人事处人员工作分工

人事处工作职责 人事处是负责学院人事、劳资、机构编制和师资队伍建 设管理的职能部门，主要职责是： 一、贯彻执行国家有关高校人事工作的各项政策法规，建 立、健全学院人事管理制度，拟定学院人事分配制度改革方 案，经学院审定后组织实施。 二、根据学院学科、专业建设和人才培养工作需要，负责 拟定学院师资队伍建设规划和人事工作年度计划，经学院审 定后组织实施。 三、负责学院机构设置与编制管理工作。会同有关部门提 出学院机构设置和人员编制方案。实施人员编制管理，负责 全院教职工的调配，合理配置人力资源。 四、按照学院师资队伍建设规划和年度人事工作计划，负 责学院师资队伍建设。做好优秀人才、高层次人才的引进、 选拔及稳定工作。制定师资培养和提高计划，做好教职工的 培训和提高工作。 五、负责教职工专业技术职务评审及聘后管理工作；教师 岗前培训、高校教师资格及主讲教师资格认定工作；组织工 人参加省市技术等级考试及聘任工作。 六、负责教职工的政审、鉴定、考勤、考核与奖惩、调动、 退休、档案管理、人事调查、统计、报表等日常人事管理工作。 七、负责教职工的工资、福利、院内津贴、补助等工作。 八、负责人事代理工作、临时用工聘用管理工作、待聘人 员管理、分流与安置工作；转业干部、退伍战士的接收安置工 作。 九、承办学院领导交办的其他有关工作。 人事处办公室工作职责范围 在处长领导下，具体负责人事处日常事务、内勤管理和各 科室的综合协调，主要工作如下： 1人事处工作人员的考勤； 2来人来访接待、咨询服务、信件处理和对外联系工作； 3草拟本处工作计划、总结和有关文件、报告等文字材料； 4各类文件的收发、登记、传阅及立卷归档。 5人事处印章的保管、使用和登记；介绍信的管理和使用； 教职工人事档案管理。 6人事处有关会议的会务工作和议决事项的督办工作。 7人事处网页的管理维护工作。 8人事处办公设备、办公用品的购置、固定资产管理、管 理和使用工作。 9领导交办的其他工作。 人事科工作职责 在处长领导下，具体负责学院人事管理工作： 1草拟有关教职工管理方面的规定、办法、计划、总结、报 告。 2根据上级的规定和学院要求，草拟有关机构设置原则、 标准、机构调整方案，对增设、撤并机构进行调研论证，为学 院决策提供依据。 3具体负责人员编制管理，草拟各类人员编制办法和编制 方案，做好具体实施工作。 4负责办理新参加工作教职工报到手续和教职工院内外 人事调动、调配手续。 5负责教职工考勤、考核与奖惩工作。 6建立教职工人事信息数据库，并负责做好资料更新和日 常维护管理；负责各类人事报表的统计及上报工作。 7办理教职工退休审批手续，离退休人员离退休费管理； 教职工辞职、辞退、自动离职、恢复工作的审核、处理工作。 8负责教职工出国（境）的政审、管理与服务。 9工人的技术培训、技术等级考试及岗位聘任工作； 10安置转业、复员军人。 2接收、管理院内各单位在册的全民所有制教职工中的富余 人员、未聘、解聘和在本单位不能发挥作用的人员。 11组织待聘人员参加政治学习、业务技能培训，提高自 身素质。 12及时掌握院内各单位的用人情况，为待聘人员和用 人单位提供信息、咨询服务，积极协助待聘人员联系工作岗 位，使得人尽其才，才尽其用。 13完成处领导交办的其他工作。 劳资科工作职责 在处长领导下，具体负责学院劳资管理和师资队伍建设 方面的工作，主要工作如下： 1落实人事代理工作，具体负责人事代理人员的聘用、 管理、解聘等工作。 2专业技术人员、新进人员聘用合同的签订及管理。 3新参加工作人员的转正考核，主讲教师资格认定。 4、负责教职工的工资、福利、院内津贴、补助等工作。 5、负责人事代理工作、临时用工聘用管理工作、待聘人 员管理、分流与安置工作；转业干部、退伍战士的接收安置工 作。 6.贯彻执行上级有关师资方面的文件、政策和规定，负 责起草教师管理方面的规定、办法、计划以及各种总结报告。 7拟定师资队伍建设规划。根据学院发展规模和对教师 的定编规定，编制年度教师补充计划并负责实施。负责师资 队伍建设的日常管理和思想道德建设，负责师资队伍建设经 费的使用管理。 8拟定人才引进政策，做好高层次人才的引进、管理和 服务工作。负责学院外聘教师、兼职教授的聘用管理。 9拟定师资培养计划，落实继续教育政策，负责教师国 内外进修、脱产学习、攻读学位的审批及管理，做好青年教 师岗前培训管理工作。组织开展教师现代教育技术、外语等 院内培训。 10负责教师资格认定及教师资格证书的发放与管理工 作，负责各类专业技术考试报名、证书发放。 11负责教职工专业技术职务评聘工作。 12负责学院高层次人才的评选、申报、管理工作；各类专 家的选拔、推荐、服务、管理工作。 13完成领导交办的其它工作。 人事处长工作职责 1在院长领导下，全面负责人事处工作。 2经常深入实际，调查研究人事工作中的具体问题，为院 领导在人事工作决策方面提供有关情况、资料和数据，当好 领导的参谋。 3组织制定并不断完善人事管理方面的规章制度，严格依 法、依章行政，使人事工作科学化、制度化、规范化。 4根据学院年度工作计划的要求，主持制定本处的年度工 作计划并组织实施，总结汇报计划的执行情况。 5组织制定、实施师资队伍建设规划，加强师资队伍建设。 6健全处内日常工作制度，定期召开处务会议，布置任务、 讨论工作、交流情况、研究问题，总结经验，督促检查处内工 作人员岗位职责的履行情况和各项工作完成情况。 7负责全处同志的思想政治教育和业务学习工作，负责本 处党风廉政建设工作、计划生育及防火、防盗等安全工作。 8负责学院机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和 使用各类人员。 9会同有关部门对教职工的培训、晋职、晋级及工作安排 提出计划或意见，并督促检查实施情况。 10认真完成上级有关部门及院领导交办的其它临时性工 作。 人事处副处长工作职责 1协助处长开展工作，为处长人事工作决策提供有关情况、 资料和数据，提出意见和建议，当好参谋和助手。 2协助处长组织草拟处内各项规章制度，对学期、学年工 作计划提出意见。 3协助处长做好师资队伍建设工作，编制师资队伍建设规 划、师资培养年度计划，经学院审定后具体组织实施。 4协助处长做好专业技术职称评审聘任、教师岗前培训、 高层次人才选拔管理、教师资格认定、教职工人事档案管理 等工作。 5协助处长编制年度进人计划，做好高层次人才的引进和 管理的工作。 6完成主管院领导和处长交办的其它工作。 人事科长工作职责 1负责本科室工作计划和总结，及时督察科内人员岗位职 责的执行情况； 2负责人事规章制度的制定与修改工作； 3负责定岗定编工作； 4负责教职工调入、调出、院内调动管理工作； 5负责教师岗位聘任工作； 6负责办理报到手续、审批档案、传递信息工作； 7负责教职工考核工作； 8负责人事代理人员的管理工作； 9负责职工退休、延退、离岗休养的审批工作； 10负责教职工进修、出境的审批工作； 劳资科长工作职责 在处长领导下，负责师资科整体工作； 师资科工作总结与工作计划制定；师资工作相关规章 制度及政策的制定、修改与完善； 专业技术资格（含工人技术等级）评审（考试）与聘任； 大中专毕业生技术职务确定； 4拟定师资培养计划，落实继续教育政策，负责教师的进 修、学习、培训、出