 为 6 档 。 （二）年 度 考 核 晋 档 。根 据 生 产 经 营 和 经 济 效 益 情 况 ，原 则 上 每 年 安 排 一 次 职 工 的 岗 位 工 资 晋 档 。每 年 末 ，各 单 位 按 照 管 理 权 限 对 职 工 履 行 岗 位 职 责 的 情 况 进 行 年 度 考 核 ，并 根 据 考 核 结 果 （一 般 分 3 为 合 格 、基 本 合 格 、不 合 格 三 个 档 次 ）确 定 职 工 岗 位 工 资 是 否 晋 档 。 年 度 考 核 为 合 格 （未 达 到 最 高 档 ）的 ，岗 位 工 资 档 次 增 加 1 档 ，基 本 合 格 的 档 次 不 变 ，不 合 格 的 降 低 1 档 。 （三）岗位变动。管理或技术职务晋升的，按照就近向上的办 法确定新任职务的岗位系数；职务降低的，按照原档次不变的原 则确定新岗位的岗位系数。科级及以下管理人员同时具有专业技 术职务的，按以上办法分别确定岗位系数后，按照就高原则执行。 操作人员的岗位变动。同工种岗位变动，按照原档次不变的 原则确定新岗位的岗位系数。不同工种岗位变动，岗次由低到高 的，按照就近向下（最低 1 档）的办法确定岗位系数；由高到低（或 同岗次）的，按照原档次不变的原则确定新岗位的岗位系数。 操 作 岗 位 与 管 理 技 术 岗 位 之 间 变 动 职 务 （岗 位 ）的 ，一 般 按 新 职 务 （岗 位 ）的 1 档 执 行 。 六、有关规定 （一 ）岗 位 工 资 与 企 业 经 济 效 益 和 个 人 贡 献 挂 钩 。 （二 ）各 单 位 根 据 集 团 公 司 有 关 规 定 ，结 合 本 单 位 实 际 情 况 自 行 制 定 年 度 考 核 细 则 。考 核 年 度 内 因 职 务 （岗 位 ）变 动 已 增 加 工 资 的 ，当 年 度 不 再 晋 档 。 （三 ）处 级 干 部 按 照 管 理 序 列 确 定 岗 位 系 数 ，不 执 行 专 业 技 术 职 务 岗 位 系 数 。 （四 ）试用期待遇。新进人员试用期内执行见习期待遇。提拔 4 担任领导职务的，其试用期内执行相应职级待遇。操作人员到管 理岗位的，试用期内执行对应职务 1 档的岗位系数；到技术岗位 的，执行技术员 1 档的岗位系数。 （五 ）在 技 术 性 操 作 岗 位 上 工 作 的 高 校 毕 业 生 ，具 有 专 业 技 术 职 务 的 ，按 就 高 原 则 确 定 岗 位 系 数 。 （六 ）新 调 入 人 员 （含 军 队 转 业 干 部 ）参 照 企 业 同 类 大 多 数 人 员 的 工 资 情 况 确 定 工 资 待 遇 。 （七）保 留 某 职 级 待 遇 的 干 部 ，执 行 相 应 职 级 岗 位 系 数 的 90%。 （八 ）职 工 应 征 入 伍 后 ，服 现 役 期 间 ，优 待 金 的 标 准 按 照 1.4 岗 位 系 数 计 算 。 （九 ）职 工 办 理 退 休 、退 养 时 ，其 浮 动 年 功 工 资 及 企 业 负 担 的 其 他 相 关 待 遇 的 计 算 仍 按 照 现 行 规 定 和 标 准 执 行 。 （十 ）退 养 人 员 、因 工 致 残 5-6 级 退 出 岗 位 人 员 按 照 基 本 退 养 费 或 伤 残 抚 恤 金 的 15%增 加 生 活 补 贴 。 （十一）子公司结合本单位实际，参照执行。凡在岗职工实行 新岗效工资制的，退养人员、因工致残 5-6 级退出岗位人员应增 加生活补贴。改制公司退养人员、因工致残 5-6 级退出岗位人员 增加的生活补贴所需费用由各改制公司承担。 （十 二 ）实 行 新 岗 效 工 资 制 后 ，住 房 补 贴 及 日 工 资 标 准 以 岗 位 工 资 与 保 留 工 资 之 和 为 计 算 基 数 。 （十三）岗位系数计算结果四舍五入到两位小数，岗位工资计 算结果四舍五入到元。 5 （十四）实行新岗效工资制后，职务（岗位）变动时应填写莱 芜钢铁集团有限公司职工岗位工资变动审批表（见附件 3），按 照管理权限审批并在档案中保存。 （十五）本方案自 2010 年 5 月份起执行，由集团公司人力资 源部负责解释，原规定与 本 方 案 不 一 致 的 ，按 照 本 方 案 执 行 。 6 附件 1： 莱 芜 钢 铁 集 团 有 限 公 司 岗 位 系 数 标 准 表 管 理 技 术 序 列 岗 位 系 数 管 理 技 术 1 档 2 档 3 档 4 档 5 档 6 档 7 档 8 档 9 档 10 档 正处级 5.1 5.25 5.40 5.55 5.70 5.86 6.02 6.18 6.34 6.5 副处级 高级师 4.3 4.43 4.56 4.69 4.82 4.95 5.08 5.22 5.36 5.5 正科级 3.5 3.63 3.76 3.89 4.02 4.15 4.28 4.42 4.56 4.7 中 级 2.9 3.03 3.16 3.29 3.42 3.55 3.68 3.82 3.96 4.1 副科级 2.7 2.83 2.96 3.09 3.22 3.35 3.48 3.62 3.76 3.9 主 办 助 级 2.3 2.38 2.47 2.56 2.65 2.74 2.83 2.92 3.01 3.1 科 员 员 级 1.9 1.98 2.07 2.16 2.25 2.34 2.43 2.52 2.61 2.7 办事员 1.6 1.67 1.74 1.82 1.90 1.98 2.06 2.14 2.22 2.3 操 作 序 列 岗 位 系 数 岗 次 1 档 2 档 3 档 4 档 5 档 6 档 7 档 8 档 9 档 10 档 10 3.90 4.03 4.16 4.29 4.42 4.55 4.68 4.82 4.96 5.10 9 3.50 3.63 3.77 3.91 4.05 4.19 4.33 4.47 4.61 4.75 8 3.10 3.24 3.38 3.52 3.66 3.80 3.95 4.10 4.25 4.40 7 2.80 2.93 3.07 3.21 3.35 3.49 3.63 3.77 3.91 4.05 6 2.50 2.63 2.76 2.89 3.02 3.15 3.28 3.42 3.56 3.70 5 2.20 2.32 2.44 2.57 2.70 2.83 2.96 3.09 3.22 3.35 4 2.00 2.11 2.22 2.33 2.44 2.55 2.66 2.77 2.88 3.00 3 1.80 1.89 1.98 2.07 2.16 2.25 2.35 2.45 2.55 2.65 2 1.60 1.67 1.74 1.82 1.90 1.98 2.06 2.14 2.22 2.30 1 1.40 1.46 1.52 1.58 1.64 1.70 1.76 1.82 1.88 1.95 7 附件 2： 莱芜钢铁集团有限公司新进人员岗位工资表 人 员 类 别 定级工资 第一年待遇 大专毕业生 技术员 1 档 90% 大学毕业生 助级 1 档 90% 硕士研究生 - 中级 1 档 按照管理技术人员 需求计划招聘的高 校毕业生 博士研究生 - 中级 2 档 技校、中专毕业 生 80%按操作人员需求计 划招聘的毕业生 大专以上毕业生 所在岗位 1 档 90% 不满 2 年 1 档 80% 满 2-不满 8 年 1 档 满 8 年-不满 17 年 2 档 退伍军人 17 年以上