事业岗位设置方案参考样式：xx街道事业单位岗位设置方案

xx 街道事业单位岗位设置方案 根据山东省事业单位岗位设置管理实施意见和潍坊市事 业单位岗位设置管理实施方案等有关政策规定，结合本单位的实 际情况，制定本方案。 一、单位基本情况 单位机构编制情况：我们 xx 街道属于正科级、社会公益服务 类全额拨款事业单位，编制员额 x 名，其中：内设机构 x 个，分别 是： 现有岗位和人员配备情况：实有人数 x 人，其中：管理人员 x 人；专业技术人员总数 x 人（正高级 0 人，聘任 0 人；副高级 5 人， 聘任 4 人；中级 41 人，聘任 28 人；初级 64 人，聘任 61 人）；工勤技 能人员 24 人（高级工 16 人，中级工 6 人，初级工 1 人，普通工 1 人）。在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人计划内聘 用，并按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数 137 人。 二、拟设置岗位情况 本单位拟设置岗位总量 137 个，其中：管理岗位 17 个，专业技 术岗位 96 个，工勤技能岗位 24 个。主体岗位是专业技术岗位，占 岗位总量的 70%。专业技术主系列是会计系列，主系列专业技术 岗位设置数是 33，占专业技术岗位设置总量的 34%。 (一) 管理岗位的名称、等级、数量 总数 17 个，占单位岗位总量的 12%。其中：五级 0 个，六级 0 个，七级 2 个，八级 5 个，九级 10 个，十级 0 个。 1、内设机构领导岗位 5 个。其中：七级职员 2 个，人员是翟敏、 袁柳天；八级职员 3 个，人员是赵金星、谢伟宁、孙世龙。 2 2、其他管理岗位 12 个。其中：八级职员 2 个，九级职员 10 个。 (二) 专业技术岗位等级、数量及结构比例 1、高级专业技术岗位 5 个，占专业技术岗位比例 5% (1)正高级岗位 0 个，占专业技术岗位比例 0%。其中：三级岗 位 0 个，占正高级岗位比例 0%，四级岗位 0 个，占正高级岗位比 例 0%。 (2)副高级岗位 5 个，占专业技术岗位比例 5%。其中：五级岗 位 1 个，占副高级岗位比例 20%，六级岗位 2 个，占副高级岗位比 例 40%，七 级岗位 2 个，占副高级岗位比例 40%。 2、中级岗 29 个，占专业技术岗位比例 30%。其中：八级岗位 9 个，占中级岗位比例 31%，九级岗位 12 个，占中级岗位比例 41%， 十级岗位 8 个，占中级岗位比例 28%。 3、初级岗位 62 个，占专业技术岗位比例 65%。其中：十一级 岗位 31 个，占初级岗位比例 50%，十二级岗位 31 个，占初级岗位 比例 50%，十三级岗位 0 个，占初级岗位比例 0%。 (三) 工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位 24 个，占单位岗位总量的 18%。其中：技术工 一 0 个，技术工二级 0 个，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总 量比例 0%；技术工三级 5 个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技 能岗位总量比例 21%；技术工四级 9 个，占工勤技能岗位总量比 例 38%；技 术工五级 9 个，普通工岗位 1 个。 三、实施方法、步骤及组织领导 (一) 切实加强岗位设置工作的组织领导。根据诸城市事业单位 岗位设置管理实施方案的相关要求，迅速成立了以街办主任为组 3 长、党务书记为副组长的岗位设置工作领导小组，具体业务部门根 据街道人员情况，按照上级文件精神，制定出了符合街道实际的岗 位设置工作方案。 (二) 开展政策文件的学习宣传，广泛听取意见建议。积极组织 街道相关人员学习文件精神，并做好宣传引导和思想政治工作，增 强工作的透明度，做到政策公开、程序和方法公开、过程公开、结 果公开，保证专业技术人员的知情权、参与权、选择权和监督权。 (三) 严格岗位设置具体实施方法步骤。岗位设置工作